• 【發(fā)布單位】80203
• 【發(fā)布文號】津勞局[2001]241號
• 【發(fā)布日期】2001-08-01
• 【生效日期】2001-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)《天津市企業(yè) 經(jīng)濟性裁減人員暫行規(guī)定》的通知

 天津市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)《天津市企業(yè)
 經(jīng)濟性裁減人員暫行規(guī)定》的通知
 
（津勞局〔2001〕241號二00一年八月一日）
各區(qū)縣勞動和社會保障局,，各委,、辦、局,、集團公司（總公司）及有關(guān)單位：

 為了規(guī)范和指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員的行為,，保護職工的合法權(quán)益，維護穩(wěn)定的就業(yè)局勢,，促進社會穩(wěn)定,，我局制定了《天津市企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們,，望遵照執(zhí)行,。

 附：《天津市企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員暫行規(guī)定》



 天津市企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員暫行規(guī)定





 第一條 為規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員行為，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本市實際,，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè),。



 第三條 本規(guī)定所稱經(jīng)濟性裁減人員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員時,，依法與本企業(yè)部分勞動者解除勞動關(guān)系的行為。



 第四條 企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員必須在勞動保障行政部門宏觀調(diào)控下依法進行,，堅持公開,、公正的原則，對被裁減的人員應(yīng)依法給予經(jīng)濟補償,。



 第五條 市勞動保障行政部門主管本市企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員工作,。



 第六條 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：

 （一）生產(chǎn)經(jīng)營實際虧損連續(xù)三年（財政決算年度）以上,，虧損額逐年增加,，且生產(chǎn)經(jīng)營狀況無明顯好轉(zhuǎn)；

 （二）連續(xù)兩年開工率不足60％,，有50％以上職工下崗待工,；

 （三）連續(xù)六個月以上在崗職工工資不能按照本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。



 第七條 企業(yè)在實施經(jīng)濟性裁減人員前,，應(yīng)當(dāng)連續(xù)十二個月停止招工,，并已采取清退外來勞動力和其他外聘人員的措施。



 第八條 企業(yè)裁減人員應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：

 （一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，并提供企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料,；

 （二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的條件、范圍,、數(shù)量,、裁減時間及實施步驟，實施轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的安排,，符合法律,、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的經(jīng)濟補償辦法以及資金落實情況等；

 （三）將裁減人員方案向工會或全體職工征求意見,，聽取工會和職工意見,，并修改完善,；

 （四）報告裁員方案,，聽取勞動保障行政部門的意見。

 區(qū)縣屬和無主管部門企業(yè)裁減人員的,，其裁員方案由企業(yè)所在地勞動保障行政部門審核后,，報市勞動保障行政部門核準(zhǔn)；其他企業(yè)的裁員方案報企業(yè)主管部門初步審核后,，報市勞動保障行政部門核準(zhǔn),。

 （五）由企業(yè)公布裁減人員方案，按有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),，并支付經(jīng)濟被償金,。



 第九條 企業(yè)報告經(jīng)濟性裁減人員時，應(yīng)提供下列材料：

 （一）裁減人員的書面報告,；

 （二）企業(yè)裁減人員方案,；

 （三）企業(yè)扭虧增盈措施的方案；

 （四）工會或全體職工對裁減人員方案的書面意見,；

 瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間的企業(yè)應(yīng)提供被人民法院宣告進入法定整頓期的證明,。



 第十條 符合下列情形的人員，企業(yè)不得裁減：

 （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；

 （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

 （四）距法定退休年齡不足五年或工齡已滿30年的,；

 （五）復(fù)轉(zhuǎn)軍人、現(xiàn)役軍官（含志愿兵）隨軍家屬安置到企業(yè)不足兩年的,；

 （六）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或被兼并過程中的人員,；

 （七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。



 第十一條 已經(jīng)采取離崗修養(yǎng),、離崗掛編、自謀職業(yè)等分流安置措施的人員,，不得列入裁減范圍,。



 第十二條 企業(yè)從裁減人員之日起六個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從被裁減的人員中錄用,。



 第十三條 企業(yè)裁減人員應(yīng)按照被裁減人員在本單位實際工作年限支付經(jīng)濟補償金,，實際工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工資標(biāo)準(zhǔn)按職工本人被裁減之前十二個月的月平均工資計算：職工本人的月平均工資低于本企業(yè)全部在崗職工月平均工資的,，按本企業(yè)全部在崗職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算,；本企業(yè)全部在崗職工月平均工資高于本市當(dāng)年職工月平均工資的60％的，按本企業(yè)全部在崗職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算,；本企業(yè)全部在崗職工月平均工資低于本市當(dāng)年職工月平均工資的60％的,，按本市當(dāng)年職工月平均工資的60％計算。



 第十四條 企業(yè)裁減人員應(yīng)當(dāng)履行集體合同中約定的義務(wù),。企業(yè)違反法律,、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會有權(quán)代表職工要求重新處理,。



 第十五條 企業(yè)裁減人員后,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定將被裁減人員檔案移交本人戶籍所在地勞動保障行政部門。被裁減而失業(yè)的人員按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記,，符合條件的享受失業(yè)保險待遇,。

 企業(yè)欠繳的失業(yè)保險費、養(yǎng)老保險費等各項費用,，應(yīng)在裁減人員前按有關(guān)規(guī)定足額補繳,。企業(yè)拖欠的職工工資、福利等各項費用應(yīng)在裁減人員前補齊,。



 第十六條 對企業(yè)違反法律,、法規(guī)和本規(guī)定裁減人員的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正,，依法處理,。



 第十七條 因裁減人員發(fā)生的勞動爭議按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。