• 【發(fā)布單位】作者：薛冰妮 陽(yáng)廣霞 任宣
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2012-11-30 15:29:49
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• 【文件來(lái)源】來(lái)源：中廣網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-廣東正式立法:單位不準(zhǔn)對(duì)員工罰款扣錢-

不穿拖鞋上班被罰款或扣工資,？從明年5月1日起，用人單位規(guī)章制度中有罰款內(nèi)容將被警告,，而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,。另外，用人單位逾期不支付欠薪將面臨最高“加倍奉還”的處罰：最低加付勞動(dòng)者薪酬的一半,，最高一倍,。昨日，新修訂的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》在省十一屆人大常委會(huì)第38次會(huì)議上表決通過(guò),。



 用人單位有罰款規(guī)定將被警告



 在用人單位的規(guī)章制度中不乏罰款的條款,，如之前引發(fā)廣泛討論的東莞工人不穿拖鞋上班被罰款的事件。昨日,，新修訂的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（下稱條例）在省十一屆人大常委會(huì)第38次會(huì)議上表決通過(guò),。條例第51條規(guī)定，“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容,，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律,、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,，給予警告”,。



 警告無(wú)效怎么辦？條例規(guī)定用人單位逾期不改正將被罰款,，由人力資源社會(huì)保障行政部門“按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,?！?


 欠薪者拒不配合處理最高罰5萬(wàn)



 除了對(duì)罰款和亂扣工資有規(guī)定之外，用人單位欠薪也將被罰,。條例第52條規(guī)定,，用人單位欠薪，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期支付,。逾期不支付的,，將“責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！?


 如果用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人在接到人力資源社會(huì)保障行政部門的公告通知后,，仍不接受調(diào)查或者配合處理的，將被處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款,。



 當(dāng)欠薪事件嚴(yán)重影響公共秩序?qū)⒂晒矙C(jī)關(guān)依法處理,，一旦構(gòu)成犯罪，將被依法追究刑事責(zé)任,。



 據(jù)悉,，條例自2013年5月1日起施行。1996年7月12日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第23次會(huì)議通過(guò)的《廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例》同時(shí)廢止,。（來(lái)源：南方網(wǎng) ）