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  • 【發(fā)布單位】作者:章寧旦
  • 【發(fā)布文號】--
  • 【發(fā)布日期】2014-04-14 15:47:56
  • 【生效日期】--
  • 【失效日期】--
  • 【文件來源】來源:法制日報(bào)
  • 【所屬類別】立法追蹤

-廣東修訂企業(yè)集體合同條例-工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)及分配形式均可集體協(xié)商

《廣東省企業(yè)集體合同條例(修訂草案)》近日提請廣東省十二屆人大常委會第七次會議審議,。修訂草案增加了集體協(xié)商、爭議處理等內(nèi)容,并提出職工一方與企業(yè)可以就企業(yè)工資結(jié)構(gòu),、工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式等事項(xiàng)進(jìn)行工資專項(xiàng)集體協(xié)商。


廣東省人大內(nèi)務(wù)司法委員會主任委員林浩坤介紹,2010年以來,廣東省職工因要求加薪等經(jīng)濟(jì)利益訴求引發(fā)的群體性爭議事件時有發(fā)生,。但由于缺乏詳盡可操作的法律和制度規(guī)范,勞資雙方的利益都難以保障:一些企業(yè)漠視職工合理訴求,職工訴求因得不到合理解決,停工怠工導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)無序化,。為此,《廣東省企業(yè)集體合同條例》需要進(jìn)行相應(yīng)修訂,規(guī)范企業(yè)和職工雙方的行為,引導(dǎo)雙方通過集體協(xié)商和簽訂集體合同的方式來化解矛盾。

據(jù)悉,修訂草案新增集體協(xié)商內(nèi)容,規(guī)定集體協(xié)商是指職工一方與企業(yè)就勞動報(bào)酬,、勞動條件等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為,。集體協(xié)商的內(nèi)容包括:勞動報(bào)酬的確定、增減,;勞動時間,;休息休假;勞動定額標(biāo)準(zhǔn),;勞動安全與衛(wèi)生,;法律法規(guī)規(guī)定的女職工、未成年工的特殊保護(hù)等。

修訂草案擬規(guī)定,職工一方與企業(yè)可以就企業(yè)工資結(jié)構(gòu),、工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式等事項(xiàng)進(jìn)行工資專項(xiàng)集體協(xié)商。其中包括:工資結(jié)構(gòu),、工資標(biāo)準(zhǔn),;工資支付辦法、支付時間,;年度工資總額和職工平均工資水平,;工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;津貼,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等分配辦法,;試用期、病事假期間的工資待遇等,。

修訂草案還提出,職工一方和企業(yè)均有權(quán)要求進(jìn)行集體協(xié)商,一方發(fā)出集體協(xié)商要約書的,對方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要約書三十日內(nèi)給予書面答復(fù),針對要約內(nèi)容逐一作出回應(yīng),并就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,。

此外,修訂草案還提出,勞資雙方在集體協(xié)商時,每方可選協(xié)商代表三至九人,并各確定一名首席協(xié)商代表,協(xié)商代表履行職責(zé)期間,企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及福利待遇,。為引導(dǎo)職工依法理性維權(quán),修訂草案還規(guī)定勞資雙方發(fā)生爭議而無法進(jìn)行集體協(xié)商,或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致意見的,地方總工會,、企業(yè)代表組織應(yīng)及時介入,會同企業(yè)主管部門指導(dǎo)、規(guī)范職工與企業(yè)依法繼續(xù)開展協(xié)商,維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。
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