人事部關(guān)于全民所有制事業(yè) 單位增補(bǔ)專業(yè)技術(shù)崗位有關(guān)問(wèn)題的通知

人事部關(guān)于全民所有制事業(yè)
 單位增補(bǔ)專業(yè)技術(shù)崗位有關(guān)問(wèn)題的通知
 
（人職發(fā)〔1991〕19號(hào)） 根據(jù)《
關(guān)于增補(bǔ)和調(diào)整全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額的通知》（人職發(fā)〔1990〕6號(hào)）和《
關(guān)于增補(bǔ)專業(yè)技術(shù)崗位報(bào)批程序的通知》（人職發(fā)〔1991〕9號(hào)）精神,，現(xiàn)就增補(bǔ)崗位有關(guān)問(wèn)題通知如下：



 一,、1987年以來(lái)經(jīng)各級(jí)政府編委批準(zhǔn)成立、首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘時(shí)未下達(dá)專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額,、目前尚未正式開(kāi)展評(píng)聘工作的新建事業(yè)單位,，可執(zhí)行人職發(fā)〔1990〕4號(hào)和人職發(fā)〔1991〕9號(hào)文件的規(guī)定,，由上級(jí)人事（職改）部門在批準(zhǔn)的編制內(nèi),，根據(jù)其目前的事業(yè)發(fā)展、專業(yè)技術(shù)工作需要以及現(xiàn)有人員情況,，比照本地區(qū),、本部門同類單位首次下達(dá)指標(biāo)評(píng)聘的結(jié)構(gòu)比例，核定各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位限額,。人事計(jì)劃部門根據(jù)聘任情況核定工資總額計(jì)劃,。地方所屬事業(yè)單位由各省、自治區(qū),、直轄市人事（職改）部門審批并報(bào)人事部備案,；中央國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位由各部門報(bào)人事部核準(zhǔn)。



 二,、根據(jù)工作需要,，經(jīng)各級(jí)人事部門批準(zhǔn)跨省、自治區(qū),、直轄市調(diào)動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員,，應(yīng)按人職發(fā)〔1990〕4號(hào)文件規(guī)定,，經(jīng)試用考核審定符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的，可在單位編制定員范圍內(nèi)聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),，并享受相應(yīng)的工資待遇,。晉升職務(wù)時(shí)，占用國(guó)家下達(dá)給本單位的崗位職數(shù)和增資額,。調(diào)入并聘任高,、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的數(shù)量應(yīng)定期向上級(jí)人事職改和計(jì)劃部門備案。



 三,、對(duì)經(jīng)費(fèi)全部自給（實(shí)行企業(yè)化管理）的全民所有制科研設(shè)計(jì)等人才密集的重點(diǎn)事業(yè)單位,，可由上級(jí)人事（職改）部門在該單位首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘所形成的各級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際工作需要和行業(yè),、單位的特點(diǎn),，核定高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額或結(jié)構(gòu)比例,，并由人事計(jì)劃部門核定工資總額計(jì)劃（審批程序與第一條同）,。



 四、改變行政隸屬關(guān)系的事業(yè)單位,，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額由現(xiàn)主管部門管理,，劃轉(zhuǎn)雙方人事（職改）部門應(yīng)及時(shí)辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)，并報(bào)上級(jí)人事（職改）部門備案,。



 五,、1987年以來(lái)由事業(yè)轉(zhuǎn)變以企業(yè)性質(zhì)的單位，可在原下達(dá)職務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上,，由上級(jí)人事（職改）部門按企業(yè)職改的有關(guān)規(guī)定核定專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,，原各級(jí)人事（職改）部門下給該單位的職務(wù)指標(biāo)不再使用。



 六,、各級(jí)人事（職改）部門和各事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格控制教授,、研究員、主任醫(yī)師等正高級(jí)職務(wù)的崗位數(shù)額,，原則上用自然減員的空額進(jìn)行補(bǔ)缺,，未經(jīng)省、部級(jí)人事（職改）部門批準(zhǔn),，不得自行增加正高級(jí)崗位的比例和職數(shù),。本次增補(bǔ)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額，由省,、部級(jí)人事（職改）部門統(tǒng)籌研究,，確定正、副高級(jí)的比例和數(shù)量，原則上正高級(jí)數(shù)額不得超過(guò)增補(bǔ)高級(jí)崗位數(shù)額的10％,。



 七,、按照國(guó)務(wù)院職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議紀(jì)要關(guān)于“靠一頭，不能兩頭沾”的精神,，對(duì)具有行政管理職能的事業(yè)單位,，按事業(yè)單位進(jìn)行管理的具有行政管理職能的公司及民社發(fā)〔1991〕8號(hào)文件規(guī)定的不屬于行政編制的社會(huì)團(tuán)體，經(jīng)批準(zhǔn)可參照事業(yè)單位辦法,，根據(jù)實(shí)際工作需要,，在人事（職改）部門核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位限額和工資總額內(nèi)開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，列入本次增崗單位范圍,。地方由省,、自治區(qū)、直轄市人事（職改）部門批準(zhǔn),，報(bào)人事部備案,；中央單位由人事部批準(zhǔn)。上述單位,，今后不再享受行政機(jī)關(guān)的有關(guān)待遇,。

 附：表一《地方全民事業(yè)單位增補(bǔ)專業(yè)技術(shù)崗位備案表》（略）

 表二《中央國(guó)家機(jī)關(guān)全民事業(yè)單位增補(bǔ)專業(yè)技術(shù)崗位核準(zhǔn)表》（略）

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