• 【發(fā)布單位】81001
• 【發(fā)布文號(hào)】江蘇省人大常委會(huì)第10號(hào)
• 【發(fā)布日期】1999-08-23
• 【生效日期】1999-08-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告
 
（第10號(hào)）
 《江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改＜江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法＞的決定》已由江蘇省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議于1999年8月20日通過,，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行,。



 江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

 1999年8月23日

 江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法

 （1987年2月21日江蘇省第六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過 根據(jù)1993年12月29日江蘇省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議《關(guān)于修改＜江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法＞的決定》第一次修正 根據(jù)1994年10月23日江蘇省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議《關(guān)于修改＜江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法＞的決定》第二次修正 根據(jù)1997年7月31日江蘇省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議《關(guān)于修改＜江蘇外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法＞的決定》第三次修正 根據(jù)1999年8月20日江蘇省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議《關(guān)于修改＜江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法＞的決定》第四次修正）





 第一條 根據(jù)《
中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《
中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法》、《
中華人民共和國外資企業(yè)法》等有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本省情況，制定本辦法,。



 第二條 省,、市、縣人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的中外合資經(jīng)營企業(yè),、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）的勞動(dòng)管理工作,。

 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)察,。



 第三條 外商投資企業(yè)的職工,，有權(quán)依法建立工會(huì)組織,，開展工會(huì)活動(dòng)。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為本企業(yè)工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件,。



 第四條 外商投資企業(yè)自行制定勞動(dòng)計(jì)劃,，自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。



 第五條 外商投資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，自主決定招收（聘）職工的時(shí)間,、條件方式、數(shù)量以及考核的內(nèi)容,、方法,。招收（聘）簡章報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、人事行政部門備案,。所需職工,，在勞動(dòng)、人事行政部門指導(dǎo)和協(xié)助下,，按照面向社會(huì),、公開招收、全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則組織招收（聘）,。

 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)力市場(chǎng)和人才市場(chǎng)招收（聘）職工。招聘境外員工,，須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意,，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理境外人員入境就業(yè)的有關(guān)手續(xù)。

 外商投資企業(yè)不得招收（聘）不滿十六周歲未成年人以及國家規(guī)定不能錄用的其他人員,。



 第六條 外商投資企業(yè)招收（聘）在職職工,，除國家規(guī)定限制流動(dòng)的人員外，原單位應(yīng)當(dāng)予以支持,。職工與原單位依法訂立勞動(dòng)合同的,，按合同規(guī)定處理有關(guān)問題。如有爭議,，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁,。



 第七條 外商投資企業(yè)招收（聘）職工，應(yīng)當(dāng)貫徹先培訓(xùn),、后上崗的原則，按照國家規(guī)定承擔(dān)對(duì)職工的培訓(xùn)義務(wù),，提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。



 第八條 中方企業(yè)同外商合資經(jīng)營,、合作經(jīng)營時(shí)，原有職工未被錄用的,，應(yīng)當(dāng)由中方企業(yè)安排,。企業(yè)自行安排確有困難的,，由企業(yè)主管部門或者所在地勞動(dòng)人事行政部門另行安排。



 第九條 外商投資企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制,。企業(yè)必須按照國家有關(guān)規(guī)定,，與被錄用職工平等協(xié)商,，簽訂勞動(dòng)合同,。

 勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同的期限,，變更、終止和解除勞動(dòng)合同的條件,，違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,，以及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)行政部門可以制定勞動(dòng)合同規(guī)范文本,，供企業(yè)使用,。

 勞動(dòng)合同訂立后,，雙方必須嚴(yán)格遵守。一方要求變更合同時(shí),，需經(jīng)雙方協(xié)商同意,。勞動(dòng)合同到期,，或者雙方約定的以及國家法律,、法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即行終止,。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,。企業(yè)解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)的意見,，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案,。

 勞動(dòng)合同的訂立,、變更,、續(xù)簽,，需經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)鑒證。



 第十條 外商投資企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，依照有關(guān)法律,、法規(guī)和國家規(guī)定執(zhí)行。

 勞動(dòng)合同期滿終止,，職工提出續(xù)訂勞動(dòng)合同而企業(yè)不同意續(xù)訂的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工在本企業(yè)的工作年限，每滿1年（不滿1年的,，按1年計(jì)算）發(fā)給本人相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但最多不超過12個(gè)月,，工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同終止前本人12個(gè)月的月平均工資（包括獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等）,；企業(yè)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同而職工不同意續(xù)訂的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

 勞動(dòng)合同期滿終止合同的職工和在勞動(dòng)合同期內(nèi)被辭退的職工,，由所在地勞動(dòng)人事行政部門按照國家關(guān)于待業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定對(duì)待；原從外地招用,、聘用者,，按照合同的有關(guān)條款處理,。

 勞動(dòng)合同期內(nèi)的職工,，因工傷,、職業(yè)病在治療,、療養(yǎng)期間，因病或者非因工負(fù)傷住院治療期間，女職工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間，企業(yè)均不得辭退,。對(duì)因工致殘，喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工,，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國有企業(yè)有關(guān)勞保福利的規(guī)定對(duì)待,。



 第十一條 外商投資企業(yè)職工在合同期內(nèi)申請(qǐng)辭職,，須提前一個(gè)月向企業(yè)提出,，理由正當(dāng)者，經(jīng)企業(yè)同意,，可以辭職,，但不享受補(bǔ)償金。辭職職工如系外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)的,，在培訓(xùn)期滿后工作未滿合同規(guī)定的年限,，須按照勞動(dòng)合同規(guī)定,，賠償培訓(xùn)費(fèi)用。



 第十二條 外商投資企業(yè)中方職工的工資標(biāo)準(zhǔn),、分配形式和獎(jiǎng)勵(lì),、津貼制度，由企業(yè)自主決定,。中方職工的工資水平,，按照不低于所在地同行業(yè)國有企業(yè)平均工資水平120％的原則確定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況和居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù),，適時(shí)增加職工工資,。國有企業(yè)同行業(yè)工資水平由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提供。

 外商投資企業(yè)每月至少發(fā)放一次工資,，發(fā)放工資的日期應(yīng)當(dāng)相對(duì)固定,。工資必須足額發(fā)放（含國家規(guī)定的各類假期工資），企業(yè)不得非法扣除和以任何形式延付,。發(fā)放工資必須以貨幣形式支付,。

 外商投資企業(yè)的中外方高級(jí)管理人員的工資待遇，由企業(yè)董事會(huì)決定,，并在聘用合同中規(guī)定,。

 外商投資企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定納入工資總額管理,，實(shí)行工資總額使用手冊(cè)管理制度,。



 第十三條 外商投資企業(yè)必須依照有關(guān)法律、法規(guī)和國家規(guī)定為中方職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷和生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。

 提倡企業(yè)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

 外商投資企業(yè)中方職工的喪葬,、撫恤等福利待遇,，依照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 外商投資企業(yè)按照規(guī)定提取住房補(bǔ)助基金,，由企業(yè)工會(huì)監(jiān)督,，用于解決職工住房,。



 第十四條 外商投資企業(yè)有權(quán)在不違反國家法律,、法規(guī)的前提下,，制定企業(yè)規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者處分,。企業(yè)辭退,、解雇和處分職工,，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定,。



 第十五條 外商投資企業(yè)組織生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,、法規(guī),。工作時(shí)間每日不超過8小時(shí),，平均每周不超過40小時(shí)。應(yīng)當(dāng)保證職工每周至少休息一日,。

 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)限制延長勞動(dòng)時(shí)間,。因生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要延長勞動(dòng)時(shí)間的,，應(yīng)當(dāng)事先與企業(yè)工會(huì)和職工協(xié)商,。一般每日延長勞動(dòng)時(shí)間不得超過1小時(shí),，因特殊原因需要延長勞動(dòng)時(shí)間的,，在保障職工身體健康、尊重職工意愿的前提下,，每日延長勞動(dòng)時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí),。企業(yè)不得因職工未延長勞動(dòng)時(shí)間而給予任何處罰。法律,、法規(guī)規(guī)定延長勞動(dòng)時(shí)間不受限制的情形除外。

 外商投資企業(yè)安排職工延長勞動(dòng)時(shí)間支付的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)高于正常勞動(dòng)時(shí)間的報(bào)酬,，具體標(biāo)準(zhǔn)為：安排職工延長勞動(dòng)時(shí)間的,，支付不低于工資的150％的報(bào)酬,；休息日安排職工勞動(dòng)又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200％的報(bào)酬,；法定休假日安排職工勞動(dòng)的,，支付不低于工資的300％的報(bào)酬。



 第十六條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn),、工業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定,，改善勞動(dòng)條件并接受所在地勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察,。



 第十七條 外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡,、嚴(yán)重職業(yè)中毒,、職業(yè)傷害事故時(shí),，必須按照國家規(guī)定,，及時(shí)報(bào)告企業(yè)主管部門,、所在地勞動(dòng)行政部門,、工會(huì)組織，并組織有關(guān)部門對(duì)事故的檢查和處理,。



 第十八條 外商投資企業(yè)職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及探親,、婚喪、分娩和計(jì)劃生育等假期,。上述節(jié)假日期間,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)照常支付工資。



 第十九條 外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的,，可以由爭議的一方或者雙方向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求仲裁,；如有一方不服仲裁，可以在15日內(nèi)向所在地人民法院提起訴訟,。



 第二十條 香港,、澳門、臺(tái)灣的公司,、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人在本省投資興辦的企業(yè),，適用本辦法。



 第二十一條 本辦法自公布之日起施行,。