• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1990-02-27
• 【生效日期】1990-02-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于高級專家退

 人事部關(guān)于高級專家退
（離）休有關(guān)問題的通知
 （1990年2月27日）
 為了進(jìn)一步貫徹執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)高級專家退（離）休的規(guī)定,，做好高級專家的退（離）休工作,，充分發(fā)揮他們的作用，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：



 一,、高級專家退（離）休，仍按照《
國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》和《勞動人事部關(guān)于印發(fā)兩個“說明”的通知》中的附件一執(zhí)行,。



 二,、女性高級專家，凡身體能堅持正常工作,，本人自愿,，可到六十周歲退（離）休。對年滿六十周歲的少數(shù)女性高級專家,，確因工作需要延長退（離）休年齡的,，按國發(fā)＜1983＞141號和勞人科＜1983＞153號文件規(guī)定執(zhí)行。



 三,、國發(fā)＜1983＞141號文件中的少數(shù)高級專家“確因工作需要”延長退（離）休年齡,，主要是指以下幾種情況：已承擔(dān)的重要工作（如重點攻關(guān)科研項目）和帶博士研究生等任務(wù)尚未完成，退（離）休后將對工作帶來較大影響的,；特殊專業(yè)和新學(xué)科,、重點學(xué)科急需的；技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要的,；在業(yè)務(wù)上起把關(guān)作用或在學(xué)科中起帶頭作用,、退（離）休后尚無人接替的。



 四,、高級專家的退（離）休工作是一項政策性很強(qiáng)的工作,，應(yīng)嚴(yán)格按政策規(guī)定辦事,。要從實際出發(fā)，根據(jù)單位的工作任務(wù),，專業(yè)技術(shù)隊伍的結(jié)構(gòu),，以及高級專家身體健康狀況等情況確定其退（離）休。高級專家退（離）休時,，所在單位的領(lǐng)導(dǎo)要事先同本人談話,，做好思想工作，鼓勵其退（離）休后繼續(xù)為四化建設(shè)貢獻(xiàn)力量,。



 五、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行,，凡已退（離）休的高級專家,，不再重新辦理，但要注意發(fā)揮他們的作用,。