• 【發(fā)布單位】81702
• 【發(fā)布文號】湖南省人民政府令第119號
• 【發(fā)布日期】1998-05-04
• 【生效日期】1998-05-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

湖南省人民政府令

湖南省人民政府令
 
（第119號）
 《湖南省職業(yè)技能開發(fā)辦法》已經1998年4月4日省人民政府第7次常務會議通過，現(xiàn)予發(fā)布施行,。



 省長 楊正午

 一九九八年五月四日

 湖南省職業(yè)技能開發(fā)辦法




 第一章 總則





 第一條 為了開發(fā)勞動者的職業(yè)技能,，提高勞動者素質，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力,，促進社會生產力發(fā)展,，根據《
中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，結合我省實際,，制定本辦法。



 第二條 本辦法所稱職業(yè)技能開發(fā)，是指對勞動者進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能評價,，提高勞動者素質的活動,。

 本辦法所稱職業(yè)的具體范圍，以國務院勞動行政部門會同有關主管部門根據國家確定的職業(yè)分類發(fā)布的工種目錄為準,。



 第三條 勞動者從事本辦法規(guī)定的職業(yè),，必須具備相應的職業(yè)技能。鼓勵勞動者不斷提高自己的職業(yè)技能水平,。

 勞動者的職業(yè)技能水平,，是勞動者就業(yè)、上崗和在企業(yè)晉級,、享受工資待遇的重要依據,。



 第四條 縣級以上人民政府勞動行政部門管理本行政區(qū)域內的職業(yè)技能開發(fā)工作，其他有關主管部門依照職責管理有關的職業(yè)技能開發(fā)工作,。



 第五條 企業(yè)應當把職業(yè)技能開發(fā)工作,，列入中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計劃及廠長（經理）任職目標,，制定職業(yè)技能與工資掛鉤的具體措施,。




 第二章 職業(yè)技能標準





 第六條 職業(yè)技能開發(fā)，以職業(yè)技能標準為依據,。

 職業(yè)技能標準,，按照技術水平的高低分為初級、中級,、高級三個等級,。不同的職業(yè)，實行不同的技能標準,。具體辦法按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。



 第七條 行業(yè)主管部門和用人單位可以根據職業(yè)技能標準和實際需要，制定本行業(yè),、本單位的崗位規(guī)范,。




 第三章 職業(yè)技能培訓





 第八條 職業(yè)技能培訓包括：

 （一）從業(yè)前培訓，是指對尚未就業(yè)的人員進行的獲得就業(yè)能力的培訓,；

 （二）技術工種上崗培訓（含學徒培訓）,，是指對從事技術工種的人員進行的獲得技術工種必備技能的培訓；

 （三）特種作業(yè)上崗培訓,，是指對從事特種作業(yè)的人員進行的獲得特種作業(yè)崗位必備技能的培訓,；

 （四）在崗培訓，是指對在崗人員定期進行的更新知識或者提高技能的培訓,；

 （五）轉崗培訓,，是指對在本企業(yè)內部轉換崗位的在崗人員進行的獲得新崗位必備職業(yè)技能的培訓,；

 （六）轉業(yè)培訓，是指對失業(yè)人員進行的獲得新的就業(yè)能力的培訓,；

 （七）其他職業(yè)技能培訓,。



 第九條 勞動者必須參加下列培訓：

 （一）初次求職人員必須參加從業(yè)前培訓或者接受職業(yè)學校教育；

 （二）技術工種作業(yè)人員必須參加技術工種上崗培訓,；

 （三）特種作業(yè)人員必須參加特種作業(yè)上崗培訓,。

 其他職業(yè)技能培訓，由用人單位和有關主管部門根據實際需要安排,。鼓勵勞動者參加職業(yè)技能培訓,，或者采取自學方法，學習技術,，提高職業(yè)技能,。



 第十條 職業(yè)技能培訓，應當與職業(yè)技能標準相適應,，實行初級,、中級、高級三個層次的培訓,；進行崗位培訓,，可以以崗位規(guī)范為依據。



 第十一條 職業(yè)技能培訓由職業(yè)學校和行政主管部門,、行業(yè)組織,、企事業(yè)單位舉辦的職業(yè)培訓機構實施。

 其他學?；蛘呓逃龣C構根據辦學能力,，經勞動行政部門認可，可以面向社會開展職業(yè)技能培訓,。

 社會力量可以按照國家和省的有關規(guī)定開展職業(yè)技能培訓,。

 對承擔職業(yè)技能培訓的機構，有關部門應當依照國家和省的有關規(guī)定加強管理,。




 第四章 職業(yè)技能鑒定





 第十二條 勞動者取得初級,、中級、高級技術等級證書,，必須接受職業(yè)技能鑒定,。

 從事國家規(guī)定必須進行職業(yè)技能鑒定的職業(yè)，用人單位必須組織勞動者接受鑒定,；其他職業(yè)的技能鑒定，由用人單位自主決定接受鑒定或者由勞動者自愿申請鑒定,。

 行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定,，按照國家有關規(guī)定辦理,。



 第十三條 職業(yè)技能鑒定，由省人民政府勞動行政部門批準設立的職業(yè)技能鑒定機構實施,。

 行政主管部門,、行業(yè)組織、職業(yè)學校,、職業(yè)技能培訓機構,、高等院校、科研單位和國有大中型企業(yè)可以向勞動行政部門申請設立鑒定相關職業(yè)的技能鑒定機構,。勞動行政部門審批企事業(yè)單位申請設立的職業(yè)技能鑒定機構,，應當征求有關行業(yè)主管部門的意見。

 設立職業(yè)技能鑒定機構,，應當統(tǒng)籌規(guī)劃,，合理布局。



 第十四條 職業(yè)技能鑒定考評員,，必須具有高級工或者技師,、中級專業(yè)技術職務以上的資格。

 職業(yè)技能鑒定考評員,，由省人民政府勞動行政部門會同有關部門考核認定,，發(fā)給考評員證書。



 第十五條 職業(yè)技能鑒定試題,，從國務院勞動行政部門建立或者認定的試題庫中提?。辉囶}庫中無試題的工種,，由省人民政府勞動行政部門會同有關主管部門擬定試題,。



 第十六條 職業(yè)技能鑒定應當公正、公平,，不得弄虛作假,。

 省人民政府勞動行政部門組織有關主管部門、專家對職業(yè)技能鑒定機構進行考核評估,。



 第十七條 經職業(yè)技能鑒定機構鑒定,，并經勞動行政部門核準，勞動者達到相應職業(yè)技能水平的,，由勞動行政部門發(fā)給國務院勞動行政部門統(tǒng)一印制的相應的技術等級證書,。

 取得高級技術等級證書的勞動者，可以依照國家有關規(guī)定申請技師或者高級技師的評審,。




 第五章 職業(yè)技能競賽





 第十八條 縣級以上人民政府勞動行政部門可以會同有關主管部門和群眾團體組織本行政區(qū)域內的職業(yè)技能競賽,。

 有關主管部門組織本行業(yè)的職業(yè)技能競賽，應當報同級勞動行政部門備案,。



 第十九條 省人民政府勞動行政部門設立“湖南省技術能手獎”,，表彰技能高超并有突出貢獻的勞動者,。



 第二十條 企業(yè)應當積極開展崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，并為職工參加職業(yè)技能競賽提供必要條件,。




 第六章 職業(yè)技能開發(fā)經費





 第二十一條 職業(yè)技能開發(fā)所需經費,，通過以下渠道籌集：

 （一）政府預算安排的職業(yè)教育經費和就業(yè)訓練費；

 （二）職業(yè)學校和培訓機構主管部門的撥款,；

 （三）失業(yè)保險費中的失業(yè)職工轉業(yè)訓練費,；

 （四）企業(yè)工會的業(yè)務教育經費；

 （五）企業(yè)按照國家規(guī)定提取的職工培訓費和企業(yè)自有資金中用于職業(yè)技能開發(fā)的經費,；

 （六）職業(yè)技能培訓機構所辦企業(yè)的收入,；

 （七）貸款和境內外機構及個人的捐款；

 （八）其他用于職業(yè)技能開發(fā)的經費,。



 第二十二條 職業(yè)技能開發(fā)經費必須?？顚Ｓ茫匆?guī)定的項目合理開支,，并接受有關部門的監(jiān)督,。




 第七章 罰則





 第二十三條 企業(yè)違反本辦法第九條規(guī)定，錄用未經從業(yè)前培訓或者未接受職業(yè)學校教育的人員,，或者未經上崗培訓的人員從事技術工種的,，由勞動行政部門責令改正；拒不改正的,，不得辦理錄用等手續(xù),，并可以按每人300元的標準處以罰款；特種作業(yè)人員未經特種作業(yè)上崗培訓上崗的,，依照國家有關規(guī)定處罰,。



 第二十四條 違反本辦法第十三條規(guī)定，未經省以上人民政府勞動行政部門批準設立職業(yè)技能鑒定機構,，或者私自印制,、倒賣技術等級證書的，由勞動行政部門處3000元以下罰款,；有違法所得的,，處違法所得3倍以下罰款。



 第二十五條 勞動行政部門,、其他有關部門和職業(yè)技能鑒定機構工作人員在職業(yè)技能開發(fā)工作中玩忽職守,、徇私舞弊的，給予行政處分,；構成犯罪的,，依法追究刑事責任。



 第二十六條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟,。




 第八章 附則



 第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。

 本辦法頒布之前已經取得的技術等級證書繼續(xù)有效,。