• 【發(fā)布單位】勞動人事部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1987-12-17
• 【生效日期】1987-12-17
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動人事部關(guān)于《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》若干問題解答

 勞動人事部關(guān)于《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》若干問題解答
 
（1987年12月17日勞動人事部發(fā)布）

 一,、《辭退規(guī)定》是否適用于國家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體和事業(yè)單位,？集體所有制企業(yè)是否執(zhí)行《辭退規(guī)定》？

 答：《辭退規(guī)定》只適用于國營企業(yè)及其所屬的醫(yī)院,、學(xué)校,、科研等事業(yè)單位，不適用于國家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體和事業(yè)單位,。集體所有制企業(yè)是否參照執(zhí)行《辭退規(guī)定》，由各省,、自治區(qū),、直轄市人民政府確定。



 二,、《辭退規(guī)定》適用于全體職工,，還是只適用于固定職工？

 答：《辭退規(guī)定》適用于固定職工,。對于合同制工人，按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)當(dāng)辭退的,，企業(yè)可以解除勞動合同,。



 三、《辭退規(guī)定》對集體企業(yè)中的全民職工是否適用,？這些人違紀(jì)后由誰處理,？

 答：對于由國家企業(yè)派到集體企業(yè)工作，工資,、人事關(guān)系仍由國營企業(yè)管理的全民職工,，適用《辭退規(guī)定》，違紀(jì)后由派出的國營企業(yè)處理,。對于工資,、人事關(guān)系已由集體企業(yè)管理的全民職工，應(yīng)執(zhí)行集體企業(yè)的規(guī)定,，違紀(jì)后由集體企業(yè)處理,。



 四、國營企業(yè)的干部符合辭退條件的能否按照《辭退規(guī)定》予以辭退,？

 答：《辭退規(guī)定》適用于國營企業(yè)的全體職工,，企業(yè)的干部也不例外。



 五,、中央主管部門的直屬企業(yè)是否執(zhí)行?。▍^(qū)、市）人民政府制定的辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)則,？

 答：中央主管部門的直屬企業(yè)執(zhí)行所在省,、自治區(qū),、直轄市的辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)則。



 六,、被辭退的職工重新就業(yè)后,，其工齡如何計(jì)算？

 答：職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算,。



 七,、違反計(jì)劃生育政策的職工能否按《辭退規(guī)定》處理？

 答：違反計(jì)劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動紀(jì)律的范疇,，不能按《辭退規(guī)定》處理,。職工違反計(jì)劃生育政策的問題，應(yīng)按國家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理,。



 八,、辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)由誰行使？

 答：企業(yè)應(yīng)根據(jù)《辭退規(guī)定》和本企業(yè)的實(shí)際情況,，制定或完善廠規(guī)廠紀(jì),。廠規(guī)廠紀(jì)經(jīng)廠職代會審議通過后，由廠長按照廠規(guī)廠紀(jì)行使辭退違紀(jì)職工的審批權(quán),。



 九,、小企業(yè)是否有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力？

 答：企業(yè)不分大小,，都有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力,。對一些小企業(yè)辭退違紀(jì)職工是否需要經(jīng)上一級主管部門批準(zhǔn)，由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府確定。



 十,、因工致殘的職工違紀(jì)能否辭退,？

 答：凡符合違紀(jì)辭退條件的職工都應(yīng)按《辭退規(guī)定》處理，因工致殘的職工也不例外,。但是,，在辭退違紀(jì)的因工致殘的職工時(shí)，應(yīng)征得當(dāng)?shù)貏趧硬块T的同意,。