-云南立法規(guī)定企業(yè)工會(huì)有權(quán)代表職工協(xié)商薪酬待遇-

企業(yè)利潤增長時(shí),，職工的工資是否也該相應(yīng)上調(diào)？11月26日,，云南省十一屆人大常委會(huì)第二十次會(huì)議表決通過《云南省企業(yè)工會(huì)條例》,，明確規(guī)定從明年5月1日起，企業(yè)工會(huì)有權(quán)代表職工跟企業(yè)協(xié)商薪酬待遇,。此舉標(biāo)志著云南正式將工資集體協(xié)商寫入地方法規(guī),。



 職工工資應(yīng)與企業(yè)利潤同步增長



 “工資還能跟老板協(xié)商？”在云南昆明某旅游社當(dāng)導(dǎo)游的小莊表示,，自己壓根兒就不知道,。



 據(jù)介紹，工資集體協(xié)商,，是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式、工資支付辦法,、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。



 云南省總工會(huì)黨組書記盧正國認(rèn)為,，當(dāng)企業(yè)利潤增長時(shí),，職工工資應(yīng)該同步增長。收入分配不能僅由經(jīng)營者做主,，而應(yīng)通過工資集體協(xié)商,，使企業(yè)主與職工方定期就工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn),、工資支付辦法,、勞動(dòng)定額等進(jìn)行協(xié)商共決。



 “工資收入是職工最基本,、最重要,、最核心的經(jīng)濟(jì)利益,。隨著物價(jià)、房?jī)r(jià)逐步上漲,，如果長期不增加工資,，勢(shì)必降低職工的幸福指數(shù)?！痹颇鲜】偣?huì)法律保障部副部長王正鋼說,，“從目前來看，云南省的工資集體協(xié)商工作總體是滯后的,，用三句話概括,，就是‘不會(huì)談，不敢談,，不愿談’”,。



 “不會(huì)談、不敢談,、不愿談”亟待破題



 11月15日,，云南省總工會(huì)召集全省所有工會(huì)的400余名主席，進(jìn)行了最大規(guī)模的“工資集體協(xié)商推進(jìn)培訓(xùn)”,，旨在培訓(xùn)一批業(yè)務(wù)過硬的“工資談判專家”,，幫助職工同老板談判加薪。



 “工資集體協(xié)商的專業(yè)性比較強(qiáng),，涉及勞動(dòng)力價(jià)格計(jì)算,、合同法相關(guān)內(nèi)容等等，此次培訓(xùn)的內(nèi)容包括工資談判的技巧與策略,、法律適用,、工作分析、協(xié)商實(shí)務(wù)等,，就是要解決‘不會(huì)談’的問題,。”王正鋼說,。



 “會(huì)不會(huì)談”可以通過培訓(xùn)解決,，“敢不敢談”呢？王正鋼坦承,，由于企業(yè)工會(huì)人員也是捧著老板給的“飯碗”，要讓工會(huì)代表職工去跟老板談工資待遇,，一不小心,，職工的工資沒漲成，自己的“飯碗”可能也被砸了,。



 王正鋼介紹,，目前,，云南省總工會(huì)正嘗試探索“工會(huì)干部職業(yè)化”，即由各地工會(huì)給企業(yè)“派”工會(huì)主席——這個(gè)工會(huì)主席對(duì)企業(yè)老板,，不再是打工的關(guān)系,，相對(duì)獨(dú)立的身份有助于工會(huì)主席理直氣壯地要求老板為職工加薪。



 據(jù)了解,，云南省總工會(huì)還計(jì)劃嘗試建立專兼職相結(jié)合的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍,，探索聘用律師等作為工資談判專業(yè)人才，帶動(dòng)工會(huì)工資談判水平的整體提高,。



 王正鋼認(rèn)為,，要破解“不愿談”的局面，需要探索建立勞,、資,、政三方共同保障職工工資收益隨企業(yè)利潤同步、穩(wěn)步增長的長效機(jī)制,。



 條例明確提出對(duì)工會(huì)人員進(jìn)行保護(hù)



 11月26日,，云南省十一屆人大常委會(huì)第二十次會(huì)議表決通過《云南省企業(yè)工會(huì)條例》。



 《云南省企業(yè)工會(huì)條例》規(guī)定：企業(yè)工會(huì)代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工教育培訓(xùn)、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)與企業(yè)平等協(xié)商,，簽訂集體合同,；企業(yè)工會(huì)有權(quán)代表職工向企業(yè)提出平等協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同的要求,。



 條例也明確提出對(duì)工會(huì)工作人員進(jìn)行保護(hù)：無正當(dāng)理由解除企業(yè)工會(huì)籌建發(fā)起人勞動(dòng)關(guān)系或者調(diào)整其工作崗位,、降低工資待遇的，處2000元以上2萬元以下罰款,；無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商等平等協(xié)商簽訂集體合同的,，處5000元以上2萬元以下罰款。



 云南大學(xué)法學(xué)院馬青連老師認(rèn)為,，由工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位就工資問題進(jìn)行集體協(xié)商,，既有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又可以避免個(gè)體勞動(dòng)者可能出現(xiàn)的非理性行為給企業(yè)正常生產(chǎn)秩序造成不良影響,；下一步,，希望能健全工資集體協(xié)商的有效監(jiān)督機(jī)制，使相關(guān)的法律法規(guī)真正落到實(shí)處,。



 云南省總工會(huì)則希望,，今年內(nèi)實(shí)現(xiàn)全省40%以上企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度,，2011年達(dá)到60%以上，2012年達(dá)到80%以上,?！暗珒H憑工會(huì)的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的?！蓖跽撜f,。

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