-法院不支持用人單位規(guī)避支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限-

最高人民法院31日對(duì)外公布的勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋規(guī)定,，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者依法與新用人單位解除勞動(dòng)合同,，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持,。



 最高人民法院民一庭負(fù)責(zé)人說(shuō),，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但實(shí)踐中有的用人單位采取分立、合并,、工作調(diào)動(dòng)甚至通過(guò)關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的方式規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?。因此司法解釋?duì)此作出了上述規(guī)定。



 這位負(fù)責(zé)人說(shuō),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者以往作出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償,，是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要方式之一,。實(shí)踐中,，一些集團(tuán)公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要，在不同的用人單位之間進(jìn)行業(yè)務(wù)劃撥,，將勞動(dòng)者從一個(gè)用人單位指派,、轉(zhuǎn)移到另一個(gè)用人單位。此時(shí),，勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)合同終止,，勞動(dòng)者需要與新的用人單位重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在原來(lái)用人單位的工作年限將被合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。在解除勞動(dòng)合同時(shí),，只要新的用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),，都應(yīng)當(dāng)把勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限,，以確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的具體數(shù)額。



 司法解釋還規(guī)定,，用人單位符合下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作,，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位,；用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng),；因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng),；用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同,；其他合理情形。

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