• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1989-09-21
• 【生效日期】1989-09-21
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關于私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定

 勞動部關于私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定
 
（1989年9月21日）
 第一章 總則





 第一條 為了加強私營企業(yè)的勞動管理,，保障經營者和職工的合法權益,，促進私營企業(yè)健康發(fā)展，根據《
中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》和有關
勞動法規(guī),，制定本規(guī)定,。



 第二條 私營企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家的勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，建立健全勞動管理制度,。



 第三條 私營企業(yè)職工應當以積極的態(tài)度從事勞動,，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，完成生產和工作任務,。



 第四條 私營企業(yè)經營者不得打罵,、虐待和侮辱職工。



 第五條 本規(guī)定適用于城鎮(zhèn)私營企業(yè),。農村私營企業(yè)可參照執(zhí)行,。




 第二章 企業(yè)用工和勞動合同





 第六條 私營企業(yè)享有用工自主權，可根據行業(yè)特點和生產經營的需要,，確定職工數量,，招用條件和考核辦法。

 私營企業(yè)用工,，應當主要在城鎮(zhèn)招收,，并向當地勞動行政部門登記。不得招用在校學生,，禁止使用未滿16周歲的童工,。



 第七條 私營企業(yè)用工必須按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動合同,，確定雙方的權利,、義務。勞動合同簽訂后,，須經當地勞動行政部門簽證并備案,。

 私營企業(yè)工會有權代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。



 第八條 勞動合同應包括下列內容：

 （一）對職工勞動的質量和數量要求,；

 （二）合同期限,；

 （三）勞動條件；

 （四）勞動報酬,，保險和福利待遇,；

 （五）工作時間，休假,；

 （六）勞動紀律,；

 （七）違反勞動合同應承擔的責任；

 （八）雙方議定的其他事項,。



 第九條 私營企業(yè)因轉產,、調整生產項目，或者由于情況變化,，經雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關內容。

 變更后的勞動合同,，須報當地勞動行政部門簽證并備案,。



 第十條 在下列情況下，私營企業(yè)可解除勞動合同：

 （一）錄用后職工不符合用工條件的,；

 （二）職工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

 （三）參照國務院《關于
國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,，屬于應予辭退的,；

 （四）企業(yè)歇業(yè)、宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的,；



 第十一條 私營企業(yè)在下列情況下，不得解除勞動合同,；

 （一）勞動合同期限未滿,，又不符合第十條規(guī)定的；

 （二）職工患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；

 （三）職工患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

 （四）女工在孕期、產假和哺乳期間的,。



 第十二條 在下列情況下,，職工可以解除勞動合同：

 （一）企業(yè)違反國家規(guī)定，無安全防護設施,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的,；

 （二）企業(yè)無力或不按照勞動合同規(guī)定支付職工勞動報酬的,；

 （三）企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī),，侵害職工合法權益的；

 （四）職工本人有正當理由要求辭職的,。



 第十三條 私營企業(yè)職工被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除,。



 第十四條 私營企業(yè)或職工任何一方解除勞動合同,，須提前10天通知對方，并辦理解除勞動合同的手續(xù),，未辦理手續(xù)而中止合同關系的一方應負法律責任,。

 企業(yè)或職工任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的,，應根據其后果和責任大小,，予以賠償。

 企業(yè)解除勞動合同,，應征求本企業(yè)工會組織的意見,。

 企業(yè)解除勞動合同，應報當地勞動行政管理部門備案,。



 第十五條 私營企業(yè)因破產或歇業(yè)而解除勞動合同,，經營者按工作每滿1年（超過半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給職工1個月標準工資的辭退費，同時還應對合同期未滿的職工發(fā)給合同期內的失業(yè)補償費,，其標準為：合同期未滿的時間,，每相差1年發(fā)給相當于本人標準工資1個月的補償費。補償費合計最高不超過12個月本人標準工資,。




 第三章 工資待遇





 第十六條 私營企業(yè)有權依照國家法律和有關政策確定企業(yè)的工資制度和工資形式,。

 企業(yè)應當每月按期發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠職工本人工資額的1％賠償職工損失,。



 第十七條 私營企業(yè)職工的最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平,。男女應同工同酬。

 私營企業(yè)的工資標準由企業(yè)與職工代表或工會組織協(xié)商制定,，并經當地勞動行政部門同意后實行,。



 第十八條 私營企業(yè)應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高職工的工資水平,。



 第十九條 私營企業(yè)除按國家規(guī)定交納稅金外,，企業(yè)經營者和職工的收入超過國家規(guī)定限額的，必須照章繳納個人收入調節(jié)稅,。




 第四章 保險福利





 第二十條 國家對私營企業(yè)職工退休養(yǎng)老,，實行社會保險制度。

 企業(yè)按職工工資總額的15％左右,，職工按不超過本人工資的3％,，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理局繳納退休養(yǎng)老金。企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金在繳納所得稅前列支,。

 職工退休后,，由社會保險機構依據其繳納退休養(yǎng)老金數額多少和年限長短確定退休金標準，并按月支付,。



 第二十一條 私營企業(yè)職工參照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》實行失業(yè)保險制度,。



 第二十二條 私營企業(yè)職工因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由企業(yè)支付,。醫(yī)療終結，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的,，由企業(yè)發(fā)給殘廢金。職工因工死亡或患職業(yè)病死亡,，由企業(yè)發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照《
勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十三條 私營企業(yè)職工患病或非因工負傷，企業(yè)應按其工作時間長短給予3～6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60％的病假工資,。



 第二十四條 私營企業(yè)女職工生育，按《
女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十五條 私營企業(yè)經營者應從利潤中提取適當的職工福利基金,，為職工舉辦集體福利事業(yè),。




 第五章 勞動安全與衛(wèi)生





 第二十六條 私營企業(yè)必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)、標準,，采取勞動保護措施,，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度,，保證安全生產和職工健康,，并接受勞動行政部門的監(jiān)察和工會組織的監(jiān)督。



 第二十七條 企業(yè)經營者對企業(yè)的安全生產負有全面責任,。企業(yè)對從事關系到人身健康,、生命安全的行業(yè)或者工種的職工必須采取特殊保護措施，在保證職工安全和健康的前提下,，組織生產經營活動,。



 第二十八條 私營企業(yè)生產經營場所和設施應符合國家規(guī)定的要求，各類設備的安全衛(wèi)生防護裝置必須齊全,，有關技術條件應符合國家標準,。



 第二十九條 私營企業(yè)在從事礦山及鍋爐、壓力容器,、起重機械等危險性較大的生產設備的設計,、制造、安裝,、維修作業(yè)時，必須按照國家有關規(guī)定,，經審查取得相應資格證書后,，才可報工商行政管理部門核發(fā)營業(yè)執(zhí)照。

 新建私營企業(yè)設計,、竣工,、投產時的安全衛(wèi)生設施，應報請勞動行政部門審查驗收,；新設備,、新工藝、新技術投產前,，應組織進行技術鑒定,，并請當地勞動行政部門參加。



 第三十條 私營企業(yè)應對職工從事的作業(yè)進行正確有效的管理,，進行安全教育和技術培訓,、制定安全操作規(guī)程。對從事特種作業(yè)職工,，必須進行專業(yè)訓練,，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后持證上崗操作。

 私營企業(yè)應有專人定期對生產場所，危險設備進行安全檢查,，消除事故隱患,，糾正違章。



 第三十一條 私營企業(yè)應當對從事有毒有害作業(yè)的職工定期實施體檢及其它有利于職工健康的措施,。

 企業(yè)應當根據勞動生產需要,，按照國家規(guī)定發(fā)給職工勞動保護用品。

 企業(yè)應當做好女職工和未成年工（16～18周歲）的勞動保護工作,，不得安排不適合他們從事勞動的工種,。

 從事有易燃、易爆和有毒有害作業(yè)的私營企業(yè)的廠（礦）長,，必須經過安全培訓,，并經勞動行政部門考核發(fā)證，未經考核發(fā)證者,，不得出任廠（礦）長,。



 第三十二條 私營企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、急性中毒,、職業(yè)病以及鍋爐壓力容器設備損壞,、礦山重大非傷亡事故時，應及時報告當地勞動行政部門和工會組織,，并接受他們對事故的調查處理,。



 第三十三條 私營企業(yè)應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時,，須經職工本人同意,，并發(fā)給職工加班工資。日加班時間不得超過3小時,，連續(xù)加班不得超過3天,。連續(xù)加班，工時過長,，影響職工身體健康的,，工會可以提出意見，當地勞動部門有權予以制止,，禁止安排未成年工,、孕期、哺乳期女職工加班加點,。




 第六章 勞動爭議





 第三十四條 私營企業(yè)發(fā)生的勞動爭議,，雙方當事人應及時協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，勞動爭議仲裁委員會可參照《國營企業(yè)處理勞動爭議暫行規(guī)定》處理,。




 第七章 附則



 第三十五條 私營企業(yè)應按照國家有關規(guī)定，向所在地勞動行政部門報送勞動工作的有關統(tǒng)計報表,。



 第三十六條 私營企業(yè)違反本規(guī)定,，由勞動行政管理部門視其情節(jié)輕重，給予處罰,、罰款,，提請工商行政管理部門責令停業(yè)或吊銷營業(yè)執(zhí)照，直到追究刑事責任,。



 第三十七條 本規(guī)定由勞動部負責解釋,，并由各級勞動行政管理部門監(jiān)督實施。



 第三十八條 本規(guī)定自公布之日起施行,。