-武漢“治庸”細(xì)則出臺(tái)：被誡勉一年內(nèi)不得提拔-

被誡勉談話或受到通報(bào)批評(píng)的,，當(dāng)年不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先，一年內(nèi)不得提拔使用,。昨日,，《武漢市開展“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”的暫行辦法》對(duì)“庸官”處理的細(xì)則正式出臺(tái),。



 測(cè)評(píng)超1/3基本稱職即處理



 根據(jù)《暫行辦法》規(guī)定，解決好職能交叉重疊,、責(zé)任不清,、事權(quán)分離、多頭管理和管理真空的問題,。同時(shí),，我市將優(yōu)化指標(biāo)體系設(shè)置，分層分類建立考評(píng)指標(biāo)體系,，將責(zé)任落實(shí)到崗到人,。



 對(duì)在績效目標(biāo)考核和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考評(píng)中，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在其所屬類別中排名處于末位或連續(xù)兩年處于后二至三位,，領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)基本稱職和不稱職票超過三分之一的,，給予相應(yīng)的組織處理。



 向群眾開通網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)通道



 通過組織集中檢查,、明察暗訪,、日常考核,、民主評(píng)議和群眾舉報(bào)等形式,，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督檢查的經(jīng)常化和制度化,。



 拓寬監(jiān)督渠道,，健全電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò),，及時(shí)受理群眾舉報(bào)和投訴,。對(duì)在集中檢查與明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題，由檢查組直接認(rèn)定,。對(duì)群眾舉報(bào)反映的問題,，按照干部管理權(quán)限,，及時(shí)組織查核和認(rèn)定；對(duì)反映問題情節(jié)嚴(yán)重,、影響惡劣的,，由市“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室直接查核和認(rèn)定,。



 情節(jié)嚴(yán)重將遭免職



 凡經(jīng)查實(shí)的問題,，不管涉及到什么人，都要堅(jiān)決追究責(zé)任,，輕則輕罰,，重則重罰，不搞下不為例,，不搞遷就,，形成良性的責(zé)任導(dǎo)向。凡有本辦法第四條所列行為之一者,，按照干部管理權(quán)限,，經(jīng)組織考核認(rèn)定，視情節(jié)輕重,、影響程度,，分別給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng),、不予提拔,、崗位調(diào)整、降職或免職處理,。



 被誡勉談話或受到通報(bào)批評(píng)的,，當(dāng)年不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先，一年內(nèi)不得提拔使用,；是后備干部的,，取消后備干部資格。受到崗位調(diào)整處理的,，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為稱職（合格）及以上等次,。



 同時(shí)，“治庸計(jì)劃”還制定了完備的申訴復(fù)核機(jī)制,。被處理對(duì)象對(duì)處理決定不服,，可在收到處理決定之日起30日內(nèi)，向上一級(jí)主管部門提出書面復(fù)核或申訴,。上一級(jí)主管部門在收到書面復(fù)核或申訴之日起30日內(nèi)給出裁定,。復(fù)核期間不停止對(duì)原處理決定的執(zhí)行。

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