• 【發(fā)布單位】81909
• 【發(fā)布文號】深組通[2001]10號
• 【發(fā)布日期】2001-04-04
• 【生效日期】2001-04-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共深圳市委組織部、深圳市人事局關(guān)于印發(fā) 《深圳市黨政干部任職試用期制度實施辦法》的通知

中共深圳市委組織部,、深圳市人事局關(guān)于印發(fā)
 《深圳市黨政干部任職試用期制度實施辦法》的通知
 
（2001年4月4日深組通〔2001〕10號）
 為進(jìn)一步推進(jìn)我市干部人事制度改革,，根據(jù)《中共深圳市委關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見》，制訂《深圳市黨政干部任職試用期制度實施辦法》，現(xiàn)予印發(fā),，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



 深圳市黨政干部任職試用期制度實施辦法





 第一條 為了完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，增強(qiáng)選人用人準(zhǔn)確性,，防止用人失察,，提高干部的任職能力，根據(jù)《
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和有關(guān)政策法規(guī),，制定本辦法,。



 第二條 市、區(qū)黨政機(jī)關(guān),、列入和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位中除選舉產(chǎn)生或人大決定任命之外新提任的副處以上干部和科級領(lǐng)導(dǎo)干部,，均實行任職試用期制度。



 第三條 干部任職試用期為一年,，從任職通知頒發(fā)之日起計算,。



 第四條 干部在試用期間，履行試用職務(wù)的職責(zé),，享受相應(yīng)待遇,。



 第五條 試用期間須參加由組織人事部門安排的培訓(xùn)，并取得合格證書,。



 第六條 黨委（黨組）及組織人事部門按照干部管理權(quán)限,，履行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期間的管理和監(jiān)督職責(zé)。組織人事部門要定期聯(lián)系試用干部,，幫助干部提高對崗位的適應(yīng)能力和工作水平,。



 第七條 干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或有違紀(jì)違法行為，不宜繼續(xù)試用的,，提前結(jié)束試用期,，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。



 第八條 試用期滿時,，進(jìn)行組織考核,。考核采取本人述職,、民意測評,、單位黨委（黨組）鑒定和組織考察相結(jié)合的辦法。

 試用干部本人應(yīng)總結(jié)自己在試用期間履行職責(zé)的表現(xiàn),，向單位黨委（黨組）提交書面述職報告,。

 民意測評工作按干部管理權(quán)限由組織人事部門組織，單位領(lǐng)導(dǎo)的測評由本單位中層以上干部參加,，內(nèi)設(shè)處（科）室的領(lǐng)導(dǎo)測評原則上由其本人所在處（室）的工作人員參加,，到會率80％以上有效。民意測評票有“稱職、基本稱職,、不稱職”三種選項,。

 單位黨委（黨組）依據(jù)試用干部表現(xiàn)作出鑒定，填寫干部試用期鑒定表,，按干部管理權(quán)限報上級組織人事部門,。

 民意測評中“不稱職”票數(shù)低于到會人數(shù)三分之一，單位鑒定結(jié)論為“勝任”的,，組織人事部門不再進(jìn)行考察談話,，可直接做出考核合格的結(jié)論。

 民意測評中“不稱職”票數(shù)達(dá)到或超過到會人數(shù)三分之一的,，或者單位鑒定“不勝任”的,，由組織人事部門組織考察談話，并依據(jù)本人述職情況,、單位鑒定結(jié)果,、民意測評結(jié)果和考察談話情況，做出試用干部的考核結(jié)論,。



 第九條 干部試用期滿,，經(jīng)考核合格的，辦理正式任職手續(xù),。試用期計入任職時間,。



 第十條 試用基本合格，由組織人事部門安排提高培訓(xùn),，彌補(bǔ)素質(zhì)能力缺陷,。



 第十一條 干部試用期滿，經(jīng)考核不合格的,，按干部管理權(quán)限,，免去干部的度用職務(wù)，按試用前的職能另行安排工作,。



 第十二條 本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋,。