• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】(56)國人事字第2242號
• 【發(fā)布日期】1956-08-06
• 【生效日期】1956-08-06
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

國務(wù)院人事局關(guān)于 國家機(jī)關(guān)工作人員若干工資問題的處理意見

國務(wù)院人事局關(guān)于
 國家機(jī)關(guān)工作人員若干工資問題的處理意見
 
（1956年8月6日（56）國人事字第2242號）

 一、關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資問題：

 （一）被調(diào)動的工作人員,，調(diào)動前后應(yīng)該補(bǔ)發(fā)的工資,，根據(jù)“國務(wù)院關(guān)于工資改革中若干具體問題的規(guī)定”第一項第一條規(guī)定統(tǒng)由調(diào)入單位按照調(diào)入單位所實行的新舊工資標(biāo)準(zhǔn)的差額補(bǔ)發(fā)。

 （二）原由企業(yè),、事業(yè)單位調(diào)入國家機(jī)關(guān)在七月份按照國家機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)評定工資級別的,，新定工資高于原領(lǐng)工資的差額，從四月一日起補(bǔ)發(fā),。

 （三）凡工資標(biāo)準(zhǔn)改變,，并且不能套級需要重新評定級別的，例如工程技術(shù)人員和教學(xué)人員,，評級以后新工資高于原領(lǐng)工資的差額,，從四月一日起補(bǔ)發(fā)。

 （四）凡改換所執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)（如保育員原執(zhí)行國家機(jī)關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn),，現(xiàn)改按衛(wèi)生技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的）,，他們四、五,、六月份應(yīng)該補(bǔ)發(fā)的工資,，按照原來執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)的新舊工資標(biāo)準(zhǔn)的差額補(bǔ)發(fā)，從七月一日起按照新改換的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

 （五）四月以后離職學(xué)習(xí)的,，由原工作機(jī)關(guān)補(bǔ)發(fā)他從四月一日起到入學(xué)之月止的新舊工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。

 （六）試用人員,，已經(jīng)評定國家機(jī)關(guān)工作人員工資級別的,，四月以前來機(jī)關(guān)的，從四月一日起補(bǔ)發(fā)新舊工資標(biāo)準(zhǔn)的差額,，四月以后來機(jī)關(guān)的,，從他到職之日起補(bǔ)發(fā)；經(jīng)過試用不錄用的,，一律不補(bǔ)發(fā),；沒有工資級別的不補(bǔ)發(fā)；正式定級以后應(yīng)增加的工資從試用期滿后之月起補(bǔ)發(fā),。



 二,、長期休養(yǎng)的（六個月以上）,、帶職學(xué)習(xí)的、受處分人員沒有撤銷處分的,，一般地都不應(yīng)該升級,。



 三、下列工作人員執(zhí)行什么標(biāo)準(zhǔn)問題：

 （一）幼兒園和托兒所的教養(yǎng)員,，可以按照小學(xué)教員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

 （二）托兒所的保育員，可以按照衛(wèi)生技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。



 四,、工作人員調(diào)動以后，原來隨他一起居住并且由他供養(yǎng)的家屬,，不能隨同遷移而暫時留住原地的,，在執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)以后，原工作地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn),，高于新工作地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)兩種和兩種以上的（如從執(zhí)行第六種工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)調(diào)到執(zhí)行第四種工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)）,，在新的辦法沒有規(guī)定以前，可以將他應(yīng)得工資的一部分（最多不得超過70％）按原工作地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,。



 五,、關(guān)于國家機(jī)關(guān)技術(shù)人員工資級別的評定問題：

 國家機(jī)關(guān)技術(shù)人員由于工資標(biāo)準(zhǔn)的改變，這次應(yīng)該重新評定工資級別,。為了符合按職務(wù)確定工資的精神,，現(xiàn)在提出評定的意見如下：

 （一）中央各部門所屬司、局和省,、自治區(qū),、直轄市人民委員會所屬廳、局的總工程師,、副總工程師,，應(yīng)該按新工資標(biāo)準(zhǔn)表中總工程師（總農(nóng)業(yè)技師）、副總工程師（副總農(nóng)業(yè)技師）的等級評定,；其中有些人員的職務(wù)雖未明確,，但在實際工作中已擔(dān)負(fù)司、局（或廳,、局）總工程師、副總工程師任務(wù)的,，也可以按總工程師,、副總工程師的等級評定。

 （二）司,、局（或廳,、局）所屬處,、科的工程師（包括主任工程師或組長工程師），應(yīng)該按照表列工程師的等級評定,。

 （三）工程技術(shù)人員中的技師,，可以按照工程技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)的五級到十級評定。

 （四）這次重新評定技術(shù)員和助理技術(shù)員的工資的時候,，應(yīng)該在不降低他們原來的工資的原則下進(jìn)行評定,。

 在評定工程技術(shù)人員的工資等級的時候，應(yīng)該根據(jù)他們負(fù)擔(dān)的任務(wù),、技術(shù)能力,、工作態(tài)度；并應(yīng)考慮他們過去在技術(shù)上的貢獻(xiàn)和聲望來進(jìn)行,。

 國務(wù)院人事局人發(fā)辰1號答復(fù)福建省人民委員會人事局,、勞動局（抄送各省、自治區(qū),、直轄市人民委員會人事局,、勞動局）關(guān)于技術(shù)人員評級問題的電報應(yīng)予廢止。



 六,、關(guān)于鄉(xiāng)干部工資級別的評定問題：

 （一）凡是由縣,、區(qū)調(diào)到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作的人員，他們原有的工資級別,，如果高于鄉(xiāng)干部的工資級別的,，可以不降低；

 （二）已經(jīng)改變成為大鄉(xiāng)制的鄉(xiāng)干部,，應(yīng)該執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn),；

 （三）目前尚未改變成為大鄉(xiāng)制的鄉(xiāng)干部，執(zhí)行或暫緩執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn),，由各省,、自治區(qū)、直轄市人民委員會自行確定,；

 （四）需要按照新工資標(biāo)準(zhǔn)評定工資級別的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部,，在具體評定時應(yīng)該掌握“中間大，兩頭小”的原則,。評定結(jié)果,，平均工資級別不要超過25級。小鄉(xiāng)制的干部的平均工資或平均級別,，應(yīng)該低于這一標(biāo)準(zhǔn),。



 七、為了掌握工資計劃，國家機(jī)關(guān)工作人員定期和不定期的升級,，都應(yīng)該有計劃,、有控制的進(jìn)行，一九五六年的升級控制數(shù)字已經(jīng)分配完了,，并且這次升級工作結(jié)束后,，將接近年終，因此一九五六年的不定期升級不再進(jìn)行,。