• 【發(fā)布單位】石家莊市
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1998-12-28
• 【生效日期】1998-12-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

石家莊市機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工勤人員綜合管理暫行辦法（試行）

石家莊市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員綜合管理暫行辦法（試行）









 一,、工勤人員的招收



 機(jī)關(guān),、事業(yè)單位招調(diào)的各類工勤人員，必須全部納入人事計(jì)劃,，由各級(jí)人事部 門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理,，任何單位不得自行派遣、接收和招調(diào)工勤人員,。招工工作由市人 事行政部門負(fù)責(zé)管理,，其主要職責(zé)是，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)下達(dá)招工計(jì)劃,，執(zhí)行招工政策,， 確定招工范圍,，審查招工簡(jiǎn)章，辦理審批手續(xù),，對(duì)招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查,。



 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招工應(yīng)貫徹先培訓(xùn),、后就業(yè)的原則,，實(shí)行公開招收，全面考核,、 擇優(yōu)錄用,。新招合同制工人的基本條件是：初次就業(yè)的，學(xué)徒工為16至25周歲,， 熟練工為16至35周歲,。再次就業(yè)的，年齡不受此限制,。所招工人,，必須完成規(guī) 定的義務(wù)教育，身體健康,，能適應(yīng)本崗位工作,。



 招工應(yīng)就地就近在城鎮(zhèn)招收，不得以任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工,。確需從社會(huì)上招 收或轉(zhuǎn)招工人的,，應(yīng)逐級(jí)上報(bào)，申請(qǐng)招工指標(biāo),，經(jīng)市人事部門審核并報(bào)省人事廳批 準(zhǔn)后,，由市人事部門下達(dá)招工計(jì)劃。招城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人,。由市人事局辦理審批 手續(xù)并進(jìn)行勞動(dòng)鑒證,。其中市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位由市人事局核發(fā)增人計(jì)劃卡,，縣 （市）,、區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位由各縣（市）,、區(qū)人事部門核發(fā)增人計(jì)劃卡,。招用農(nóng)民合 同制工人的，由省人事廳審批,。



 各級(jí)人事部門應(yīng)對(duì)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位招收的工人進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括： 招錄人員的戶口簿、身份證,、畢業(yè)證,、待業(yè)證，務(wù)工許可證等有關(guān)證件,。經(jīng)審查合 格的人員,，可填報(bào)《石家莊市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收全民合同制工人審批表》,、《機(jī)關(guān),、 事業(yè)單位招收全民合同制工人登記表》和《機(jī)關(guān)事業(yè)、單位錄用勞動(dòng)合同制工人審 批名冊(cè)表》,，招工單位及其主管部門審查同意并簽章后,，報(bào)市人事局審批。



 凡適合婦女從事勞動(dòng)的工種,，應(yīng)當(dāng)招收女工,。因公死亡和因公致殘完全喪失勞 動(dòng)能力的工人，可以照顧招收其一名經(jīng)考核符合條件的子女參加工作,。被招收的子 女是農(nóng)村戶口的,，公安、糧食部門予以辦理戶口,、糧食關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。



 新招勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn),。新招勞動(dòng)合同制工人的試用期一般為 3至6個(gè)月,，普工、熟練工種為3個(gè)月,，技術(shù)工種為6個(gè)月,，重新就業(yè)的一律為3 個(gè)月。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的,，單位提出意見報(bào)經(jīng)人事部門同意,，可解除 勞動(dòng)合同。



 二,、工勤人員的調(diào)動(dòng)



 機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入工勤人員,，一般應(yīng)在機(jī)關(guān),、事業(yè)單位之間或從政策性優(yōu)先就 業(yè)人員中解決,。因故不能滿足急需，從外地,、市和中直單位及企業(yè)調(diào)入工勤人員,， 應(yīng)報(bào)經(jīng)市人事局批準(zhǔn)。補(bǔ)充工勤人員，必須在人事部門下達(dá)的增人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行,，并 履行報(bào)批手續(xù),。屬于接收復(fù)退軍人、技校畢業(yè)生的,，由用人單位向同級(jí)人事部門申 請(qǐng)?jiān)鋈擞?jì)劃,，人事部門下達(dá)增人計(jì)劃，核發(fā)增人計(jì)劃卡,，同級(jí)民政,、勞動(dòng)部門辦理 派遣手續(xù)，用人單位憑增人計(jì)劃卡和報(bào)到通知書到同級(jí)人事部門辦理增人增資等手 續(xù),。屬于工人調(diào)動(dòng)（或轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同）的,，由用人單位向人事部門申請(qǐng)調(diào)入工人計(jì) 劃，同級(jí)人事部門下達(dá)增人計(jì)劃,，核發(fā)增人計(jì)劃卡,，并辦理審批及增人增資手續(xù)。



 機(jī)關(guān),、事業(yè)單位從外市調(diào)入工人必須符合下列條件之一：一方具有市內(nèi)常住戶 口的在職人員且夫妻兩地分居已滿3周年以上的,；具有市內(nèi)戶口并常住石市的老年 人身邊無子女且確實(shí)需要照顧的；駐石部隊(duì)軍官經(jīng)批準(zhǔn)其家屬隨軍需要安置的,；經(jīng) 有關(guān)部門鑒定確有一技之長,，有高級(jí)工以上技術(shù)等級(jí)且石市急需的；以及其他特殊 情況,。



 從外市（含石市管轄縣（市）調(diào)入市直屬機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的，由市人事局審批 并核發(fā)入市許可證和辦理其他調(diào)動(dòng)手續(xù),。從市區(qū)內(nèi)（含駐石市省直單位）調(diào)入市直 屬機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的，或市直機(jī)關(guān),、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)的,，由市人事局直接審批和 辦理增人增資手續(xù)。市內(nèi)各區(qū)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位之間,，或外市各縣（市）、區(qū)機(jī)關(guān),、 事業(yè)單位之間調(diào)入工人的,，由各縣（市）、區(qū)人事部門在增人計(jì)劃內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù),。



 辦理工人調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同時(shí),，當(dāng)事人應(yīng)提供如下材料：



 1、《石家莊市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人調(diào)動(dòng)審批表》,；



 2,、屬夫妻分居的，提供結(jié)婚證書,、石市戶口簿及身份證,；



 3、屬老人身邊無子女的,，要提供老人戶口簿,、身份證及所在單位或街道辦事 處的證明信；



 4,、屬隨軍家屬安置的,，要提供部隊(duì)師以上政治部批準(zhǔn)隨軍的有關(guān)批件；



 5,、引進(jìn)急缺人才的,，應(yīng)提供有關(guān)部門的鑒定書以及其他應(yīng)予提供的材料。



 下列職工不予辦理流動(dòng)手續(xù)：



 1,、終止或解除勞動(dòng)合同的,；



 2、開除,、辭退或除名的,；



 3、輪換工,、臨時(shí)工,、季節(jié)工和試用期、熟練期,、見習(xí)期,、學(xué)徒期未滿的職工；



 4,、夫妻雙方在一地工作（居?。┒譄o特殊理由的（指跨市、縣流動(dòng)的）,；



 5,、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤和其他重大問題未作處理的；



 6,、法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他不許流動(dòng)的人員。



 職工在流動(dòng)過程發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的，當(dāng)事 人雙方可以依法申請(qǐng)調(diào)節(jié),、仲裁或提起訴訟,。



 三、勞動(dòng)合同管理



 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。招 用工勤人員，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。全市機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的工勤人員必 須實(shí)行勞動(dòng)合同制，要與單位訂立勞動(dòng)合同,，并由各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管 理,。



 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、 行政法規(guī)的規(guī)定,。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同 規(guī)定的義務(wù)。招收勞動(dòng)合同制工人或勞動(dòng)合同制工人流動(dòng)時(shí),，必須與用人單位訂立 或變更勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)法》 第19條的規(guī)定,。



 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和無固定期限,，勞動(dòng)合同期限一般為3年或5 年。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同 的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。 勞動(dòng)合同可以約定試用期,，最長不得超過6個(gè)月。



 勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終 止,。續(xù)訂合同，當(dāng)事人雙方應(yīng)于合同期滿前30日進(jìn)行協(xié)商,，到期及時(shí)辦理終止或 續(xù)訂手續(xù),。逾期未辦理，給雙方造成損失的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。解除（終止）勞動(dòng) 合同的手續(xù)為,，當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，由用人單位填寫《解除（終止）勞動(dòng)合同備 案表》,，由用人單位蓋章,，勞動(dòng)合同制工人簽字，報(bào)同級(jí)人事部門和人事保險(xiǎn)部門 備案,。續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)為,，用人單位填寫《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全民勞動(dòng)合同制工 人續(xù)訂合同審批表》,，蓋章后經(jīng)主管部門同意,，報(bào)市人事部門審批并進(jìn)行勞動(dòng)鑒證。



 勞動(dòng)合同制工人調(diào)動(dòng)后,，要及時(shí)辦理變更合同手續(xù),。由調(diào)入單位填寫《機(jī)關(guān)、 事業(yè)全民勞動(dòng)合同制工人調(diào)動(dòng)變更合同審批表》,，審批和鑒證程序同上款續(xù)訂合同 程序,。同時(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)根據(jù)工作崗位,，重新訂立勞動(dòng)合同,。



 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。符合《勞動(dòng)法》第25條,、26條、2 7條規(guī)定的,，用工單位可以解除勞動(dòng)合同,。符合《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定的，用工 單位不得解除勞動(dòng)合同,。符合《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合 同。解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。



 用工單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方,。但符合 《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。解除勞 動(dòng)合同的手續(xù)為,，用人單位填寫《機(jī)關(guān),、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同備案表》，經(jīng)用人 單位蓋章和勞動(dòng)者簽字后,，報(bào)主管部門和同級(jí)人事部門備案,。



 用人單位和勞動(dòng)合同制工人雙方因履行,、續(xù)訂、終止或解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,， 可協(xié)商解決,。也可按規(guī)定在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)睾贤b證機(jī)關(guān)或人事 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面的申請(qǐng)調(diào)解或仲裁,。仲裁裁決一般在收到仲裁申請(qǐng)的60 日內(nèi)做出,。對(duì)仲裁裁決無異議的,，當(dāng)事人必須履行,。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民 法院起訴,。



 四,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利



 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中已訂立勞動(dòng)合同或新招收的合同制工人以及臨時(shí)工,，一律納 入機(jī)關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。并從訂立勞動(dòng)合同之日起,，及時(shí)繳納養(yǎng)老保 險(xiǎn)費(fèi),。在職勞動(dòng)合同制工人調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和基 金轉(zhuǎn)移手續(xù),。參加機(jī)關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的工勤人員，按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理 退休,、退職手續(xù)后,，從次月起，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按月發(fā)放養(yǎng)老金,。



 勞動(dòng)合同制工人達(dá)到法定退休年齡之前發(fā)生諸如辭職,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、 出國定居,、死亡、判處勞動(dòng)教養(yǎng)和有期徒刑等情況時(shí),，其保險(xiǎn)福利待遇按省,、市社 會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 勞動(dòng)合同制工人因工致殘,、完全喪失勞動(dòng)能力的,，其待遇與固定工人相同。此 項(xiàng)待遇所需費(fèi)用,，在達(dá)到規(guī)定退休養(yǎng)老年齡之前,，由所在單位支付,，并由單位繼續(xù) 繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。達(dá)到法定退休年齡之后,，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付,。



 從農(nóng)村招用不轉(zhuǎn)戶、糧關(guān)系的勞動(dòng)合同制工人（須經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)）,，在終止 勞動(dòng)合同后,，待再次被招用為勞動(dòng)合同制工人時(shí)，將前后繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間 合并計(jì)算,。符合退休條件時(shí),，可以享受退休待遇。



 勞動(dòng)合同制工人的退休年齡,，男為年滿60周歲,，女為年滿50周歲。從事井 下,、高空,、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有毒有害工種工作的，可以提前5年退休,。 勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，以及女工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間,，應(yīng)當(dāng)與所 在單位同工種的原固定工享受同等待遇,。



 勞動(dòng)合同制工人因公或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi),， 應(yīng)當(dāng)與所在單位原固定工同等待遇。勞動(dòng)合同制工人患病或非因公負(fù)傷,，需要較長 時(shí)間醫(yī)療的,，給予3至18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿因不能從事原工作被解除勞動(dòng) 合同的,，由用工單位發(fā)放相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。勞動(dòng)合同 制工人供養(yǎng)的直系親屬不享受醫(yī)療和死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)待遇。



 勞動(dòng)合同制工人因合同期滿,，解除勞動(dòng)合同同時(shí),，單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工 作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),，但最多不超過12 個(gè)月的本人工資標(biāo)準(zhǔn),。其他情況按國發(fā)（1986）77號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 勞動(dòng)合同制工人參軍的,，參軍期間由原所在單位按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資,，原單 位和個(gè)人不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。單位不發(fā)給本人工資性補(bǔ)貼。在部隊(duì)提為干部或復(fù)員 安排到其他單位后,，原單位即停發(fā)工資,。參軍前原單位和個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不 予退還。



 凡參加失業(yè)保險(xiǎn)的勞動(dòng)合同制工人失業(yè)期間,，按國家規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi),。



 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員符合退休條件的,，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù),，一般不允許 反聘。確需要反聘的由單位辦理臨時(shí)工報(bào)批手續(xù),，按臨時(shí)工管理,。機(jī)關(guān),、事業(yè)單位 工勤人員的自然減員指標(biāo)由市人事局統(tǒng)一計(jì)劃安排,，各單位不得自行使用。



 五,、臨時(shí)用工管理



 機(jī)關(guān),、事業(yè)單位確因工作需要招用臨時(shí)工時(shí)，機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位,，必須 控制在編制定員,、人事計(jì)劃和工勤比例以內(nèi)，報(bào)各級(jí)人事部門批準(zhǔn),。不增加財(cái)政撥 款的事業(yè)單位可在人事計(jì)劃以內(nèi),，自主確定使用臨時(shí)工數(shù)量，報(bào)各級(jí)人事部門審批 后方可使用,。臨時(shí)工原則上從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收,，確需從農(nóng)村招收的，須經(jīng)市人 事局批準(zhǔn),，但不轉(zhuǎn)戶,、糧關(guān)系。



 機(jī)關(guān),、事業(yè)單位申請(qǐng)臨時(shí)用工時(shí),，須填寫《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時(shí)用工申請(qǐng)表》,。 市直單位報(bào)市人事局審批,，各縣（市）、區(qū)單位報(bào)當(dāng)?shù)乜h（市）,、區(qū)勞動(dòng)人事局審批,。 各級(jí)人事部門按照批準(zhǔn)的臨時(shí)用工使用數(shù)量計(jì)核用工單位的工資總額并審批工資 基金,。凡超編、超計(jì)劃使用的臨時(shí)工,，財(cái)政部門不予撥付工資,，人事部門不予增加 工資總額。



 經(jīng)批準(zhǔn)使用臨時(shí)工的單位應(yīng)與臨時(shí)工本人簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同協(xié)議書》,，臨 時(shí)工本人和用工單位各一份,。合同應(yīng)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),，并到當(dāng)?shù)厝耸?部門或由人事部門委托的人事仲裁委員會(huì)鑒證（石市暫由人才交流市場(chǎng)承辦）,。



 喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)單位應(yīng)安排力所能及的工作,。合同期滿終止勞動(dòng) 合同,，應(yīng)視其傷殘程度由用人單位發(fā)給3至12個(gè)月本人工資的一次性傷殘費(fèi)。



 臨時(shí)工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,，憑醫(yī)院證明,，停工醫(yī)療期限最長不超過 3個(gè)月。停工醫(yī)療期間,，由用工單位發(fā)給本人工資50％的生活補(bǔ)助費(fèi),。對(duì)使用期 限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的,，由用工單位發(fā)給一個(gè)月本人 工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。



 臨時(shí)工在合同期內(nèi)因工死亡的，其待遇與合同制工人相同,。因病或非因工死亡 的,，由用工單位發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)400元，并一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)60 0元,。



 用工單位要對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行三級(jí)安全生產(chǎn)教育和崗位技術(shù)培訓(xùn),。從事特種作業(yè)崗 位，必須要取得特種作業(yè)合格證,，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè),。臨時(shí)用工需嚴(yán)格執(zhí) 行人事部門審批的使用期限，使用期滿的自行解聘,，使用期末滿但臨時(shí)任務(wù)完成的,， 可提前終止使用合同。對(duì)不勝任或有違法行為的,，應(yīng)及時(shí)辭退,。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得延 長臨時(shí)工使用期限，隨意延長使用期限的,，其延長期的費(fèi)用由用工單位自理,。



 使用臨時(shí)工實(shí)行一年一清制度，需跨年度使用的,，應(yīng)于當(dāng)年的12月中旬按審 批程序重新申報(bào),。臨時(shí)工的工資分配形式，一般實(shí)行日工資制,，也可實(shí)行計(jì)件工資 制,，也可實(shí)行計(jì)件工資制。實(shí)行日工資制的,，熟練工（普通工）每人每天不低于8 元,。專職從事裝卸、搬運(yùn)等特別繁重體力勞動(dòng)和木工,、瓦工,、電工、水暖工,、暖氣 鍋爐工,、廚師、花卉工等技術(shù)工人,，每人每天不低于10元,。有特殊技藝的老藝人,、 能工巧匠和從事礦山井下工作的,，每人每天不低于12元?？h屬單位招用同類人員,， 其工資待遇可略低一些。



 臨時(shí)工在法定節(jié)假日（五一,、十一,、元旦、春節(jié)）上班,，其工資待遇按《勞動(dòng) 法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 臨時(shí)工因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，未完全 喪失勞動(dòng)能力的,，應(yīng)與合同制工人同等待遇,。部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)， 單位應(yīng)安排力所能及的工作,，合同期滿終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)視其傷殘程序，由用工單 位發(fā)給3至12個(gè)月本人工資的一次性傷殘費(fèi),。



 臨時(shí)工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,，憑醫(yī)院證明，停工醫(yī)療期限最長不超過 3個(gè)月,。停工醫(yī)療期間,，由用工單位發(fā)給本人工資50％的生活補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)使用期 限在半年以上,，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的,，由用工單位發(fā)給一個(gè)月本人 工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。臨時(shí)工在合同期內(nèi)死亡的,，其待遇與合同制工人相同,。因病或 非工死亡的，由用工單位發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)400元,，并一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救 濟(jì)費(fèi)600元,。



 用工單位和臨時(shí)工任何一方要求解除合同，必須提前10天以書面形式通知對(duì) 方,。臨時(shí)工合同期滿,，終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)按照臨時(shí)工在本單位的 工作時(shí)間長短,，發(fā)給本人半個(gè)月或一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi),；工作不滿6個(gè)月的， 發(fā)給半個(gè)月的工資的生活補(bǔ)助費(fèi),；工作滿6個(gè)月以上的,，發(fā)給一個(gè)月工資的生活補(bǔ) 助費(fèi)。



 臨時(shí)工的生活補(bǔ)助費(fèi),，原則上一年一結(jié)算,，因生產(chǎn)（工作）需要續(xù)訂勞動(dòng)合同 的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，也可在最后一次合同終止時(shí)按每一年發(fā)給一個(gè)月的生活補(bǔ)助 費(fèi),。



 用工單位招用臨時(shí)工，應(yīng)實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,，保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和支付辦 法按照省,、市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。



 用工單位和臨時(shí)工在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，按照國務(wù)院《國有企業(yè)勞 動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和《河北省國有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定處理,。