• 【發(fā)布單位】81908
• 【發(fā)布文號(hào)】深府[2001]183號(hào)
• 【發(fā)布日期】2001-12-18
• 【生效日期】2001-12-18
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳市人民政府關(guān)于實(shí)施深圳市屬國(guó)有企業(yè)關(guān)閉 破產(chǎn)和改制中富余員工安置暫行辦法有關(guān)問(wèn)題的通知

深圳市人民政府關(guān)于實(shí)施深圳市屬國(guó)有企業(yè)關(guān)閉
 破產(chǎn)和改制中富余員工安置暫行辦法有關(guān)問(wèn)題的通知
 
（2001年12月18日深府［2001］183號(hào)）
 《深圳市屬國(guó)有企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)和改制中富余員工安置暫行辦法》（深府［2001］8號(hào)附件2,，以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》）公布實(shí)施以來(lái),，各單位認(rèn)真研究，并結(jié)合本單位實(shí)際制定了富余員工安置方案,。但在實(shí)際操作過(guò)程中,，一些單位遇到了新的問(wèn)題。現(xiàn)就《暫行辦法》實(shí)施過(guò)程中的有關(guān)問(wèn)題通知如下：



 一,、關(guān)于累計(jì)工齡的計(jì)算問(wèn)題

 《暫行辦法》第六條第（三）項(xiàng)的累計(jì)工齡還應(yīng)包括知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)的年限,。



 二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和安置費(fèi)的享受問(wèn)題

 只有同時(shí)符合《暫行辦法》第六條規(guī)定的4項(xiàng)條件的員工,，才可以享受安置費(fèi),。安置費(fèi)的發(fā)放按《暫行辦法》第六條第（三）項(xiàng)的累計(jì)工齡計(jì)算,，但已獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡不再重復(fù)計(jì)算安置費(fèi)。



 三,、關(guān)于上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的確定問(wèn)題

 在市政府公布上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資之前,，執(zhí)行市政府公布的前年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。



 四,、關(guān)于富余員工的檔案問(wèn)題,。

 企業(yè)與富余員工辦理解除、終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)后,，如果員工找到新單位,，由新單位為其辦理再就業(yè)登記手續(xù)，檔案轉(zhuǎn)新單位管理,；如果暫時(shí)找不到新單位,，員工可到勞動(dòng)部門辦理失業(yè)登記或檔案托管手續(xù),，檔案轉(zhuǎn)勞動(dòng)部門失業(yè)員工管理科或檔案托管機(jī)構(gòu)管理,。員工拒絕領(lǐng)取檔案的，不能因檔案放在原單位而承認(rèn)原單位與其之間的勞動(dòng)關(guān)系,。



 五,、關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題

 企業(yè)發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布前,，執(zhí)行上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 六,、關(guān)于生育補(bǔ)助費(fèi)的享受問(wèn)題

 “三期”女員工已按有關(guān)婦女職工保護(hù)規(guī)定享受產(chǎn)假工資的時(shí)間,，不再享受《暫行辦法》第十條規(guī)定的生育補(bǔ)助費(fèi)。



 七,、關(guān)于改制后仍留在企業(yè)的員工能否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、安置費(fèi)的問(wèn)題

 改制后仍留在企業(yè)的員工不能享受安置費(fèi)。能否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，要根據(jù)國(guó)有企業(yè)改制的形式和內(nèi)容而定,。（一）法人實(shí)體發(fā)生質(zhì)的變化，如轉(zhuǎn)讓,、出售等,，仍留在企業(yè)的員工應(yīng)先與原單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系,，并按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，再與新單位簽訂勞動(dòng)合同，其在新單位的工齡重新計(jì)算,。（二）法人實(shí)體未發(fā)生質(zhì)的變化,，如分立,、合并等，新單位與原單位應(yīng)視為同一用人單位,，新單位與仍留在企業(yè)的員工通過(guò)協(xié)商重新簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)視為用人單位變更勞動(dòng)合同,，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但員工在原單位的工齡必須與新單位的工齡連續(xù)計(jì)算,。



 八,、關(guān)于《暫行辦法》和《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》,、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)居民就業(yè)促進(jìn)條例》,、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減員工辦法》（以下簡(jiǎn)稱《
勞動(dòng)法》等法律、法規(guī),、規(guī)章）的關(guān)系問(wèn)題

 《暫行辦法》是根據(jù)《
勞動(dòng)法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我市國(guó)有企業(yè)改革的實(shí)際情況而制定的,，其目的是為了更好地保護(hù)市屬國(guó)有企業(yè)部分情況特殊的富余員工利益。各單位必須在嚴(yán)格執(zhí)行《
勞動(dòng)法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的基礎(chǔ)上執(zhí)行《暫行辦法》,，維護(hù)法律,、法規(guī)、規(guī)章與規(guī)范性文件的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性,。如企業(yè)裁減員工,，必須符合《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減員工辦法》規(guī)定的條件和程序；企業(yè)裁減員工后,，戶籍員工比例必須符合《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)居民就業(yè)促進(jìn)條例》的規(guī)定,。



 九、關(guān)于《暫行辦法》和《關(guān)于深圳市國(guó)有企業(yè)下崗員工與失業(yè)員工管理工作并軌的通知》（深府［2001］75號(hào),，以下簡(jiǎn)稱《并軌通知》）的關(guān)系問(wèn)題

 《暫行辦法》和《并軌通知》都屬于市政府規(guī)范性文件,，二者效力一樣?！稌盒修k法》出臺(tái)以后,，《并軌通知》仍然有效，如企業(yè)招用下崗,、失業(yè)員工,，市、區(qū)勞動(dòng)部門仍然給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼,；不符合《暫行辦法》享受安置費(fèi)條件的員工,，只要符合《并軌通知》第五條規(guī)定的條件,，仍可以享受《并軌通知》規(guī)定的安置費(fèi)。但是,，富余員工按照《暫行辦法》享受安置費(fèi)后,，不再享受《并軌通知》第五條規(guī)定的安置費(fèi)。