杭州市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善企業(yè)改制中職工工齡置換的意見(jiàn)

杭州市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善企業(yè)改制中職工工齡置換的意見(jiàn)

(杭政辦〔2002〕33號(hào))



各區(qū)、縣(市)人民政府,市政府各部門(mén),、各直屬單位:



 為進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革,實(shí)施企業(yè)制度創(chuàng)新,更好地發(fā)揮改制企業(yè)機(jī)制優(yōu)勢(shì),經(jīng)市政府同意,現(xiàn)就進(jìn)一步完善企業(yè)改制中職工工齡置換提出以下意見(jiàn):



 一、關(guān)于已改制企業(yè)中職工工齡置換的問(wèn)題



 (一)已按市政府《關(guān)于我市國(guó)有中小企業(yè)改制中若干問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》(杭政〔1999〕17號(hào))精神改制,但未置換工齡的企業(yè),按以下原則深化勞動(dòng)用工制度改革:



 1,、以改制后企業(yè)工商登記日為截止時(shí)間,鎖定改制前企業(yè)職工人數(shù)及每位職工的本單位工作年限,經(jīng)企業(yè)主管局(公司)審核后報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市財(cái)政局備案,。



 2,、職工未到法定退休年齡被解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的,按《
勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,其應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)由企業(yè)支付,其中屬改制前工齡部分由國(guó)有資產(chǎn)(金)承擔(dān),。改制后工齡部分,由改制后企業(yè)承擔(dān),。



 3,、國(guó)有資產(chǎn)(金)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每人1.5萬(wàn)元核定,首先在各企業(yè)改制時(shí)提留的安置富余職工補(bǔ)償費(fèi)中列支,；如不足,從市全部國(guó)有企業(yè)存量資產(chǎn)變現(xiàn)收益中支付；尚有缺口的,由市勞動(dòng)用工補(bǔ)償儲(chǔ)備資金列支,。下放屬地管理的工業(yè)企業(yè)完善改制中職工工齡置換費(fèi)用來(lái)源,也依此辦理。



 4,、改制企業(yè)中職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù),、因本人原因解除勞動(dòng)合同和按《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,均不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。



 (二)按杭政〔1999〕17號(hào)文件精神已改制,并進(jìn)行了工齡置換的企業(yè),其1983年以后參加工作的職工,以改制后企業(yè)工商登記日為時(shí)點(diǎn),鎖定這部分職工人數(shù),、職工在本單位的工作年限,。如職工未到法定退休年齡解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系,其應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)中屬改制前工齡部分由國(guó)有資產(chǎn)(金)承擔(dān),在已計(jì)提的30%安置富余職工補(bǔ)償金中列支,職工已獲得股份的應(yīng)予抵扣。



 (三)杭政〔1999〕17號(hào)文件下發(fā)前已經(jīng)完成改制的企業(yè),如今后進(jìn)行中外合資,、被購(gòu)并,、下放區(qū),、縣(市)屬地管理和整體搬遷,按已改制但未置換工齡企業(yè)深化勞動(dòng)用工制度的政策執(zhí)行。



 二,、關(guān)于未改制企業(yè)職工工齡置換的問(wèn)題



 未改制企業(yè)工齡置換費(fèi)用按以下原則計(jì)提:



 (一)按改制時(shí)所有在職職工的人數(shù),以人均1.5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn),作為改制企業(yè)必須提留費(fèi)用,從國(guó)有凈資產(chǎn)中提留,留在改制企業(yè)不再清算,。



 (二)改制后,企業(yè)中的原職工,非本人原因未到法定退休年齡被解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。



 (三)此類(lèi)企業(yè)改制時(shí)不再提取富余職工補(bǔ)償費(fèi)和工齡置換資產(chǎn),；不再給予1983年以后參加工作職工人數(shù)10%-15%比例的人員人均1萬(wàn)元的股份,。



 三、其他規(guī)定



 (一)改制后企業(yè)必須依法處置與職工的勞動(dòng)關(guān)系,不得隨意解除職工的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同期滿距退休年齡不到5年,且本人要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)同意續(xù)簽,。



 (二)職工距退休年齡不到5年而被解除勞動(dòng)合同的,其按《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中國(guó)有資產(chǎn)(金)承擔(dān)部分按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的50%支付,另外50%由企業(yè)支付。



 (三)市政府國(guó)有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營(yíng)企業(yè)及下屬企業(yè),可按照授權(quán)權(quán)限,參照本辦法確定職工工齡置換的實(shí)施方案,。





 杭州市人民政府辦公廳

 二ＯＯ二年七月十六日

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