-《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》出臺(tái)-

日前，中央組織部,、人事部發(fā)出通知,，印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》?！兑?guī)定》指出,，公務(wù)員年度考核的結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別,、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì),、培訓(xùn)、辭退的依據(jù),。



 《規(guī)定》以公務(wù)員法為依據(jù),，吸收近年來(lái)實(shí)踐證明行之有效的公務(wù)員考核政策措施,，對(duì)公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、程序,、結(jié)果的使用以及相關(guān)事宜作出了全面的規(guī)定，共六章三十一條,。



 《規(guī)定》強(qiáng)調(diào),，公務(wù)員考核要堅(jiān)持客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jī)的原則,，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法,，按照規(guī)定的權(quán)限,、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行,。對(duì)公務(wù)員的考核,，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德,、能,、勤、績(jī),、廉,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。



 《規(guī)定》明確,，公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次,，其中優(yōu)秀等次的人數(shù),，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以?xún)?nèi)，最多不超過(guò)百分之二十,。



 對(duì)公務(wù)員年度考核的程序,，明確規(guī)定：先由被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職,；主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié),，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ),，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示,；由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次,；將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員,，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。同時(shí),，對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的考核,，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。



 《規(guī)定》指出,，公務(wù)員年度考核的結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù),、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì),、培訓(xùn),、辭退的依據(jù)。進(jìn)一步強(qiáng)化了公務(wù)員考核的評(píng)價(jià)功能,，通過(guò)考核,，發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的長(zhǎng)處和不足，有針對(duì)性地加強(qiáng)培訓(xùn),，提高公務(wù)員能力,；強(qiáng)調(diào)能上能下，對(duì)連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮,，對(duì)不稱(chēng)職等次的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職,；更加注重保護(hù)公務(wù)員的權(quán)益等,。



 這些都體現(xiàn)了“以人為本”的原則，體現(xiàn)了對(duì)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的重視和關(guān)心,，體現(xiàn)了對(duì)公務(wù)員的真正重視,、真情關(guān)懷和真心愛(ài)護(hù)，從而進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性。

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