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好律師> 法律法規(guī)庫> 立法追蹤> -避免“先走人后維權(quán)” 上海立法保護(hù)勞動者-
  • 【發(fā)布單位】作者:高路
  • 【發(fā)布文號】--
  • 【發(fā)布日期】2007-08-22 10:18:36
  • 【生效日期】--
  • 【失效日期】--
  • 【文件來源】來源:新華社
  • 【所屬類別】立法追蹤

-避免“先走人后維權(quán)” 上海立法保護(hù)勞動者-

上海市人大日前通過《上海市集體合同條例》。將于明年施行的這一法規(guī)的出臺,,意味著今后在上海,,企業(yè)內(nèi)勞資雙方開展平等協(xié)商將有法可依,勞動者無奈“先走人后維權(quán)”的情況也將得到改變,。


集體合同不同于勞動者個人與企業(yè)簽訂的勞動合同,,是代表全體勞動者的工會一方和企業(yè)一方平等協(xié)商后簽訂的契約。而簽訂集體合同的前提和基礎(chǔ)就是集體協(xié)商,。

上海市總工會調(diào)查的情況表明,,當(dāng)前一些企業(yè)不簽合同、工資過低,、強迫加班,、欠薪欠保等侵權(quán)問題仍較為突出。而來自上海市勞動保障部門的數(shù)據(jù)顯示,,今年上半年,,上海平均每天受理70余件勞動爭議,,其中大多數(shù)申訴都是勞動者結(jié)束勞動關(guān)系后提出的,在崗勞動者被侵權(quán)后大多只能忍氣吞聲,。上海市總工會保障工作部專家認(rèn)為,,“先走人后維權(quán)”的模式,反映出上海勞資雙方協(xié)商機(jī)制的缺失,。

《上海市集體合同條例》中規(guī)定:“企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制,,就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商?!边@意味著,,以往那些不愿協(xié)商的企業(yè)將受到法律的剛性制約。 基于“資強勞弱”的現(xiàn)狀,,有關(guān)規(guī)定對職工協(xié)商代表作出了一定的傾斜保護(hù),,其中包括職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間,企業(yè)無正當(dāng)理由不得變更其工作崗位,;集體協(xié)商后確定的集體合同草案,,須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意才能生效。

《條例》對協(xié)商代表的產(chǎn)生也予以了規(guī)范,,并規(guī)定企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方,,每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于3人。

《條例》還針對一些企業(yè)在改制及制訂方案時不顧及職工利益的情況作出規(guī)定:“企業(yè)合并,、分立,、重組的,合并,、分立,、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜,與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商,?!?
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