• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部/國家經(jīng)委
• 【發(fā)布文號(hào)】勞人辦教(1987)5號(hào)
• 【發(fā)布日期】1987-07-10
• 【生效日期】1987-07-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)人事部辦公廳,、國家經(jīng)委職稱改革辦公室 關(guān)于印發(fā)《勞動(dòng)人事部門經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)設(shè)置 范圍,、任職條件和工作任務(wù)》的通知

勞動(dòng)人事部辦公廳、國家經(jīng)委職稱改革辦公室
 關(guān)于印發(fā)《勞動(dòng)人事部門經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)設(shè)置
 范圍,、任職條件和工作任務(wù)》的通知
 
（勞人辦教（1987）5號(hào)1987年7月10日）
 勞動(dòng)人事部根據(jù)中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組轉(zhuǎn)發(fā)國家經(jīng)委制定的《
經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》和《實(shí)施意見》,，結(jié)合勞動(dòng)人事部門的實(shí)際情況，制定了《勞動(dòng)人事部門經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)設(shè)置范圍,、任職條件和工作任務(wù)》,，現(xiàn)印發(fā)給你們，僅供參考,。各地勞動(dòng)人事部門職務(wù)聘任工作如何進(jìn)行,，由地方職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。




 附： 勞動(dòng)人事部門經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)設(shè)置范圍,、
 任職條件和工作任務(wù)





 一,、設(shè)置范圍

 （一）勞動(dòng)力管理。包括勞動(dòng)制度改革研究,；企業(yè)勞動(dòng)管理制度改革研究,；勞動(dòng)力計(jì)劃的編制、審核,、監(jiān)督檢查及日常工作,；勞動(dòng)爭議的處理等,。

 （二）工資管理。包括國家機(jī)關(guān),、企業(yè),、事業(yè)單位工資制度與分配形式改革研究,；制定工資計(jì)劃,；國家機(jī)關(guān)工資管理；企業(yè)工資管理,，事業(yè)單位工資管理,；獎(jiǎng)勵(lì)及各種津貼管理；外商投資企業(yè)工資政策的研究,。

 （三）保險(xiǎn)福利的管理,。包括社會(huì)保險(xiǎn)和職工生活福利制度改革的研究；社會(huì)保險(xiǎn)和職工生活福利日常工作,；職工退休,、退職等。

 （四）培訓(xùn)就業(yè)管理,。包括就業(yè)前培訓(xùn),；職工在職培訓(xùn)；行業(yè)人員的就業(yè)指導(dǎo),；勞動(dòng)服務(wù)公司管理等,。

 （五）其他管理。包括綜合計(jì)劃,、政策研究等,。



 二、任職條件

 （一）勞動(dòng)力管理

 1．經(jīng)濟(jì)員

 （1）具有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì),、企業(yè)管理,、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)等方面的基礎(chǔ)理論知識(shí)。初步了解勞動(dòng)合同制,、勞動(dòng)力調(diào)配等工作內(nèi)容和程序,。

 （2）在有關(guān)人員指導(dǎo)下，能夠完成勞動(dòng)力管理的日常工作,，能起草常用業(yè)務(wù)文件,。

 （3）大學(xué)專科或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè),，在經(jīng)濟(jì)工作崗位上見習(xí)一年期滿,，經(jīng)考察合格。

 2．助理經(jīng)濟(jì)師

 （1）具有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì),、企業(yè)人事管理,、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)等方面的基礎(chǔ)理論知識(shí),。熟悉企業(yè)勞動(dòng)力計(jì)劃、招收,、調(diào)配,、獎(jiǎng)懲及勞動(dòng)爭議處理等工作內(nèi)容和程序。

 （2）能獨(dú)立從事勞動(dòng)力管理方面的調(diào)查研究,，寫出綜合性的調(diào)查報(bào)告,。

 （3）獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，勝任助理經(jīng)濟(jì)師職務(wù),；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè),，在經(jīng)濟(jì)工作崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格,；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事經(jīng)濟(jì)員工作二年以上,；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè),，從事經(jīng)濟(jì)員工作四年以上。

 3．經(jīng)濟(jì)師

 （1）系統(tǒng)掌握國民經(jīng)濟(jì)管理,、勞動(dòng)力資源,、
勞動(dòng)法規(guī)等方面的理論知識(shí)。熟悉勞動(dòng)力管理的計(jì)劃,、政策,、法規(guī)。

 （2）有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和一定的政策水平,。能參與各類企業(yè)的用工制度,、用工形式等方面的規(guī)章制定。能寫出較高水平的工作報(bào)告,。

 （3）能看懂一種外文資料,，了解國外勞動(dòng)力管理情況和方法。

 （4）獲得博士學(xué)位,，勝任經(jīng)濟(jì)師職務(wù),；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理經(jīng)濟(jì)師工作二年左右,；大學(xué)本科,，專科畢業(yè),，從事助理經(jīng)濟(jì)師工作四年以上,。

 4．高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

 （1）全面系統(tǒng)地掌握社會(huì)學(xué)、人口學(xué),、
勞動(dòng)法學(xué),、中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)史等理論知識(shí),。精通勞動(dòng)制度改革和勞動(dòng)管理各項(xiàng)政策、法規(guī),。

 （2）有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的政策水平,。在勞動(dòng)政策研究和制定勞動(dòng)合同制、招用工人,、辭退違紀(jì)工人及待業(yè)人員安置等重要規(guī)章制度方面,，提出有價(jià)值的見解或發(fā)表過有影響的著作及論文。

 （3）能熟練閱讀一種外文資料,，對(duì)外國勞動(dòng)制度有較深的研究,。

 （4）獲得博士學(xué)位，從事經(jīng)濟(jì)師工作二年以上,；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事經(jīng)濟(jì)師工作五年以上,。

 （二）工資管理

 1．經(jīng)濟(jì)員

 （1）具有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì),、企業(yè)管理等方面的基礎(chǔ)理論知識(shí)。初步了解現(xiàn)行工資制度及處理職務(wù)變動(dòng),、轉(zhuǎn)正定級(jí)等工資工作內(nèi)容及辦事程序,。

 （2）在有關(guān)人員指導(dǎo)下，能初步加工整理工資業(yè)務(wù)資料并進(jìn)行簡單分析,。

 （3）大學(xué)?？啤⒅械葘I(yè)學(xué)校畢業(yè),，在經(jīng)濟(jì)工作崗位上見習(xí)一年期滿,，經(jīng)考察合格。

 2．助理經(jīng)濟(jì)師

 （1）具有經(jīng)濟(jì)管理,、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì),、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的理論知識(shí)。比較熟悉企業(yè),、事業(yè)單位,、國家機(jī)關(guān)的工資制度，企業(yè)工資分配形式,，能處理日常工資工作中的一般性業(yè)務(wù),。

 （2）能獨(dú)立從事某個(gè)地區(qū)或某種行業(yè)中工資工作的調(diào)查研究，并寫出綜合性的考察報(bào)告,。

 （3）獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位,，勝任助理經(jīng)濟(jì)師職務(wù)；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè),，在經(jīng)濟(jì)工作崗位上見習(xí)一年期滿,，經(jīng)考察合格,；大學(xué)專科畢業(yè),，從事經(jīng)濟(jì)員工作二年以上,；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事經(jīng)濟(jì)員工作四年以上,。

 3．經(jīng)濟(jì)師

 （1）系統(tǒng)掌握財(cái)政,、勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)和
勞動(dòng)法等方面的理論知識(shí),。能正確執(zhí)行工資工作的政策,、法規(guī)。

 （2）有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和一定的政策水平,。能參與工資標(biāo)準(zhǔn),、各種獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等改革方案的制定,。能獨(dú)立處理工資工作中較復(fù)雜的問題,。

 （3）能看懂一種外文資料，了解國外工資概況,。

 （4）獲得博士學(xué)位,，勝任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理經(jīng)濟(jì)師工作二年左右,；大學(xué)本科,、專科畢業(yè),，從事助理經(jīng)濟(jì)師工作四年以上,。

 4．高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

 （1）具有全面系統(tǒng)的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)管理學(xué),、財(cái)政計(jì)劃學(xué),、勞動(dòng)報(bào)酬學(xué)等理論知識(shí)。精通工資制度改革和工資管理的政策,、法規(guī),。

 （2）有豐富的工資工作經(jīng)驗(yàn)和較高的政策水平。熟悉我國工資制度的歷史變化過程,，對(duì)工資工作現(xiàn)狀有較全面深刻的研究,。能組織和參與全國性工資、獎(jiǎng)勵(lì),、津貼改革方案的調(diào)查研究,，并能提出有價(jià)值的建議或?qū)懗鲚^高水平的調(diào)查報(bào)告。

 （3）能熟練閱讀一種外文資料,，對(duì)外國工資制度有較深刻的了解,。

 （4）獲得博士學(xué)位,，從事經(jīng)濟(jì)師工作二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷,，從事經(jīng)濟(jì)師工作五年以上,。

 （三）保險(xiǎn)與福利管理

 1．經(jīng)濟(jì)員

 （1）具有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等基礎(chǔ)理論知識(shí),。初步了解職工生育,、醫(yī)療、傷殘,、死亡,、探親和退職、退休等項(xiàng)工作內(nèi)容和辦事程序,。

 （2）在有關(guān)人員指導(dǎo)下,，能處理本職工作中的一般性事務(wù)，能起草常用業(yè)務(wù)文件,。

 （3）大學(xué)?？苹蛑械葘I(yè)學(xué)校畢業(yè)，在經(jīng)濟(jì)工作崗位上見習(xí)一年期滿,，經(jīng)考察合格。

 2．助理經(jīng)濟(jì)師

 （1）具有經(jīng)濟(jì)管理,、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì),、社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利等理論知識(shí),。能獨(dú)立處理在職職工,，退職、退休職工管理等社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利方面的日常業(yè)務(wù)工作,。

 （2）能完成社會(huì)保險(xiǎn),、職工福利方面的調(diào)研任務(wù)，寫出綜合性的考察報(bào)告,。

 （3）獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位,，勝任助理經(jīng)濟(jì)師職務(wù)；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè),，在經(jīng)濟(jì)工作崗位上見習(xí)一年期滿,，經(jīng)考察合格；大學(xué)?？飘厴I(yè),，從事經(jīng)濟(jì)員工作二年以上；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè),，從事經(jīng)濟(jì)員工作四年以上,。

 3．經(jīng)濟(jì)師

 （1）系統(tǒng)掌握
勞動(dòng)法,、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)報(bào)酬學(xué)等理論知識(shí),。熟悉社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利工作的政策,、法規(guī),。

 （2）有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和一定的政策水平。能參與制定職工退職,、退休,、傷殘?zhí)幚淼软?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利的制度、辦法,。能提出有價(jià)值的建議,。

 （3）能看懂一種外文資料，了解國外同行業(yè)情況及管理方法,。

 （4）獲得博士學(xué)位,，勝任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位,，從事助理經(jīng)濟(jì)師工作二年左右,；大學(xué)本科、?？飘厴I(yè),，從事助理經(jīng)濟(jì)師工作四年以上。

 4．高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

 （1）全面系統(tǒng)地掌握政治經(jīng)濟(jì)學(xué),、國民經(jīng)濟(jì)管理學(xué),、
勞動(dòng)法學(xué)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)學(xué),、社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利等理論知識(shí),。精通保險(xiǎn)與福利制度改革和管理的各項(xiàng)政策、法規(guī),。

 （2）有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較高的政策水平,。熟知我國保險(xiǎn)與福利工作的歷史與現(xiàn)狀。在研究,、制定社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的政策和重要的規(guī)章制度時(shí),，能提出有價(jià)值的建議或發(fā)表過有影響的文章。

 （3）能熟練閱讀一種外文資料,。對(duì)外國保險(xiǎn)與福利制度有較深的研究,。

 （4）獲得博士學(xué)位，從事經(jīng)濟(jì)師工作二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷,，從事經(jīng)濟(jì)師工作五年以上,。

 （四）培訓(xùn)就業(yè)管理

 1．經(jīng)濟(jì)員

 （1）具有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等基礎(chǔ)理論知識(shí),?；玖私饴殬I(yè)培訓(xùn)、職工培訓(xùn)和勞動(dòng)就業(yè)的工作內(nèi)容和辦事程序,。

 （2）在有關(guān)人員指導(dǎo)下,，能處理本職工作中的一般性事務(wù)，能起草常用業(yè)務(wù)文件,。

 （3）大學(xué)?？苹蛑械嚷殬I(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，在經(jīng)濟(jì)工作崗位上見習(xí)一年期滿,，經(jīng)考察合格,。

 2．助理經(jīng)濟(jì)師

 （1）具有經(jīng)濟(jì)管理、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì),、教育學(xué),、就業(yè)學(xué)等理論知識(shí)。熟悉技工培訓(xùn),、崗位培訓(xùn),、技工學(xué)校管理（師資、教材）等工作內(nèi)容和程序,。

 （2）能獨(dú)立從事職業(yè)培訓(xùn),、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)就業(yè)方面的調(diào)查研究,，寫出綜合性的考察報(bào)告。

 （3）獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位,，勝任助理經(jīng)濟(jì)師職務(wù),；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在經(jīng)濟(jì)工作崗位上見習(xí)一年期滿,，經(jīng)考察合格,；大學(xué)專科畢業(yè)從事經(jīng)濟(jì)員工作二年以上,；中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè),，從事經(jīng)濟(jì)員工作四年以上。

 3．經(jīng)濟(jì)師

 （1）系統(tǒng)掌握
勞動(dòng)法,、計(jì)劃統(tǒng)計(jì),、教育行政學(xué)等理論知識(shí)。熟悉培訓(xùn)、就業(yè)工作的政策,、法規(guī),。

 （2）具有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和一定的政策水平。能參與制定勞動(dòng)就業(yè),，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，在職職工培訓(xùn)及勞動(dòng)服務(wù)公司工作的規(guī)章制度。能寫出較高水平的工作報(bào)告或論文,。

 （3）能看懂一種外文資料,，了解國外同行業(yè)的情況及管理方法。

 （4）獲得博士學(xué)位,，勝任經(jīng)濟(jì)師職務(wù),；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理經(jīng)濟(jì)師工作二年左右,；大學(xué)本科,、專科畢業(yè),，從事助理經(jīng)濟(jì)師工作四年以上,。

 4．高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

 （1）全面系統(tǒng)地掌握政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)管理學(xué),、
勞動(dòng)法學(xué),、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等理論知識(shí),。精通就業(yè)培訓(xùn)工作的政策,、法規(guī)。

 （2）有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的政策水平,。在制定勞動(dòng)就業(yè),、考工定級(jí)、技校管理等方面的政策,、法規(guī)時(shí),，能設(shè)計(jì)并組織重大課題的調(diào)研，提出有價(jià)值的意見,。

 （3）能熟練閱讀一種外文資料,。對(duì)國內(nèi)外培訓(xùn)就業(yè)制度有較深的研究。

 （4）獲得博士學(xué)位后,，從事經(jīng)濟(jì)師工作二年以上,；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事經(jīng)濟(jì)師工作五年以上,。

 （五）從事綜合計(jì)劃,、政策研究的專業(yè)人員，依其工作崗位的具體任務(wù)，對(duì)應(yīng)執(zhí)行上述不同專業(yè)崗位的任職條件,。



 三,、工作任務(wù)

 （一）勞動(dòng)力管理

 1．綜合研究勞動(dòng)制度改革工作，擬定改革總體方案和規(guī)劃會(huì)同有關(guān)部門研究與勞動(dòng)合同制有關(guān)的工資,、保險(xiǎn)和福利制度等方面的配套改革方案,。

 2．調(diào)查研究固定工制度，提出搞活用好固定工的方針,、政策和實(shí)施方案,。

 3．研究制定企業(yè)招用農(nóng)民工、臨時(shí)工辦法,，會(huì)同有關(guān)部門解決其工資,、保險(xiǎn)福利等問題，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和需要,，實(shí)行多種用工形式,。

 4．研究擬定有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)力管理的政策、制度和辦法,。負(fù)責(zé)管理企業(yè)勞動(dòng)組織,、定員定額、工人調(diào)配,、富余人員安置,、職工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律和辭退違紀(jì)職工等方面的工作,。

 5．調(diào)解和仲裁勞動(dòng)合同糾紛等勞動(dòng)爭議方面的工作,。

 （二）工資管理

 1．貫徹執(zhí)行國家有關(guān)工資工作的方針、政策和法規(guī),。

 2．調(diào)查研究并制定國家機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位工資制度改革方案和實(shí)施辦法。

 3．調(diào)查研究并起草有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì),、津貼,、職工調(diào)動(dòng)、各類學(xué)校畢業(yè)生,、新招職工、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,、復(fù)員退伍軍人,、受處分人員、落實(shí)政策人員等工資待遇辦法,。

 4．調(diào)整工資區(qū)類別,，監(jiān)督檢查各地區(qū)、各部門對(duì)工資制度、工資政策的貫徹執(zhí)行情況,，研究解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,。

 5．做好工資工作中的經(jīng)驗(yàn)推廣、信息傳播,、資料積累和計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作,。

 6．做好工資日常業(yè)務(wù)工作。

 （三）保險(xiǎn)與福利管理

 1．研究并執(zhí)行職工在生育,、醫(yī)療,、傷殘、死亡等方面的保險(xiǎn)待遇辦法,。

 2．研究,、執(zhí)行職工享受工齡、探親,、婚喪等福利待遇的規(guī)定,。

 3．研究、執(zhí)行企業(yè)職工醫(yī)療保健制度,。

 4．研究執(zhí)行職工退職,、退休養(yǎng)老辦法。

 5．調(diào)研并擬定與勞動(dòng)制度改革相配套的保險(xiǎn)福利方面的規(guī)劃與辦法,。

 （四）培訓(xùn)就業(yè)管理

 1．綜合管理職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作,、參與有關(guān)方針、政策的調(diào)查研究,。

 2．管理技工學(xué)校,、就業(yè)訓(xùn)練中心和學(xué)徒工的培訓(xùn)。

 3．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)技工學(xué)校的師資,，并主管其專業(yè)職務(wù)系列工作,。

 4．組織編寫技工培訓(xùn)教材；制定工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與崗位規(guī)范,；制定工人技術(shù)考核條例,，開展技師聘任工作。

 5．做好勞動(dòng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)分析,。研究制定就業(yè)與行業(yè)有關(guān)規(guī)定,，統(tǒng)籌規(guī)劃指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)工作。

 6．組織指導(dǎo)勞動(dòng)服務(wù)公司開展工作,。調(diào)查研究集體經(jīng)濟(jì)管理工作,。

 （五）綜合計(jì)劃管理

 1．做好勞動(dòng)力資源和統(tǒng)配人員的測算。研究城鄉(xiāng)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方向,。

 2．編制落實(shí)勞動(dòng)力,、工資,、保險(xiǎn)與福利等方面的年度計(jì)劃和長期計(jì)劃。

 3．做好機(jī)關(guān),、企業(yè),、事業(yè)單位工資改革基數(shù)核定、指標(biāo)分配等宏觀管理工作,。

 4．完成勞動(dòng)人事的計(jì)劃統(tǒng)計(jì),、資料積累與分析及電子計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

 5．調(diào)查研究外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理,，做好監(jiān)督工作,。

 （六）政策研究

 1．參與勞動(dòng)制度、工資制度,、人事制度三大改革的調(diào)研,，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與有關(guān)部門的關(guān)系，完成調(diào)研報(bào)告,。

 2．組織開展勞動(dòng)人事工作的綜合性調(diào)查研究,；負(fù)責(zé)綜合性文件、報(bào)告的草擬或?qū)徍恕?
 3．研究擬定勞動(dòng)人事法規(guī)草案,。

 4．編輯勞動(dòng)人事政策,、法規(guī)匯編等書刊。

 5．搜集國內(nèi)外勞動(dòng)人事信息資料,，進(jìn)行綜合摘編,，供領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位參考。