• 【發(fā)布單位】作者：徐博
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2016-09-12 17:20:51
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• 【文件來(lái)源】來(lái)源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-七類勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)向社會(huì)公布-

《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》自2017年1月1日起實(shí)施,。人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)監(jiān)察局相關(guān)負(fù)責(zé)人12日說(shuō)，七類重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布,。



 這七類違法行為包括：（一）克扣,、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的,；拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；（二）不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，情節(jié)嚴(yán)重的,；（三）違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的,；（四）違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，情節(jié)嚴(yán)重的；（五）違反禁止使用童工規(guī)定的,；（六）因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的,；（七）其他重大勞動(dòng)保障違法行為。



 對(duì)被社會(huì)公布的用人單位,，一是應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案,，納入人力資源社會(huì)保障社會(huì)信用體系；二是與其他部門(mén)和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒,。



 目前,，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)正在逐步完善相關(guān)制度規(guī)定，依法依規(guī)開(kāi)展信息共享互認(rèn)和聯(lián)合懲戒,，加大用人單位的違法成本,。