• 【發(fā)布單位】作者：楊維漢
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2010-09-15 10:59:07
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-停薪留職,、內(nèi)退人員與新單位發(fā)生爭議的按勞動關(guān)系處理-

“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員,、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的,，人民法院應當按勞動關(guān)系處理,。”



 這是于9月14日施行的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中作出的規(guī)定,。在最高人民法院14日舉行的新聞發(fā)布會上,，最高人民法院民事審判第一庭庭長杜萬華對此規(guī)定進行了解釋。



 目前,，我國很多達到退休年齡的人仍然被返聘到一些崗位工作,。杜萬華說，對于企業(yè)返聘人員來說,，如果企業(yè)職工按照國家法律規(guī)定的退休年齡辦理完了退休手續(xù),，以后相關(guān)企業(yè)又返聘其到工作崗位重新工作的，那么返聘人員與所在單位不再是勞動關(guān)系,，而是勞務關(guān)系。因為返聘人員已經(jīng)享有了社會保險和退休金等待遇,。



 司法解釋規(guī)定,，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應當按勞務關(guān)系處理,。”



 “但是目前企業(yè)退休人員的情況比較復雜。有的企業(yè)在職工沒有達到法定退休年齡的時候,，為減員增效,，讓一些職工提前退休。提前退休的職工又到新的企業(yè)中找到了新的工作,，那么這個職工在新的企業(yè)里面,，與企業(yè)之間就是勞動關(guān)系，不是勞務關(guān)系,?！倍湃f華說。