• 【發(fā)布單位】合肥市人民政府
• 【發(fā)布文號】合政辦〔2009〕26號
• 【發(fā)布日期】2009-06-16
• 【生效日期】2009-06-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】安徽省合肥市
• 【所屬類別】地方法規(guī)

合肥市節(jié)能獎勵辦法

合肥市節(jié)能獎勵辦法 
 
(合政辦〔2009〕26號)





 各縣、區(qū)人民政府,，市政府各部門,、各直屬單位：



 經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)將《合肥市節(jié)能獎勵辦法》印發(fā)給你們,，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



 二○○九年六月十六日



 合肥市節(jié)能獎勵辦法




第一章 總則




第一條 為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動全市節(jié)能工作的積極性,，根據(jù)《
中華人民共和國節(jié)約能源法》,、《
安徽省節(jié)能獎勵辦法》和《合肥市單位GDP能耗統(tǒng)計監(jiān)測考核體系實施方案》等有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法,。




第二條 節(jié)能獎勵遵循客觀,、公開、公正,、公平,、擇優(yōu)的原則。




第三條 已獲省級以上節(jié)能獎勵的,，不重復(fù)參加市級節(jié)能獎勵評選,。參評單位和個人達(dá)不到本辦法規(guī)定的條件時，獎項可部分或全部空缺,。




第二章 獎項設(shè)置,、獎勵范圍和獎金來源




第四條 市政府每年度開展1次節(jié)能獎勵表彰活動,。




第五條 市政府設(shè)立下列節(jié)能獎勵：



 1.節(jié)能目標(biāo)超額完成獎；



 2.節(jié)能目標(biāo)完成獎,；



 3.節(jié)能先進(jìn)企業(yè)獎,；



 4.節(jié)能先進(jìn)個人獎。




第六條 獎勵范圍：完成和超額完成與市政府簽訂的節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的縣（區(qū)）政府,、開發(fā)區(qū)管委會,、市直部門和重點節(jié)能企業(yè)，在節(jié)能工作中做出突出貢獻(xiàn)和取得重大節(jié)能效益的個人,。




第七條 獎勵資金從市財政安排的節(jié)能專項資金中列支,。




第三章 評選條件和獎勵形式




第八條 節(jié)能目標(biāo)超額完成獎。對與市政府簽訂節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書且年度考核得分在95分以上的縣（區(qū)）政府,、開發(fā)區(qū)管委會和市直部門,，市政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度節(jié)能目標(biāo)超額完成獎”獎牌,，并給予縣（區(qū)）政府,、開發(fā)區(qū)管委會領(lǐng)導(dǎo)班子一次性獎金。




第九條 節(jié)能目標(biāo)完成獎,。對與市政府簽訂節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書且年度考核得分在80-95分以上的縣（區(qū)）政府,、開發(fā)區(qū)管委會和市直部門，市政府予以通報表彰,，頒發(fā)“××年度節(jié)能目標(biāo)完成獎”獎牌,，并給予縣（區(qū)）政府、開發(fā)區(qū)管委會領(lǐng)導(dǎo)班子一次性獎金,。




第十條 節(jié)能先進(jìn)企業(yè)獎,。對與市政府簽訂節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書且年度考核結(jié)果為超額完成等級的企業(yè)，市政府予以通報表彰,，頒發(fā)“××年度合肥市節(jié)能先進(jìn)企業(yè)獎”獎牌,，并給予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子一次性獎金。




第十一條 節(jié)能先進(jìn)個人獎,。對在節(jié)能工作中做出突出貢獻(xiàn)和取得重大節(jié)能效益的個人,，市政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度合肥市節(jié)能先進(jìn)個人”榮譽證書,，并給予一次性獎金,。




第十二條 先進(jìn)個人名額設(shè)置。每年度全市表彰節(jié)能先進(jìn)個人80名,。其中,，企業(yè)人員應(yīng)占50%以上,，且企業(yè)法定代表人不得超過企業(yè)人員名額的30%,；非企業(yè)名額向基層一線傾斜,，縣處級以上干部不參與評獎。




第十三條 先進(jìn)個人名額分配,。各縣（區(qū)）,、開發(fā)區(qū)（含轄區(qū)內(nèi)重點節(jié)能企業(yè)）先進(jìn)個人名額，綜合考慮其地區(qū)生產(chǎn)總值占全市生產(chǎn)總值的比重,、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核結(jié)果等因素確定,，對超額完成或未完成的，酌增或酌減名額,；市直部門先進(jìn)個人名額,，綜合考慮部門節(jié)能工作職責(zé)、研究解決節(jié)能降耗重點問題,、節(jié)能工作措施,、推動“十大節(jié)能工程”實施的作用發(fā)揮、目標(biāo)考核結(jié)果等因素確定,。




第十四條 先進(jìn)個人評選條件,。必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，熱愛節(jié)能工作,，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,，從事節(jié)能工作（節(jié)能崗位）2年以上，所在單位和部門必須完成與各級政府簽訂的節(jié)能目標(biāo)任務(wù),，且具備下列條件之一：



 1.在節(jié)能管理方面,，對推動節(jié)能降耗工作產(chǎn)生直接的作用和成效，貢獻(xiàn)突出,，被縣級以上節(jié)能行政主管部門認(rèn)可,，所在單位和部門超額完成各級政府責(zé)任書規(guī)定的節(jié)能任務(wù)和節(jié)能指標(biāo)。



 2.在重點節(jié)能技術(shù)改造項目方面,，承擔(dān)項目建設(shè)主要負(fù)責(zé)人,，項目運行實現(xiàn)節(jié)能目標(biāo)，且節(jié)能量占企業(yè)當(dāng)年節(jié)能量的20%以上,。



 3.在節(jié)能新技術(shù),、新產(chǎn)品研究開發(fā)過程中，承擔(dān)主要研發(fā)工作或作為研究開發(fā)負(fù)責(zé)人,，成果已被采用并產(chǎn)生節(jié)能效益,。



 4.在推廣應(yīng)用節(jié)能技術(shù)成果中，創(chuàng)造性開展工作,，使節(jié)能新技術(shù)和新產(chǎn)品在本企業(yè),、行業(yè)、區(qū)域中的普及率明顯提高,。



 5.在工程設(shè)計,、項目管理等工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行國家政策和設(shè)計規(guī)范，提供有針對性,、節(jié)能效果明顯的設(shè)計方案等,，使能源消耗量減少30%以上。



 6.在崗位節(jié)能方面,，積極學(xué)習(xí)節(jié)能知識,，鉆研節(jié)能技術(shù)，探索節(jié)能辦法,，提出節(jié)能效果明顯的方法和建議,，或者創(chuàng)造性地使用節(jié)能技術(shù)，在本職崗位取得年節(jié)能10%以上效益,。




第四章 組織實施




第十五條 市經(jīng)委會同市人事局負(fù)責(zé)節(jié)能獎勵的組織工作,。




第十六條 市經(jīng)委每年根據(jù)上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的考核結(jié)果，提出對各縣（區(qū)）,、開發(fā)區(qū),、市直有關(guān)部門、重點節(jié)能企業(yè)上年度節(jié)能獎勵建議方案,。




第十七條 各縣（區(qū)）,、開發(fā)區(qū)、市直有關(guān)部門負(fù)責(zé)對節(jié)能先進(jìn)個人推薦材料進(jìn)行初審,，市經(jīng)委,、市人事局進(jìn)行復(fù)審并公示后，提出對上年度節(jié)能先進(jìn)個人獎勵建議方案,。




第十八條 年度節(jié)能獎勵建議總體方案提交市節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,，并報市政府審定后，由市政府對節(jié)能先進(jìn)單位和先進(jìn)個人予以表彰獎勵,。




第五章 罰則




第十九條 對弄虛作假或者采用不正當(dāng)手段取得獎勵的單位和個人,，撤銷獎勵并追繳獎牌、證書和獎金,，并由市政府給予通報批評,，5年內(nèi)不得參加評選，對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和當(dāng)事人,，依法給予行政處分,。




第二十條 參與節(jié)能獎勵組織實施工作的單位和人員，在工作中弄虛作假,、徇私舞弊的,，依法給予行政處分。




第六章 附則




第二十一條 本辦法實施中的具體問題由市經(jīng)委、市人事局負(fù)責(zé)解釋,。




第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行,，有效期限5年。