• 【發(fā)布單位】勞動人事部
• 【發(fā)布文號】勞人薪(1988)4號
• 【發(fā)布日期】1988-01-14
• 【生效日期】1988-01-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動人事部關于一九八七年 解決部分中年專業(yè)技術人員工資問題的通知

勞動人事部關于一九八七年
 解決部分中年專業(yè)技術人員工資問題的通知
 
（1988年1月14日勞人薪（1988）4號）
 經(jīng)過一九八五年工資制度改革和一九八六年采取補充改善措施,，專業(yè)技術人員的工資水平,，有了一定程度的提高，工資中的突出問題也得到了初步解決,。但是,，由于長期積累的問題較多,，加上國家財力有限，專業(yè)技術人員特別是中年專業(yè)技術人員工資偏低的狀況還未完全改變,，需要繼續(xù)采取措施加以逐步解決,。經(jīng)國務院批準，從一九八七年十月起,，適當提高部分中年專業(yè)技術人員的工資,，現(xiàn)將有關事項通知如下：



 一、這次提高部分中年專業(yè)技術人員的工資,，重點是擔任講師,、助理研究員、主治醫(yī)師,、工程師以及相當中級職務的中年專業(yè)技術人員,。其中能夠勝任本職工作，起骨干作用,，并做出一定成績和貢獻的,，可以提升一級工資。現(xiàn)從事行政管理工作的專業(yè)技術人員,，符合上述條件的,，也可以列入升級增資的范圍。但是,，上述人員一九八五年工資改革以來增加的工資額（不含工齡津貼）在三個級差及其以上的,，這次原則上不提高工資。

 企業(yè)中同類人員的工資問題如何解決,，由企業(yè)自主決定,。



 二、提高部分中年專業(yè)技術人員的工資,，由各地區(qū)、各部門在國家下達的增資指標內,，按照上述重點和條件,，結合實際情況具體制定實施辦法。



 三,、為了適當解決專業(yè)技術人員工資中的其他突出問題,，另按國家機關和事業(yè)單位專業(yè)技術人員總數(shù)的3％下達機動增資指標，由各地區(qū),、各部門具體掌握使用,。



 四、這次提高部分中年專業(yè)技術人員工資的工作,，仍由省,、自治區(qū),，直轄市人民政府統(tǒng)一領導。中央,、國務院各部門（除核工業(yè),、航天、鐵道等經(jīng)批準的少數(shù)部門外）所屬在地方的單位按各地區(qū)的具體規(guī)定執(zhí)行,。中央,、國務院各直屬機關及其在京事業(yè)單位，由國務院工資制度改革小組辦公室負責組織實施,。各地區(qū),，各部門要加強領導，注意做好思想工作,，把工作做好,。