- 【發(fā)布單位】81908
- 【發(fā)布文號】深辦發(fā)[1999]8號
- 【發(fā)布日期】1999-06-23
- 【生效日期】1999-06-23
- 【失效日期】--
- 【文件來源】
- 【所屬類別】地方法規(guī)
深圳市優(yōu)秀年輕科技人才管理暫行辦法
深圳市優(yōu)秀年輕科技人才管理暫行辦法
(1999年6月23日深辦發(fā)〔1999〕8號)
第一章 總則
第一條 為貫徹落實中央關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)科技隊伍的指示精神,,培養(yǎng)和造就我市年輕一代優(yōu)秀科技人才隊伍,,激勵他們?yōu)樯钲诮ㄔO(shè)多做貢獻,特制定本辦法,。
第二條 市優(yōu)秀年輕科技人才(簡稱“科技人才”)是指按程序選拔,、經(jīng)市委知識分子工作領(lǐng)導小組(簡稱“領(lǐng)導小組”)確認的專業(yè)技術(shù)人員。
第三條 科技人才管理工作實行統(tǒng)一規(guī)劃指導,、分類實施的原則,。
第四條 本辦法適用于市、區(qū)機關(guān)事業(yè)單位,,駐深單位和在市工商行政管理局登記注冊的企業(yè)的科技人員,。
第二章 選拔
第五條 選拔條件
凡在我市工作的各類專業(yè)技術(shù)人員(含藍印、暫住戶口),,熱愛祖國,,遵紀守法,有良好的職業(yè)道德,,在科學技術(shù)領(lǐng)域有較高造詣,,近兩年來在工作崗位上作出較大貢獻,年齡在45周歲以下,,具備下列條件之一者,,可作為選拔對象。
(一)在學科研究中,,有重要創(chuàng)新或填補了國內(nèi)外學術(shù),、技術(shù)空白。其學術(shù),、技術(shù)研究成果的價值得到同行專家的認可,,并成為我市該學科的學術(shù)技術(shù)帶頭人之一。
(二)在技術(shù)應用和對策研究中,,提出了能正確說明或解決重大實際問題的研究成果,,收到了顯著的社會效益和經(jīng)濟效益,并有市局以上單位出具的鑒定資料,。
(三)在教育,、法律,、體育、社科理論研究,、文學藝術(shù),、新聞、出版,、廣播電影電視等工作中,,作出突出貢獻(工作成績、科研成果,、獲獎情況等方面內(nèi)容的綜合評價),,并在省市同行中享有較高聲譽。
(四)獲得深圳市,、廣東省主管廳局以上機關(guān)科技進步獎三等獎以上的主要完成人之一,。
(五)獲得深圳市、廣東省主管廳局以上機關(guān)優(yōu)秀社會科學成果獎二等獎以上的主要完成人之一,。
(六)牽頭承擔并完成國家級科研項目,,或獲得國家級基金項目,或省科研項目,,或深圳市科研重點項目的項目課題負責人,。
(七)在高新技術(shù)企業(yè)中,從事科研開發(fā)和生產(chǎn)管理業(yè)績突出者,,并得到同行業(yè)認可,。
第六條 選拔辦法和程序
評選科技人才每兩年一次,采取組織推薦,、群眾推薦和個人自薦相結(jié)合的辦法進行,。具體程序:
(一)發(fā)布公告。市委組織部公布評選方案,,接受推薦材料。
(二)資格審查,。市委組織部會同有關(guān)部門核實材料,,進行資格審查。
(三)專家評審,。組成專家評審小組,,按行業(yè)進行專家評審。
(四)綜合評審,。市委組織部會同有關(guān)單位和專家進行評審,。
(五)組織審定。領(lǐng)導小組審定并公布,。
第七條 調(diào)入我市工作的已出站博士后人員可直接申報,,經(jīng)領(lǐng)導小組批準確認為科技人才,。
第八條 科技人才由領(lǐng)導小組頒發(fā)《深圳市優(yōu)秀年輕科技人才證書》。
第三章 培養(yǎng)
第九條 培養(yǎng)目標是使科技人才在科研活動中作出突出貢獻,,成為我市某一領(lǐng)域的學術(shù)技術(shù)帶頭人,,并進入市級、省級,、國家級專家行列,。
第十條 培養(yǎng)管理期為五年??萍既瞬盘岢隹蒲心繕撕陀媱?,經(jīng)市委組織部和有關(guān)單位同意后實施。每年填寫《深圳市優(yōu)秀年輕科技人才年度任務(wù)書》(簡稱《任務(wù)書》),。項目完成后,,由市有關(guān)部門組織鑒定。
第十一條 開展項目培養(yǎng),。項目來源是科技人才所在單位提供項目(包括資金和有關(guān)工作條件),;科技人才所在單位的主管部門戴帽(定人)安排項目;市委宣傳部或市科技局直接下達項目,??萍既瞬旁陧椖恐鞴軉挝恢笇拢刚埍緦W科領(lǐng)域的中國科學院(工程院)院士或國內(nèi)同行公認的知名專家為導師或顧問,,并根據(jù)條件申報?。ú浚┘墶壹壙蒲许椖?。
第十二條 開展政治理論和知識更新培訓,。舉辦政治理論和業(yè)務(wù)培訓班;參加國內(nèi)高等院校,、科研機構(gòu)進修,。
第十三條 開展信息交流。參加國內(nèi)外學術(shù)交流,,建立與國內(nèi)外同行的聯(lián)系和合作,;邀請國內(nèi)院士、國內(nèi)外知名學者作學術(shù)報告,;組織舉辦學術(shù)信息研討會等,。
第十四條 選派出國進修。每年組織選派若干名科技人才出國進修,,系統(tǒng)學習世界先進技術(shù)和管理經(jīng)驗,。
第十五條 建立科技人才培訓基地。為科技人才開展項目培養(yǎng)、知識更新培訓,、信息交流提供良好環(huán)境,,發(fā)揮科技人才的科研群體優(yōu)勢,提高科技隊伍整體素質(zhì),。
第四章 待遇
第十六條 科技人才在培養(yǎng)管理期間,,向市外事部門申報出國(境)參加學術(shù)交流、考察,、訪問的,,外事部門給予優(yōu)先辦理手續(xù)。特殊需要的可辦理多次往返港澳地區(qū)通行證,。
第十七條 科技人才向市科技局申報科研項目,、申請科研經(jīng)費的,根據(jù)需要優(yōu)先安排,。
第十八條 建立科研項目資助計劃,。科技人才根據(jù)培養(yǎng)計劃和年度考核情況,,每年可申報科研項目資助經(jīng)費3-10萬元人民幣,。主要用于信息交流、知識更新及聘請導師等,。
第十九條 各單位各部門要積極支持科技人才的科技開發(fā)和研究活動,,為其開發(fā)和研究提供便利條件,妥善解決他們工作和生活中的困難,。
第五章 考核
第二十條 對科技人才實行跟蹤考核,,動態(tài)管理。每年考核一次,。
第二十一條 考核辦法
(一)個人總結(jié),。由科技人才根據(jù)《任務(wù)書》書面總結(jié)完成年度工作計劃情況。
(二)組織考核,。項目的主管單位會同科技人才所在單位對科技人才進行考核,,了解他們的思想狀況、業(yè)務(wù)水平,、工作實績和需解決的問題,。按要求填寫《年度考核登記表》,報送市委組織部匯總,。
(三)綜合審查。市委組織部會同有關(guān)單位根據(jù)科技人才考核情況考核等級,,等級分別為:優(yōu)秀,、良好、合格,、不合格,。
第二十二條 考核結(jié)果作為科技人才動態(tài)管理,、提供項目資助的重要依據(jù)??己藶椴缓细裾?,經(jīng)領(lǐng)導小組批準后,不作科技人才管理,。
第六章 組織分工
第二十三條 科技人才管理工作在領(lǐng)導小組的指導下進行,,具體工作由市委組織部、宣傳部,,市人事局,、科技局等有關(guān)單位實施。
(一)市委組織部負責科技人才的綜合管理,。牽頭制定有關(guān)政策并組織相關(guān)工作的實施,,督促、協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實優(yōu)秀人才待遇,;
(二)市委宣傳部負責人文,、社科類科技人才的項目安排、成果鑒定和相關(guān)工作,;
(三)市人事局負責已出站博士后的推薦和考核工作,;
(四)市科技局負責自然科學類、企業(yè)管理類科技人才的項目安排,、成果鑒定和相關(guān)工作,。
第二十四條 建立聯(lián)席會議制度。由市委組織部,、宣傳部,,市人事局、科技局不定期召開聯(lián)席會議,,根據(jù)需要可邀請其他有關(guān)單位參加,。聯(lián)席會議由市委組織部牽頭召集,研究和解決管理工作中出現(xiàn)的問題,。
第七章 經(jīng)費
第二十五條 科技人才根據(jù)每年科研情況提出項目資助申請,,經(jīng)有關(guān)單位審核后,由市委組織部提出科研項目資助及管理經(jīng)費計劃,,報市財政局平衡后列入預算,,經(jīng)市人大批準后,由市財政局分批核撥,。
科技人才出國進修經(jīng)費納入市涉外培訓經(jīng)費,。
第八章 附則
第二十六條 本辦法由市委組織部負責解釋。
第二十七條 本辦法從頒布之日起執(zhí)行,一九九七年市委辦公廳,、市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《深圳市優(yōu)秀年輕科技人才選拔培養(yǎng)方案》(深辦〔1997〕6號)同時廢止,。
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