• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人計發(fā)(1989)10號
• 【發(fā)布日期】1989-08-22
• 【生效日期】1989-08-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于加強人事統(tǒng)計工作的意見

人事部關(guān)于加強人事統(tǒng)計工作的意見
 
（1989年8月22日人計發(fā)（1989）10號）
 人事統(tǒng)計是制定人事計劃和政策的重要依據(jù),，是對人事工作實行科學(xué)化管理和檢查監(jiān)督的重要手段。幾年來,，各級人事部門和人事統(tǒng)計人員辛勤工作,，為人事工作搜集、整理,、提供了大量有價值的統(tǒng)計數(shù)字資料和統(tǒng)計分析報告,，做出了很大成績。但是,，隨著人事制度改革和機構(gòu)改革的深入發(fā)展,，給人事統(tǒng)計工作提出了很多新課題，要求人事統(tǒng)計體系更加完善,，指標分類更加科學(xué),，手段更加先進，提供的資料更加翔實,。為此,，根據(jù)《
中華人民共和國統(tǒng)計法》和全國人事工作會議關(guān)于“做好人事信息和統(tǒng)計分析工作”的要求，提出如下意見：



 一,、明確人事統(tǒng)計機構(gòu)的職能和任務(wù),，充實加強統(tǒng)計隊伍。

 人事統(tǒng)計工作的基本任務(wù)是對我國人事管理和機構(gòu)編制管理的基本狀況及發(fā)展趨勢進行系統(tǒng)調(diào)查,、綜合分析預(yù)測,、實行統(tǒng)計監(jiān)督并提供統(tǒng)計信息服務(wù)。

 各級人事部門，要切實加強綜合統(tǒng)計職能,，對人事統(tǒng)計工作實行統(tǒng)一管理,。各級人事統(tǒng)計職能機構(gòu)要按照《
中華人民共和國統(tǒng)計法》開展工作，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù),，接受上級人事統(tǒng)計機構(gòu)和同級政府統(tǒng)計部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo),，向上一級人事部門負責(zé)，其主要職能和任務(wù)是：

 1．組織,、協(xié)調(diào)本部門各職能機構(gòu)的統(tǒng)計工作,，綜合管理本部門的統(tǒng)計調(diào)查表，完成上級人事部門的統(tǒng)計調(diào)查任務(wù),，制定和實施本部門的統(tǒng)計調(diào)查計劃,；

 2．對人事管理狀況和人事計劃執(zhí)行情況進行統(tǒng)計分析，實行統(tǒng)計監(jiān)督,；

 3．負責(zé)人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)使用和資料管理,；

 4．組織下級人事統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高人事統(tǒng)計隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì),；

 5．組織有關(guān)人事統(tǒng)計理論,、方法的研究與開發(fā)工作，組織人事統(tǒng)計工作經(jīng)驗交流活動,；

 6．參與人事信息系統(tǒng)的建設(shè),。

 各省、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市人事廳（局）和國務(wù)院各部委人事（干部）部門,，應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計任務(wù)繁簡和工作量大小選配一定數(shù)量政治素質(zhì)好、掌握統(tǒng)計專業(yè)知識,、熟悉人事工作業(yè)務(wù)的專職統(tǒng)計人員。省以下各級人事部門的統(tǒng)計力量也應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計工作任務(wù)的需要充實和加強,。國務(wù)院直屬機構(gòu)和社會團體,，可視本系統(tǒng)或單位的人員規(guī)模，配備一定數(shù)量的專職統(tǒng)計人員,，或以人事統(tǒng)計為主的兼職人員,。充實加強統(tǒng)計工作所需人員編制從人事部門內(nèi)部調(diào)劑解決。是否設(shè)置機構(gòu),，由各地,、各部門根據(jù)需要確定。

 統(tǒng)計人員要保持相對穩(wěn)定,，確實需要調(diào)整的,，要先配后調(diào)。



 二、重視人事統(tǒng)計人員培訓(xùn)工作,，提高統(tǒng)計人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,。

 人事統(tǒng)計工作是一項專業(yè)性很強的工作，做好這項工作,，必須有一支素質(zhì)高的統(tǒng)計隊伍,。各級人事部門要重視統(tǒng)計人員的培訓(xùn)工作，按照分級負責(zé)的原則,，結(jié)合人事統(tǒng)計的特點,，采用多種形式對統(tǒng)計人員進行系統(tǒng)的統(tǒng)計理論與方法、人事工作業(yè)務(wù)知識和電子計算機的應(yīng)用等多方面的培訓(xùn),。通過培訓(xùn),，加快人事統(tǒng)計隊伍建設(shè)，使之成為一支具有較高政治素質(zhì),、合理知識結(jié)構(gòu),、掌握現(xiàn)代先進統(tǒng)計科學(xué)知識和多方面業(yè)務(wù)技能的統(tǒng)計隊伍。同時,，各級人事部門應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn),，按照中央關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定，對專門從事統(tǒng)計工作的人員聘以相應(yīng)的統(tǒng)計專業(yè)職務(wù),。



 三,、加快人事統(tǒng)計手段的現(xiàn)代化建設(shè)，抓緊電子計算機的配置工作,。

 電子計算機的運用是統(tǒng)計手段的一項重大變革,，也是實現(xiàn)人事管理工作現(xiàn)代化的重要技術(shù)條件。目前,，人事統(tǒng)計工作的計算和傳輸手段比較落后,，極大地影響了統(tǒng)計工作的質(zhì)量和效率。各級人事部門要積極爭取同級政府有關(guān)部門的支持,，努力籌措資金,，加速做好計算機的配置工作，并相應(yīng)地配備一定數(shù)量掌握電子計算機技術(shù)的人員,。



 四,、加強人事統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮統(tǒng)計工作的作用,。

 各級人事部門要高度重視人事統(tǒng)計工作,，要明確一位主管領(lǐng)導(dǎo)專門負責(zé)，把人事統(tǒng)計工作作為人事工作的基礎(chǔ)建設(shè)來抓,，積極創(chuàng)造條件,，從組織、人員、經(jīng)費,、手段等方面保證人事統(tǒng)計工作的順利開展,，以適應(yīng)人事制度改革的需要。要經(jīng)常督促檢查,，按時報送人事統(tǒng)計報表,，以保證各項計劃指標的及時協(xié)調(diào)與下達。

 目前,，人事統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)還相當薄弱,，因此，今后幾年內(nèi),，要著重提高人事統(tǒng)計工作的地位,，并在人事工作的各個環(huán)節(jié)上充分發(fā)揮人事統(tǒng)計的作用。我部將定期對各級人事統(tǒng)計工作進行評比,、通報,。