• 【發(fā)布單位】作者：陳玉明
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2008-08-20 19:07:54
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】來(lái)源：新華網(wǎng)
• 【所屬類(lèi)別】立法追蹤

-《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法》規(guī)定企業(yè)行政負(fù)責(zé)人及親屬不得任工會(huì)主席-

記者20日從中華全國(guó)總工會(huì)獲悉，全總?cè)涨罢筋C布《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法》,，明確規(guī)定企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）,、合伙人及其近親屬，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人,，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人,。



 自發(fā)布之日起施行的這個(gè)《辦法》明確了企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生的基本原則，規(guī)定企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生應(yīng)堅(jiān)持黨管干部,、依法規(guī)范,、民主選舉、組織有序的原則,，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生進(jìn)行直接指導(dǎo)。



 如何確定候選人是工會(huì)組織產(chǎn)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。對(duì)此,，《辦法》明確規(guī)定，企業(yè)工會(huì)換屆或新建立工會(huì)組織,，應(yīng)當(dāng)成立由企業(yè)黨組織,、工會(huì)和會(huì)員代表組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工會(huì)主席候選人提名和選舉工作,。企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)以工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組為單位醞釀推薦,，或由全體會(huì)員以無(wú)記名投票方式推薦，上屆工會(huì)委員會(huì),、上一級(jí)工會(huì)或工會(huì)籌備組根據(jù)多數(shù)會(huì)員的意見(jiàn),，提出候選人名單。而且,，企業(yè)工會(huì)主席候選人數(shù)應(yīng)多于應(yīng)選人數(shù),。



 對(duì)于選舉程序，《辦法》規(guī)定,，企業(yè)工會(huì)主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生,，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生,。為確保企業(yè)工會(huì)工作的延續(xù)性，《辦法》規(guī)定,，如企業(yè)工會(huì)主席出現(xiàn)空缺,，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選。



 同時(shí),，《辦法》還明確了企業(yè)工會(huì)主席的待遇問(wèn)題,，規(guī)定企業(yè)工會(huì)主席一般應(yīng)按企業(yè)副職級(jí)管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇，公司制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì),；由上級(jí)工會(huì)推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會(huì)主席,，其工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等,，可以由企業(yè)支付,，也可以由上級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)與其他方面合理承擔(dān)。



 《辦法》規(guī)定,，境內(nèi)企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位的工會(huì)主席產(chǎn)生都將適用該《辦法》。



 據(jù)全總基層組織部部長(zhǎng)郭穩(wěn)才介紹,，這是全總首次專(zhuān)門(mén)就企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生出臺(tái)辦法,。



 郭穩(wěn)才說(shuō)，全總1992年曾出臺(tái)了《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》,，該條例規(guī)定了工會(huì)選舉的具體辦法,，但未明確規(guī)定工會(huì)主席候選人的產(chǎn)生程序，致使一些企業(yè)在工會(huì)主席候選人上把關(guān)不嚴(yán),。此次出臺(tái)的《辦法》重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了工會(huì)主席候選人的產(chǎn)生程序,，以保證當(dāng)選的工會(huì)主席能勝任工會(huì)工作。