• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部/國(guó)家體改委
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1992-06-01
• 【生效日期】1992-06-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

股份制試點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)工資管理暫行規(guī)定

股份制試點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)工資管理暫行規(guī)定
 
（1992年6月1日勞動(dòng)部,、國(guó)家經(jīng)濟(jì)體改委發(fā)布）
 根據(jù)《
股份制企業(yè)試點(diǎn)辦法》的要求，現(xiàn)對(duì)股份制試點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)工資管理作如下規(guī)定：



一,、股份制企業(yè)的勞動(dòng)工資計(jì)劃實(shí)行指導(dǎo)性管理,。在國(guó)家宏觀指導(dǎo)和調(diào)控下，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況自主制定用人和工資分配計(jì)劃,，報(bào)勞動(dòng)部門備案,。



二,、股份制企業(yè)在堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度和職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的前提下，可自主決定年度工資總額,；股份制企業(yè)的工資總額基數(shù)由企業(yè)提出,，報(bào)勞動(dòng)部門核定。股份制企業(yè)工資總額的執(zhí)行情況,，要接受勞動(dòng)部門及有關(guān)部門的監(jiān)督,。



三、股份制企業(yè)按照國(guó)家的政策法規(guī),，可自主決定機(jī)構(gòu)設(shè)置和招工的條件,、方式、數(shù)量與時(shí)間,。



四,、股份制企業(yè)有權(quán)決定用工形式，可以實(shí)行合同化管理或全員勞動(dòng)合同制,。企業(yè)與職工可以簽訂有固定期限,、無(wú)固定期限或以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)和職工按照勞動(dòng)合同規(guī)定,，享受權(quán)利,，承擔(dān)義務(wù)。



五,、股份制企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。



六,、股份制企業(yè)可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，實(shí)行靈活多樣的內(nèi)部分配形式，合理確定各類職工的工資收入,。



七,、股份制企業(yè)中代表國(guó)有資產(chǎn)股份的兼職董事、監(jiān)事,，其工資福利等待遇,，由原派出單位負(fù)責(zé)支付，不能從企業(yè)取得股利,。



八,、股份制企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加所在地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用統(tǒng)籌,，并逐步實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的制度,。股份制企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)的具體辦法，由各省,、自治區(qū),、直轄市人民政府參照國(guó)營(yíng)企業(yè)職工實(shí)行行業(yè)保險(xiǎn)的原則制定,。



九、本暫行規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋,。