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“2008年1月1日《勞動合同法》正式實施后,，用人單位確因需要要裁減員工,，必須遵循裁小留老的原則”……

可以肯定,，《勞動合同法》正式實施后,，勞動者與用人單位之間的利益關(guān)系將發(fā)生很大的變化。近日,，智聯(lián)招聘公司在成都舉行“勞動合同法及企業(yè)應(yīng)用策略”講壇,，北京市總工會法律服務(wù)中心法律顧問、北京市勞動和社會保障法學(xué)會理事徐義成就無固定期限合同簽訂,、試用期,、違約責(zé)任與適用范圍等作了解讀。晨報記者與200多家單位老總,、人事主管一起,，聆聽了徐義成的解讀，并就公眾關(guān)心的話題,，現(xiàn)場采訪了徐義成,。

案例：單位無情解聘老員工

徐義成說，《勞動合同法》實施后單位老員工板凳將坐得更穩(wěn)當(dāng),。不過,，在這之前，老員工有時會被單位無情解聘,。50歲的龔先生是某公司的聘用人員,，已在公司工作多年,。一直以來，公司和他簽的勞動合同都是一年期的,。今年年初,，龔先生與公司的勞動合同期滿，公司與他不再續(xù)約,。

情急之下,，龔先生把公司告上法庭，要求公司繼續(xù)聘用他或給付經(jīng)濟補償金,。法院審理認(rèn)為,，盡管龔先生的遭遇很值得同情，但根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,，勞動合同期滿,，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金。

解讀1：不能隨便解聘老員工

“在單位工作了幾十年,，卻因年老體衰,，遭遇單位吐故納新，確實令人心寒,?！毙炝x成說，像這樣的單位,，現(xiàn)在也不在少數(shù),。明年1月1日起，這樣的局面將會得到緩解,。

《勞動合同法》規(guī)定,，勞動者在單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不到5年者,，單位不能與其解除勞動合同,。在單位連續(xù)工作滿10年；用人單位初次實行勞動合同制度,，或是國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等,，只要勞動者提出,，用人單位都必須與其簽定無固定期限合同。

無固定期限勞動合同的勞動者,，將享受老員工法律待遇,，單位不得隨意解聘。

解讀2：裁員半年內(nèi)招工有限制

單位裁員后,，6個月內(nèi)不得再招工,，確需招工,，應(yīng)優(yōu)先考慮原單位人員。用人單位只能在下述四種情況下,，才能裁員：

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或是經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的,；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，使勞動合同無法履行的。

徐義成說,，單位在裁員過程中,，對持有殘疾證、工傷等級證,，雙證齊全的勞動者,；在醫(yī)療期、工傷救治期,、孕產(chǎn)婦等勞動者,，用人單位不得與其解除勞動合同。

用人單位可不與四類人簽合同

已經(jīng)退休的單位返聘人員,；外單位退休,、下崗人員；事業(yè)單位停薪留職人員,；在校實習(xí)生等

解讀(徐義成)：退休返聘人員,，在解決自己與單位的權(quán)利義務(wù)問題時，可通過協(xié)議的方式予以約定,，發(fā)生勞動爭議時，這類人員也不會納入勞動仲裁調(diào)整范圍,，可直接訴至人民法院,。

小時工工資最長15天結(jié)算一次

每天最長工作時間：不能超過4小時。工資報酬結(jié)算：周期最長不能超過15天,。

解讀(徐義成)：小時工也稱為非全日制用工,，是指以小時計算勞動報酬為主。單位可不與小時工簽勞動合同,，但工資要含社保,、醫(yī)保、失業(yè)保險,。其中任何一方都可以隨時終止用工關(guān)系,，而不用支付經(jīng)濟補償金,。

關(guān)鍵詞·違約金

員工要在合同期內(nèi)跳槽

企業(yè)不能漫天要違約金

與員工約定了服務(wù)期的用人單位、企業(yè),，為防員工在服務(wù)期內(nèi)跳槽,，往往以高額違約金限制員工跳槽自由。對此,，徐義成說,，明年1月1日起，用人單位在確定違約金時,，不能再自由定價,。

案例：廚師長跳槽判賠250萬

2003年7月18日，38歲的吳林與譚氏官府菜餐飲發(fā)展有限責(zé)任公司簽訂《聘用協(xié)議》,，約定公司聘用吳林為該公司顧問及四川長富集團副總經(jīng)理,，負(fù)責(zé)“譚氏官府菜”的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新,、廚藝人員的培訓(xùn),。聘用期限為2003年7月10日至2013年7月9日，為期10年,。

2004年6月底,，吳林突然單方面離開，并將住房,、轎車交還給了公司,。在無法挽留吳林的情況下，雙方鬧到了成都市勞動仲裁委員會,。2005年8月31日,，法院作出終審判決：譚氏官府菜成都店原廚師長吳林需在30日內(nèi)一次性賠償譚氏官府菜250萬元。

法規(guī)：單位不能任意定違約金

根據(jù)《勞動合同法》,，勞動者只承擔(dān)兩類違約金,。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金,，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用,。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

解讀：勞動者解約限制減少

“《勞動合同法》的規(guī)定,，就表示在一般情況下，用人單位不能約定其他由勞動者承擔(dān)的違約金,?！毙炝x成說，即便是簽了無固定期限合同的勞動者,，也可主動要求與單位解除勞動關(guān)系,，勞動者無須承擔(dān)違約金。

關(guān)鍵詞·競業(yè)限制

與單位簽競業(yè)限制協(xié)議

辭職2年不能在同行找活

企業(yè)與員工簽定了“競業(yè)限制協(xié)議”,，兩年內(nèi),，員工不得到有競爭關(guān)系的同類單位就業(yè)，或自行經(jīng)營同類產(chǎn)品,。徐義成說,，這不是勞動者的緊箍咒，反倒是企業(yè),，應(yīng)當(dāng)慎簽“競業(yè)限制協(xié)議”,。

所謂競業(yè)限制，是指為防止一定區(qū)域內(nèi),，存在競爭關(guān)系的同行業(yè)單位,，相互挖高級人才，借此竊取對方商業(yè)秘密,，而推行的一種限制勞動者自由流動的措施,。

案例：從事類似項目經(jīng)營敗訴

深圳一家大型電信網(wǎng)絡(luò)公司聘用了三位大學(xué)生到自己的技術(shù)研發(fā)部工作，不久,，這三位大學(xué)生因與公司發(fā)生誤會,，就先后辭職。

隨后,，三個同處一個部門,、從事研發(fā)的大學(xué)生就集結(jié)在一起，自行開設(shè)了一家公司,，從事類似項目開發(fā),、經(jīng)營。后來,，深圳這家公司得到消息后，立即報案,，并以盜用公司商業(yè)秘密,，違反競業(yè)限制等罪名，將三名大學(xué)生告上法庭，并最終勝訴,。

解讀1：不是每位員工都要簽

記者：企業(yè)是否可以與單位每一位員工都簽定競業(yè)限制協(xié)議,？

徐義成：《勞動合同法》第二十四條，簽定競業(yè)限制的人員,，只限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員，以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,?！案倶I(yè)限制協(xié)議”的限制范圍、地域,、期限由用人單位與勞動者雙方約定,。

解讀2：2年不能在同行找活

記者：簽定了“競業(yè)限制協(xié)議”，對勞動者將有哪些重大約束,？

徐義成：勞動者在與用人單位解除勞動關(guān)系后,，在2年內(nèi)，不得在與原單位有競爭關(guān)系,，或是生產(chǎn),、經(jīng)營同類產(chǎn)品的企業(yè)就業(yè)，勞動者本人也不能自己開業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營同類產(chǎn)品,。

解讀3：單位慎簽競業(yè)限制協(xié)議

記者：出于保護本單位利益，用人單位是否應(yīng)與較多的勞動者簽定競業(yè)限制協(xié)議,？

徐義成：并不是簽定了“競業(yè)限制協(xié)議”就一定能保護單位利益,。與勞動者簽定了“競業(yè)限制協(xié)議”，勞動者辭職,、或是被解聘,，單位必須按月給勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償。勞動者違反“競業(yè)限制協(xié)議”取證也比較困難,。

-解讀勞動合同法:單位裁員須遵循裁小留老-

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