廣州市人民政府令

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（第4號(hào)） 《廣州市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法實(shí)施細(xì)則》已經(jīng)2000年7月10日市政府常務(wù)會(huì)議討論通過,，現(xiàn)予發(fā)布,，自公布之日起施行。



 市長 林樹森

 二000年八月二日

 廣州市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法實(shí)施細(xì)則





 第一條 為保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利,，促進(jìn)殘疾人就業(yè),，根據(jù)《廣州市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》（下稱《就業(yè)辦法》），制定本實(shí)施細(xì)則,。



 第二條 本實(shí)施細(xì)則由市和區(qū),、縣級(jí)市殘疾人聯(lián)合會(huì)組織實(shí)施，并由同級(jí)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體工作和檢查落實(shí)。

 勞動(dòng)和社會(huì)保障,、人事,、財(cái)政、工商,、統(tǒng)計(jì)等行政部門協(xié)同實(shí)施本細(xì)則,。



 第三條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè)事業(yè)組織和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織（下稱用人單位）,，按獨(dú)立法人單位安排殘疾人就業(yè)并接受年審。

 前款所稱的企業(yè)是指在本市工商行政部門注冊(cè)登記的各類企業(yè),。



 第四條 勞動(dòng)和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)將本市殘疾人勞動(dòng)就業(yè)納入全市就業(yè)工作計(jì)劃和勞動(dòng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)管理,。



 第五條 各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)向本級(jí)工商行政管理部門查詢有關(guān)開業(yè)、歇業(yè)等情況,，工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,。



 第六條 用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)，自依法簽訂或者解除,、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)向本級(jí)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案,。



 第七條 用人單位與殘疾員工確立勞動(dòng)關(guān)系且員工連續(xù)工作滿8個(gè)月的，可以列為上年度按比例安排殘疾人就業(yè)指標(biāo),。



 第八條 因企業(yè)破產(chǎn)自謀職業(yè)的殘疾員工,，按市或縣級(jí)市上年度職工平均工資收入的3倍提取安置費(fèi)并一次性發(fā)給本人。



 第九條 殘疾人就業(yè)保障金的繳納按《就業(yè)辦法》第十四條規(guī)定辦理,。

 繳納保障金按下列公式計(jì)算（計(jì)算結(jié)果取小數(shù)點(diǎn)后兩位）：

 （一）按比例應(yīng)安排殘疾人數(shù)＝上年度在職員工平均人數(shù)×1．5％（私營企業(yè),，外商、港澳臺(tái)商投資企業(yè)等無填報(bào)勞動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表的用人單位,，其上年度在職員工平均人數(shù)按勞動(dòng)年審手冊(cè)或繳納社會(huì)保障費(fèi)的員工人數(shù)計(jì)算）,。

 （二）應(yīng)繳保障金＝（按比例應(yīng)安排殘疾人數(shù)－在職殘疾員工人數(shù)）×上年度市或縣級(jí)市職工年平均工資×80％。

 保障金納入各級(jí)財(cái)政專戶,，按《就業(yè)辦法》第十二條規(guī)定實(shí)行管理,。



 第十條 用人單位向本級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)減繳或者免繳保障金的，應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所或?qū)徲?jì)師事務(wù)所審核的損益表或收入支出表和資產(chǎn)負(fù)債表等年度報(bào)表,。



 第十一條 符合下列條件之一的,，用人單位可以申請(qǐng)緩繳保障金：

 （一）由所屬市和區(qū)、縣級(jí)市行政主管部門確認(rèn)為扶持,、解困對(duì)象的,。

 （二）無主管部門的用人單位，經(jīng)本級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)核定其確定存在困難的,。

 保障金緩繳期限最長不得超過一年,。



 第十二條 符合下列條件之一的,，用人單位可以申請(qǐng)減繳保障金：

 （一）由本級(jí)政府確認(rèn)為扶持、解困對(duì)象,，并已安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不少于按比例應(yīng)當(dāng)安排殘疾人數(shù)的50％,。

 （二）連續(xù)虧損滿二年，且已安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不少于按比例應(yīng)當(dāng)安排殘疾人數(shù)的50％,。

 保障金減繳數(shù)額不得大于應(yīng)繳數(shù)額的50％,。



 第十三條 符合下列條件之一的，用人單位可以申請(qǐng)免繳保障金：

 （一）人民法院已立案受理破產(chǎn)申請(qǐng)的,。

 （二）已辦理歇業(yè)手續(xù)的,。



 第十四條 用人單位或者主管部門應(yīng)當(dāng)在每年3月31日前，將本年度安排殘疾人就業(yè)計(jì)劃表報(bào)送本級(jí)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),。

 拒報(bào),、瞞報(bào)或遲報(bào)的，依照統(tǒng)計(jì)管理的有關(guān)規(guī)定,，移送統(tǒng)計(jì)部門予以處理,。



 第十五條 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將殘疾人勞動(dòng)就業(yè)納入勞動(dòng)行政執(zhí)法檢查和勞動(dòng)監(jiān)察范圍，對(duì)逾期不參加殘疾人就業(yè)年審,，以及未達(dá)到安排殘疾人就業(yè)規(guī)定比例又拒不繳納保障金的用人單位,，依法進(jìn)行處理。



 第十六條 違反本實(shí)施細(xì)則,，按《就業(yè)辦法》的有關(guān)規(guī)定處理,。



 第十七條 本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起施行。

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