-山西女職工保護條例首次納入更年期保護條款-

山西省人大常委會日前表決通過了《山西省女職工勞動保護條例》。據(jù)悉,，該《條例》有效擴充了諸多女職工勞動保護權益,，如，在經期,、孕期,、產期、哺乳期保護基礎上,，首次提出了對女性更年期的保護,。



 據(jù)《工人日報》報道，在今年3月份,，山西省人大審議該條例草案時,，社會各界就因該條例亮點多、標準明確而給予極大關注,。這次通過的《條例》,，突出特點是細化、明確了女職工勞動保護的措施和權益標準,。如加強了女職工經期,、孕期、產期,、哺乳期,、更年期“五期”保護，并規(guī)定了具體而可操作的保護措施,；對女職工基本產假假期及調整增加產假時間的情形做出明確規(guī)定,。



 草案審議時備受女職工關注的“痛經可休假”，在正式條例里保留下來,?！稐l例》規(guī)定，醫(yī)療機構證明患有痛經或者經量過多的,，給予一至二日休息,。對懷孕3個月以內和7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,，并每日安排一小時以上工間休息,；有勞動定額的，減輕相應的勞動量,。女職工產假期滿,，經本人申請，可以給予哺乳假至嬰兒滿1周歲,，期間的待遇由雙方協(xié)商確定,；產假期滿上班后享有1至2周的適應時間,。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應當在每天的勞動時間安排1小時哺乳時間,，并不包括往返路途時間,。嬰兒滿1周歲，確診為體弱兒,，可以延長女職工哺乳期,，最長不超過6個月。



 對女職工更年期的保護,，《條例》明確,，確診為更年期綜合征的女職工，提出調崗申請的,，用人單位應當支持。



 該《條例》在維護女職工權益,、加強對女職工的勞動保護方面,，都有具體細致的規(guī)定。如《條例》明確規(guī)定,，用人單位有義務“采取措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全”,。還規(guī)定，用人單位不僅不能因女職工結婚,、懷孕,、休產假、哺乳等情形,，單方與其解除合同,，也不可以降低工資、福利待遇,，限制晉級,、評獎等。如果遇到勞動合同或聘用合同期滿,，而女職工孕期,、產期、哺乳期未滿情況的,，合同應當順延,。



 對屢受詬病的“2元衛(wèi)生費”問題，這次由“2元”漲為“30元”,，《條例》明確規(guī)定,，用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費或者相當價值的衛(wèi)生用品。



 據(jù)悉,，《條例》將于今年10月1日起實施,。

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