• 【發(fā)布單位】82903
• 【發(fā)布文號(hào)】新人專(zhuān)字[1999]38號(hào)
• 【發(fā)布日期】1999-03-25
• 【生效日期】1999-03-25
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

新疆維吾爾自治區(qū)人事廳、職稱(chēng)改革辦公室關(guān)于 機(jī)關(guān)工作人員調(diào)轉(zhuǎn)到企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知

 新疆維吾爾自治區(qū)人事廳,、職稱(chēng)改革辦公室關(guān)于
 機(jī)關(guān)工作人員調(diào)轉(zhuǎn)到企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知
 
（1999年3月25日新人專(zhuān)字〔1999〕38號(hào)）
伊犁哈薩克自治州,，各地、州,、市人事局,、職改辦，自治區(qū)各委,、辦,、廳、局,、大專(zhuān)院校,、人民團(tuán)體、大中型企業(yè)及中央駐疆各單位人事（職改）部門(mén)：

 為積極配合自治區(qū)機(jī)構(gòu)改革工作的順利實(shí)施,，充分發(fā)揮職稱(chēng)工作在建設(shè)一支高素質(zhì)社會(huì)化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍中的獨(dú)特作用,，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員調(diào)動(dòng)（含分流、轉(zhuǎn)移）到各類(lèi)企事業(yè)單位建功立業(yè),，現(xiàn)就由機(jī)關(guān)調(diào)動(dòng)到各類(lèi)企事業(yè)單位中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)動(dòng)人員）評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問(wèn)題通知如下：



 一,、調(diào)動(dòng)人員可比照企事業(yè)單位同類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，推薦評(píng)聘相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),，并可將機(jī)關(guān)工作年限視為專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限,，其學(xué)歷、資歷要求如下：

 1．正高級(jí)職務(wù)任職資格不能一步到位,。

 2．符合下列條件之一者,，可申報(bào)副高級(jí)（或不分正、副的高級(jí)）職務(wù)任職資格,。

 獲得碩士學(xué)位后,，從事本專(zhuān)業(yè)（或相近專(zhuān)業(yè)，下同）技術(shù)工作5年以上者,；先參加工作后取得碩士學(xué)位的,，在取得學(xué)位后從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作2年以上，并前后專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限累計(jì)滿(mǎn)7年以上者,；

 大學(xué)本科畢業(yè)后,，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作10年以上者,；先參加工作后取得大學(xué)本科學(xué)歷，取得學(xué)歷后從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作2年以上,，并前后專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限累計(jì)滿(mǎn)13年以上者,；其它學(xué)歷者，按現(xiàn)行政策規(guī)定評(píng)聘,。

 3．符合下列條件之一者,，可申報(bào)中級(jí)職務(wù)任職資格：

 大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上者,；先參加工作后取得大學(xué)本科學(xué)歷,，取得學(xué)歷后從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作2年以上，并前后專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限累計(jì)滿(mǎn)7年以上者,；

 大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后,，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作7年以上者；先參加工作后取得大專(zhuān)學(xué)歷,，取得學(xué)歷后從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作2年以上,，并前后專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限累計(jì)滿(mǎn)15年以上者；其它學(xué)歷者,，按現(xiàn)行政策規(guī)定評(píng)聘,。

 4．申報(bào)初級(jí)職務(wù)任職資格者，可比照企事業(yè)單位同類(lèi)人員情況評(píng)聘,。



 二,、凡是國(guó)家規(guī)定的通過(guò)考試合格后才能獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的專(zhuān)業(yè)，調(diào)動(dòng)人員也必須參加相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的考試,，不得以評(píng)代考,。



 三、調(diào)動(dòng)人員在評(píng)聘相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或參加全國(guó)資格考試時(shí),，從調(diào)動(dòng)當(dāng)年起計(jì)算,，三年內(nèi)可以免予參加外語(yǔ)考試。



 四,、機(jī)構(gòu)改革后新建（含國(guó)家機(jī)關(guān)成建制劃轉(zhuǎn)的,，下同）企事業(yè)單位按照新人職字〔1993〕151號(hào)文件及自治區(qū)下發(fā)的各系列（專(zhuān)業(yè)）《崗位設(shè)置指導(dǎo)性意見(jiàn)》的要求，根據(jù)分類(lèi)管理的原則和各單位自身的性質(zhì)特點(diǎn),，認(rèn)真分析各個(gè)崗位的工作量,、職責(zé)大小、工作難易程度及所需任職條件,，力求科學(xué),、合理地設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，不得設(shè)置和聘任與本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的照顧性的崗位和職務(wù)。



 五,、新建各種類(lèi)型的事業(yè)單位按照新人職字〔1993〕151號(hào)文件規(guī)定的程序,，在報(bào)批、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案時(shí),，應(yīng)同時(shí)上報(bào)各單位每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的分析報(bào)告（包括崗位工作量大小,、職責(zé)大小、難易程度）和每個(gè)崗位的聘任條件以及崗位設(shè)置的說(shuō)明,，由各地,、州,、市,、廳、局人事（職改）部門(mén)審核后,，報(bào)自治區(qū)職稱(chēng)主管部門(mén)審批,。達(dá)不到上述要求的單位，各級(jí)職改部門(mén)和自治區(qū)職稱(chēng)主管部門(mén)不予核準(zhǔn)和審批,，也不得開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作,。



 六、調(diào)動(dòng)人員在確定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后,，若再申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),，必須符合國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的任職條件。企事業(yè)單位間的調(diào)動(dòng)人員評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)仍按現(xiàn)行政策執(zhí)行,。



 七,、具有行政職能且依照國(guó)家公務(wù)員管理的事業(yè)單位，不開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作,。



 八,、新建企事業(yè)單位要積極推行以聘用制為主要內(nèi)容的任用制度。各單位要在搞好崗位設(shè)置和聘任條件的基礎(chǔ)上,，切實(shí)強(qiáng)化和落實(shí)聘約管理,，單位可以根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)的規(guī)定和工作需要,，面向社會(huì),、面向區(qū)內(nèi)外招聘人員，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也可根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和個(gè)人特點(diǎn),、意愿,，通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)，選擇最能發(fā)揮作用的單位和崗位工作,。要積極探索與貢獻(xiàn),、績(jī)效相掛鉤的聘用辦法，為自治區(qū)逐步建立聘用制度探索新途徑。

 望各級(jí)人事（職改）部門(mén)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員調(diào)動(dòng)到企事業(yè)單位后評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作高度重視,，積極引導(dǎo),，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，搞好服務(wù),，為更多的機(jī)關(guān)工作人員順利地走上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位創(chuàng)造條件,。

 本文件自下發(fā)之日起執(zhí)行，由自治區(qū)職稱(chēng)辦公室負(fù)責(zé)解釋,。