• 【發(fā)布單位】浙江省人民政府
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2002-08-22
• 【生效日期】2002-08-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省企業(yè)工資支付管理辦法

浙江省企業(yè)工資支付管理辦法
第一章 總則






第一條 為加強對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理,，保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本省實際,，制定本辦法。




第二條 本辦法所稱工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定,，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,，包括計時工資、計件工資,、獎金,、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等,。




第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的工資支付及監(jiān)督管理適用本辦法,。

 個體工商戶及其他經(jīng)濟組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。




第四條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的領(lǐng)導(dǎo),，采取有效措施,，解決企業(yè)工資支付管理工作中的突出問題，維護正常勞動秩序和社會穩(wěn)定,。




第五條 省人民政府根據(jù)本省實際情況,，制定企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，并每年公布一次。

 市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，選擇確定本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。




第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動力市場價格,、企業(yè)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,，合理確定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付勞動者工資,。

 企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn),，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。




第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作,。

 經(jīng)貿(mào)、工商,、稅務(wù),、建設(shè)、公安等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助勞動保障部門做好企業(yè)工資支付的管理工作,。




第八條 各級工會依法對企業(yè)工資支付行為實施監(jiān)督,，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。




第二章 工資支付






第九條 企業(yè)通過職工大會,、職工代表大會或者其他民主協(xié)商形式,，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并在本企業(yè)公布,，同時報所在地勞動保障部門備案,。




第十條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付內(nèi)容,。工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付標(biāo)準(zhǔn),、支付項目、支付形式和支付時間及雙方約定的其他工資支付事項,。




第十一條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,，不得以實物或者有價證券支付。




第十二條 勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資,。




第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領(lǐng)取工資的,，受委托人在代領(lǐng)工資時,，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時,，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章,。企業(yè)支付工資（含委托代發(fā)工資）應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人的工資清單,。

 企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動者本人的賬戶,。

 企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表,。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時間,、發(fā)放對象的姓名,、工作天數(shù)、加班加點時間,、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項目,、金額等事項，并依法保存,。




第十四條 工資至少每月支付一次,。實行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間支付工資,。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日,，應(yīng)當(dāng)提前支付。

 實行年薪制的,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資,。

 實行周、日,、小時工資制的,，可按周、日,、小時支付工資,。




第十五條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資,。

 勞動合同有關(guān)工資支付的條款被依法確認(rèn)無效后，企業(yè)對勞動者提供的勞動參照本企業(yè)或者同類企業(yè)同期,、同工種,、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一次性結(jié)清工資。




第十六條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的,，視同提供正常勞動,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

 勞動者享受法定休假,、婚喪假期間,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動者依法享受產(chǎn)假,、哺乳假期間,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資,。

 勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資,，但不得扣減事假以外的工資,。




第十七條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家,、省規(guī)定或者勞動合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資,。企業(yè)支付的病傷假工資,，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。




第十八條 非因勞動者原因造成停工,、停產(chǎn),、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；停工、停產(chǎn),、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期,，勞動者提供了正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。




第十九條 因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的,，應(yīng)當(dāng)按照《
中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定支付勞動工資,。




第二十條 部隊復(fù)員、退伍到企業(yè)的人員,，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定,。

 企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運動員,，其工資待遇按照國家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。




第二十一條 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)依法限制人身自由期間,，企業(yè)可以中止履行勞動合同,，不支付工資。

 勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑,、有期徒刑適用緩刑期間,，企業(yè)未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。




第二十二條 除下列情形外,，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動者工資：

 （一）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)代扣代繳的,；

 （二）企業(yè)與勞動者書面約定從工資中扣減的；

 （三）其他依法可以扣減的情形,。




第二十三條 除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無法按時足額支付勞動者工資外,，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間，支付勞動者工資,。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的,，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。

 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意,，或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資,，但延期時間最長不得超過15日,。




第三章 監(jiān)督管理






第二十四條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序,，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為,。




第二十五條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立、完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)工資支付信用制度,，對企業(yè)工資支付情況實施有效監(jiān)控,。

 勞動保障部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè),，應(yīng)當(dāng)在傳播媒體上予以公布,，并將有關(guān)情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督,。




第二十六條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對企業(yè)工資支付違法行為舉報的制度,，設(shè)立專門舉報信箱，公布舉報電話,，為勞動者舉報提供便利條件,。

 勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉(zhuǎn)移財物、關(guān)閉生產(chǎn)場所或者企業(yè)法定代表人,、生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)責(zé)人逃匿的,，有權(quán)向勞動保障部門舉報；勞動保障部門接到舉報后,，應(yīng)當(dāng)及時采取措施,，依法作出處理。




第二十七條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，無法按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的,，應(yīng)當(dāng)事先或者在逾期之日起3日內(nèi),，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案；勞動保障部門應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的報告和方案予以審查和監(jiān)督,。




第二十八條 勞動保障部門對企業(yè)未按國家規(guī)定和勞動合同約定按時足額支付勞動者工資,，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿設(shè)備,、產(chǎn)品及其他物品的,，可以依法先行登記保存。




第二十九條 工商行政管理部門在企業(yè)年檢時,，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容,，記錄在企業(yè)信用檔案；對克扣,、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè),，暫緩?fù)ㄟ^年檢。




第三十條 各級工會在依法對企業(yè)工資支付情況實施監(jiān)督活動時,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣,、無故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正,；企業(yè)拒不改正的,，工會有權(quán)向勞動保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動保障部門在接到工會的意見或者建議后,，應(yīng)當(dāng)依法作出處理或者處罰,，并將處理或者處罰結(jié)果書面反饋工會。




第三十一條 總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設(shè)工程承包單位結(jié)清工程款,，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動者工資的,，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動者工資,?？偝邪交蛘甙l(fā)包方應(yīng)當(dāng)按照勞動保障部門的責(zé)成意見，先行墊付勞動者工資,。

 先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限,。




第三十二條 合伙企業(yè)無故拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動者工資,；合伙人先行支付后,，可依法向其他合伙人追償。




第三十三條 勞動者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭議的,，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決的,，可以向人民法院起訴。

 勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時,，對事實清楚,、不及時支付會導(dǎo)致勞動者生活困難的，可以部分裁決,；企業(yè)對部分裁決不服的,，可以向原裁決機關(guān)申請復(fù)議，原裁決機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)議申請之日起5日內(nèi)作出決定,，經(jīng)復(fù)議維持原裁決的,，如企業(yè)不執(zhí)行裁決，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行,。




第四章 法律責(zé)任






第三十四條 企業(yè)制定的工資支付制度違反法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的,，由勞動保障部門給予警告,，并責(zé)令限期改正；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。




第三十五條 企業(yè)偽造、變造,、隱匿,、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正,，給予警告,，并處5000元以上20000元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款,。




第三十六條 企業(yè)有下列情形之一的,，由勞動保障部門責(zé)令限期支付勞動者的工資和相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟補償金，并可責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟補償金總和1至5倍的賠償金：

 （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,；

 （二）未按照國家規(guī)定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資的,；

 （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

 企業(yè)在限定的期限內(nèi)拒不支付勞動者工資,、經(jīng)濟補償金及賠償金的,，處以50000元以下的罰款，并可對其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款,。




第三十七條 企業(yè)違反本辦法其他有關(guān)工資支付規(guī)定的,，由勞動保障部門責(zé)令限期改正,，給予警告或者通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的,，可并處2000元以上20000元以下的罰款,。




第三十八條 企業(yè)及其相關(guān)人員對要求企業(yè)依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打,、拘禁或者拒絕,、阻撓行政執(zhí)法人員和工會工作人員依法履行職務(wù)，違反治安管理處罰規(guī)定的,，由公安機關(guān)依法予以處罰,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。




第三十九條 當(dāng)事人對行政機關(guān)作出的行政處罰或者決定不服的,，可依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)對行政處罰或者處理決定既不履行,，又不申請行政復(fù)議,、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機關(guān)可依法申請人民法院強制執(zhí)行,。




第四十條 勞動保障部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的,，由有關(guān)部門按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：

 （一）對勞動者的投訴,、報告不依法受理或者故意拖延的；

 （二）違法采取行政強制措施或者使用,、損毀先行登記保存的財物的,；

 （三）違法實施行政處罰的；

 （四）濫用職權(quán),、徇私舞弊的,；

 （五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為。




第五章 附則