• 【發(fā)布單位】81909
• 【發(fā)布文號】深組通[2001]8號
• 【發(fā)布日期】2001-04-04
• 【生效日期】2001-04-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共深圳市委組織部、深圳市人事局關于印發(fā) 《深圳市機關事業(yè)單位領導干部交流實施方案》的通知

中共深圳市委組織部,、深圳市人事局關于印發(fā)
 《深圳市機關事業(yè)單位領導干部交流實施方案》的通知
 
（2001年4月4日深組通〔2001〕8號）
 為進一步推進我市干部人事制度改革,，根據《中共深圳市委關于進一步深化干部人事制度改革的意見》，制訂《深圳市機關事業(yè)單位領導干部交流實施方案》,，現予印發(fā),，請認真貫徹執(zhí)行。



 深圳市機關事業(yè)單位領導干部交流實施方案



 為認真貫徹落實中共中央《
深化干部人事制度改革綱要》精神,，強化我市機關事業(yè)單位領導干部交流工作,，加強廉政建設，根據《中共深圳市委關于進一步深化干部人事制度改革的意見》,，結合機構改革,，制訂本實施方案。



 一,、范圍,、對象和條件

 本方案適用范圍包括：市,、區(qū)黨政機關，人大,、政協(xié)機關,，檢察審判機關，事業(yè)單位,。

 上述單位擔任副科級以上領導職務的人員符合下述條件之一的,，應有計劃地進行交流：

 （一）經選舉產生的領導干部或人大常委會決定任命的政府組成人員，在同一職位連續(xù)任職滿兩屆的,。

 （二）在紀檢,、監(jiān)察、組織,、人事,、公安、計劃,、國土,、建設、財政,、審計,、住宅、勞動和檢察,、審判等重點交流部門和單位任正副職滿10年,，或任正職滿5年，或任副職滿10年以上的,；在上述部門和單位的同一處（室）擔任正職滿5年,，或在同一處（室）工作或任非領導職務10年以上的。

 （三）在單位或部門的內部同一處（室,、分局,、庭、辦,、科,、所、隊,、站）負責管錢,、管物、管人,、管項目和執(zhí)法,、執(zhí)紀、監(jiān)督部門的審批、主辦工作滿5年的,。

 （四）有夫妻關系,、直系血親關系、三代以內旁系以及近姻親關系,，雙方在同一單位工作,，其中一方擔任領導職務,，另一方從事組織,、人事、紀檢,、監(jiān)察,、審計、財務等工作,，或部門主管工作的,。



 二、交流方式

 （一）領導班子成員作跨地區(qū),、跨單位,、跨部門交流的，按干部管理權限,，由市,、區(qū)組織人事部門提出方案，報市,、區(qū)委批準實施,。

 （二）單位內設處（室、分局,、庭,、辦、科,、所,、隊、站）之間作交流的,，由單位組織人事部門提出方案,，經單位黨委（黨組）批準后實施，按干部管理權限報上一級組織人事部門備案,。



 三,、實施步驟

 （一）制訂總表。在機構改革中,，按干部管理權限,，分別由市委組織部和市人事局牽頭，會同各區(qū)、市直各單位組織人事部門,，根據機構改革和人員編制情況對交流職位作一次全面的界定,，制訂《深圳市機關事業(yè)單位領導職位交流總表》，用以規(guī)范和指導全市的干部交流工作,。

 （二）制訂計劃,。在機構改革后，由各單位黨委（黨組）根據本實施方案和《深圳市機關事業(yè)單位領導職位交流總表》,，對本單位現職體育場人員逐一進行核對,，對符合交流條件的領導人員制定出交流計劃，并按干部管理權限實施交流,。

 （三）常規(guī)運作,。從2002年起，領導干部交流工作納入組織人事部門的常規(guī)工作,。各單位組織人事部門須以文件形式明確必須交流的崗位,，對屬于交流范圍的領導人員作跟蹤管理，嚴格實行到期交流制度,。



 四,、組織與監(jiān)督

 （一）從2001年開始，每年年末各單位組織人事部門須向上級組織人事部門報告領導干部年度交流計劃的實施情況和下一年度領導干部交流計劃,。

 （二）由市委組織部和市人事局牽頭,，在每年年初對全市各單位干部交流計劃執(zhí)行情況進行檢查。對執(zhí)行不力的單位,，予以通報批評,。

 （三）領導干部須從大局出發(fā)，服從交流計劃,。對不服從交流安排的人員,，就地免職。因承擔重大工作任務,，需暫緩交流的,，須由單位黨委（黨組）集體討論，并報經上一級黨委（黨組）批準,。