• 【發(fā)布單位】國(guó)務(wù)院
• 【發(fā)布文號(hào)】國(guó)務(wù)院令第9號(hào)
• 【發(fā)布日期】1988-07-21
• 【生效日期】1988-09-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令
 
（第9號(hào)）

 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》已經(jīng)1988年6月28日國(guó)務(wù)院第十一次常務(wù)會(huì)議通過,，現(xiàn)予發(fā)布,，自1988年9月1日起施行。

 總 理 李 鵬



 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定





第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè),，制定本規(guī)定,。



第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。



第三條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位,，不得拒絕招收女職工,。



第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動(dòng)合同。



第五條 禁止安排女職工從事礦山井下,、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng),。



第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空,、低溫,、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。



第七條 女職工在懷孕期間,，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工,，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng),；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

 懷孕的女職工,，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。



第八條 女職工產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天,。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天,。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

 女職工懷孕流產(chǎn)的,，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假,。



第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,，算作勞動(dòng)時(shí)間,。



第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。



第十一條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，以自辦或者聯(lián)辦的形式,，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室,、哺乳室,、托兒所、幼兒園等設(shè)施,，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生,、哺乳、照料嬰兒方面的困難,。



第十二條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定,；女職工對(duì)處理決定不服的,，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。



第十三條 對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,，其所在單位的主管部門,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



第十四條 各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查,。

 各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì),、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。



第十五條 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,，不適用本規(guī)定。



第十六條 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規(guī)定,。



第十七條 省,、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定,，制定具體辦法,。



第十八條 本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。



第十九條 本規(guī)定自1988年9月1日起施行,。1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布的《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中有關(guān)女工人,、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國(guó)務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時(shí)廢止。