• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號(hào)】吉政辦發(fā)[2001]26號(hào)
• 【發(fā)布日期】2001-06-07
• 【生效日期】2001-06-07
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

吉林省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā) 《吉林省政務(wù)公開(kāi)工作考核試行辦法》的通知

吉林省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)
 《吉林省政務(wù)公開(kāi)工作考核試行辦法》的通知
 
（吉政辦發(fā)〔2001〕26號(hào)）
各市州、縣（市）人民政府,，省政府各廳委,、各直屬機(jī)構(gòu)：

 《吉林省政務(wù)公開(kāi)工作考核試行辦法》已經(jīng)省政府第45次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行,。



 省政府辦公廳

 二00一年六月七日

 吉林省政務(wù)公開(kāi)工作考核試行辦法




 第一章 總則





 第一條 為了促進(jìn)各級(jí)政府及部門(mén)政務(wù)公開(kāi)工作的深入開(kāi)展，規(guī)范政務(wù)公開(kāi)考核工作,，根據(jù)《吉林省縣以上政府政務(wù)公開(kāi)工作意見(jiàn)》,，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于全省各級(jí)政府,、政府各部門(mén)以及依法履行行政職能的事業(yè)單位。



 第三條 政務(wù)公開(kāi)考核工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制,，下管一級(jí),。省政府負(fù)責(zé)全省政務(wù)公開(kāi)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，并具體負(fù)責(zé)對(duì)省政府各部門(mén)和各市州政府政務(wù)公開(kāi)工作的考核；各市州,、縣（市,、區(qū)）政府分別負(fù)責(zé)本級(jí)政府部門(mén)和下一級(jí)政府政務(wù)公開(kāi)工作的考核。



 第四條 政務(wù)公開(kāi)考核工作堅(jiān)持客觀(guān)公正,、民主公開(kāi),、注重實(shí)效的原則。



 第五條 政務(wù)公開(kāi)的考核要納入對(duì)各級(jí)政府及部門(mén)整體工作考核之中,，記入各級(jí)政府及部門(mén)工作的考核檔案,。




 第二章 考核內(nèi)容





 第六條 政務(wù)公開(kāi)的考核主要有以下內(nèi)容：

 （一）政務(wù)公開(kāi)組織領(lǐng)導(dǎo)情況。主要考核各級(jí)政府及部門(mén)政務(wù)公開(kāi)組織機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)工作制度建立情況,，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實(shí)情況,，開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)的組織協(xié)調(diào)、綜合指導(dǎo),、檢查監(jiān)督,、考核評(píng)比情況。

 （二）政府各部門(mén)的職責(zé)和管理權(quán)限的公開(kāi)情況,。主要考核部門(mén)職責(zé),、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和服務(wù)“窗口”工作人員的姓名、職務(wù),、工作范圍的公開(kāi)情況,。

 （三）重大決策和重要事項(xiàng)的公開(kāi)情況。主要考核各級(jí)政府及部門(mén)制定實(shí)施的政策,、規(guī)定和適宜公開(kāi)的文件,、重要工作的公開(kāi)情況，包括執(zhí)法水平,、服務(wù)質(zhì)量及群眾滿(mǎn)意程度,。

 （四）行政執(zhí)法公開(kāi)情況。

 （五）辦事依照的法律,、法規(guī)和規(guī)章制度的公開(kāi)情況,。

 （六）辦事程序、步驟和方式,、方法的公開(kāi)情況。

 （七）辦事時(shí)限,，包括法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的時(shí)限和辦理有關(guān)事情時(shí)間的公開(kāi)情況,。

 （八）辦事結(jié)果的公開(kāi)情況,。

 （九）服務(wù)承諾的踐諾情況,。

 （十）便民措施的執(zhí)行情況。

 （十一）工作紀(jì)律和廉政勤政制度及違規(guī)違紀(jì)行為的追究處理辦法的公開(kāi)情況,。

 （十二）各級(jí)監(jiān)督制度落實(shí)情況,。主要考核組織監(jiān)督、專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)監(jiān)督,、新聞?shì)浾摫O(jiān)督和人民群眾監(jiān)督的作用發(fā)揮情況,。

 （十三）責(zé)任追究情況。主要考核對(duì)群眾投訴的處理及不踐諾,、假公開(kāi),、敷衍塞責(zé)等行為的責(zé)作追究情況。




 第三章 考核標(biāo)準(zhǔn)和等次





 第七條 政務(wù)公開(kāi)考核的標(biāo)準(zhǔn)是：組織機(jī)構(gòu)健全,、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確,；公開(kāi)范圍全面、重點(diǎn)突出,；公開(kāi)內(nèi)容齊全,、明確具體；公開(kāi)形式完備,、實(shí)用有效,；監(jiān)督保障制度完善、激勵(lì)制約機(jī)制健全,；公開(kāi)效果顯著,、群眾評(píng)價(jià)滿(mǎn)意；落實(shí)責(zé)任追究制度,，群眾投訴處理得當(dāng),。



 第八條 政務(wù)公開(kāi)考核工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn)。市州,、縣（市,、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府及部門(mén)的考核量化標(biāo)準(zhǔn)由其上一級(jí)政府制定,。



 第九條 政務(wù)公開(kāi)的考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好、合格,、不合格4個(gè)等次,。




 第四章 考核方法和程序





 第十條 政務(wù)公開(kāi)考核工作實(shí)行由政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)席會(huì)議組織協(xié)調(diào),，人事部門(mén)牽頭運(yùn)作,，辦公廳（室）、農(nóng)業(yè)、監(jiān)察,、法制等部門(mén)參加的工作體制,。



 第十一條 具體考核工作由組成的專(zhuān)門(mén)考核組負(fù)責(zé)，考核人員從聯(lián)席會(huì)議各成員單位臨時(shí)抽調(diào),。



 第十二條 政務(wù)公開(kāi)工作實(shí)行年度考核,，于每年年末或次年年初進(jìn)行。



 第十三條 年度考核的基本程序是：

 （一）考核組起草年度考核方案,，經(jīng)政府領(lǐng)導(dǎo)審定后由各級(jí)政府辦公部門(mén)發(fā)文部署,。

 （二）被考核政府及部門(mén)進(jìn)行自我總結(jié)，并形成書(shū)面材料,。

 （三）考核組采取實(shí)地考核,、綜合評(píng)議等方式對(duì)被考核政府及部門(mén)進(jìn)行考核。

 （四）考核組綜合平時(shí)檢查與年度考核情況,，提出考核意見(jiàn),，報(bào)政府政務(wù)公開(kāi)聯(lián)席會(huì)議確定考核等次，經(jīng)政府審定后下發(fā)通報(bào),。




 第五章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒





 第十四條 建立政務(wù)公開(kāi)工作獎(jiǎng)懲制度,。依據(jù)政務(wù)公開(kāi)工作的考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲。

 （一）對(duì)政務(wù)公開(kāi)年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的政府及部門(mén)給予表彰,。

 （二）對(duì)政務(wù)公開(kāi)年度考核中被評(píng)為不合格等次的政府及部門(mén)給予通報(bào)批評(píng),。對(duì)不認(rèn)真整改的政府及部門(mén)，視情節(jié)取消本年度被評(píng)為文明,、先進(jìn),、模范等各種綜合性榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的資格。主要領(lǐng)導(dǎo)人和直接負(fù)責(zé)人,，當(dāng)年不得評(píng)先受獎(jiǎng),。




 第六章 附則



 第十五條 各市州、縣（市,、區(qū)）政府可依照本辦法制定政務(wù)公開(kāi)考核工作實(shí)施細(xì)則或補(bǔ)充辦法,。



 第十六條 本辦法由吉林省人民政府政務(wù)公開(kāi)辦公室負(fù)責(zé)解釋。



 第十七條 本辦法自印發(fā)之日起試行,。