• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】人職發(fā)[1994]2號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-01-11
• 【生效日期】1994-01-11
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家公務(wù)員職位分類(lèi)工作實(shí)施辦法》的通知

 人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家公務(wù)員職位分類(lèi)工作實(shí)施辦法》的通知
 
（人職發(fā)＜1994＞2號(hào)）

 現(xiàn)將《國(guó)家公務(wù)員職位分類(lèi)工作實(shí)施辦法》印發(fā)給你們,，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

 1994年1月11日



 國(guó)家公務(wù)員職位分類(lèi)工作實(shí)施辦法



 根據(jù)《
國(guó)家公務(wù)員暫行條例》及《國(guó)家公務(wù)員實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定,，制訂本實(shí)施辦法,。



 一、職位分類(lèi)工作的條件

 對(duì)列入國(guó)家公務(wù)員范圍的職位實(shí)施分類(lèi),，必須在單位機(jī)構(gòu)改革方案已經(jīng)批準(zhǔn),，其職能,、機(jī)構(gòu)、人員編制正式確定后進(jìn)行,。



 二,、職位分類(lèi)工作的基本內(nèi)容

 根據(jù)《
國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和有關(guān)規(guī)定，職位分類(lèi)的基本內(nèi)容包括：第一,、進(jìn)行職位設(shè)置,；第二、制定職位說(shuō)明書(shū),；第三,、確定職務(wù)；第四,、確定級(jí)別,。



 三、職位設(shè)置的要求

 （一）確定職位職責(zé)

 職位設(shè)置必須在政府批準(zhǔn)的職能范圍內(nèi),，在職能分解的基礎(chǔ)上進(jìn)行,。從上至下、從部門(mén)至內(nèi)設(shè)各機(jī)構(gòu),、直到每一個(gè)職位,，層層明確其職責(zé)。

 （二）確定職位的設(shè)置層次

 職位的設(shè)置必須與機(jī)構(gòu)規(guī)格相符,，不得超過(guò)其機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置職位或搞變相升格,。

 （三）確定職位設(shè)置的數(shù)量

 職位設(shè)置數(shù)量應(yīng)遵循嚴(yán)格,、高效,、精干的原則，必須嚴(yán)格按批準(zhǔn)的“三定”方案確定的職數(shù),、編制和《國(guó)家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法》執(zhí)行,。

 （四）確定職位名稱(chēng)

 職位名稱(chēng)必須簡(jiǎn)明、規(guī)范,，能體現(xiàn)出該職位的特點(diǎn)和所處層次,。



 四、職位說(shuō)明書(shū)的項(xiàng)目及說(shuō)明

 職位說(shuō)明包括以下七個(gè)方面的內(nèi)容：

 （一）職位名稱(chēng),。例如：辦公廳秘書(shū)處信息工作主任科員,。

 （二）職位代碼：指每一個(gè)職位的代表號(hào)碼。由三部分組成（×××－×××－×××）,。第一部分是職位所在國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)（地方是指所在省,、市、區(qū),、縣）的代碼,，采用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),。第二部分是職位所在部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（地方是指所在地的各工作部門(mén)）的代碼。第三部分是各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（或各工作部門(mén)）中職位的順序號(hào),。第二,、三部分由各級(jí)人事部門(mén)負(fù)責(zé)編制。

 例如：海關(guān)總署關(guān)稅司國(guó)際關(guān)稅處處長(zhǎng)職位的代碼為：415－03－07

 415 是國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的海關(guān)總署代碼

 03 是海關(guān)總署規(guī)定的關(guān)稅司代碼

 07 是該職位在關(guān)稅司中的順序號(hào)

 （三）工作項(xiàng)目：列出職位按照職責(zé)應(yīng)擔(dān)負(fù)的全部工作項(xiàng)目,。

 （四）工作概述：按照工作項(xiàng)目簡(jiǎn)要說(shuō)明工作的內(nèi)容,、程序、職責(zé)及權(quán)限,。

 （五）所需知識(shí)能力：完成本職位工作所需的學(xué)識(shí),、才能、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),。必須以職位的工作需要為依據(jù),，不是按現(xiàn)有人員的情況認(rèn)定。

 （六）轉(zhuǎn)任和升遷的方向：職位上的任職人員按照業(yè)務(wù)一般要求可以轉(zhuǎn)任和升遷的方向,。

 （七）工作標(biāo)準(zhǔn),；每個(gè)工作項(xiàng)目所應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量和數(shù)量的基本標(biāo)準(zhǔn)。



 五,、填寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)的范圍

 （一）各層次非領(lǐng)導(dǎo)職位,；

 （二）國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)內(nèi)司長(zhǎng)級(jí)職位及其以下職位；

 （三）地方政府各工作部門(mén)行政領(lǐng)導(dǎo)副職及其以下職位,。



 六,、編制和審定職位說(shuō)明書(shū)

 （一）編制和審定職位說(shuō)明書(shū)要求簡(jiǎn)明、實(shí)用,。

 （二）職位說(shuō)明書(shū)原則上由職位任職人員按照本職位的職責(zé)填寫(xiě),，在特殊情況下（如職位缺員等）也可由各職位的直接領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)。

 （三）職位的直接領(lǐng)導(dǎo)人員和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員審核職位說(shuō)明書(shū),。

 （四）單位人事部門(mén)審核職位說(shuō)明書(shū),，報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員審定。職位說(shuō)明書(shū)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員審定后即可作為人員錄用,、考核,、培訓(xùn)、晉升的依據(jù)之一,。

 （五）因工作需要,，增加、減少職位或改變工作內(nèi)容,，須按上述程序及原則重新制定職位說(shuō)明書(shū),。



 七、確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

 （一）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的確定必須嚴(yán)格按照《國(guó)家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法》執(zhí)行,，規(guī)定的比例限額不得突破,，設(shè)置方案必須經(jīng)上級(jí)人事部門(mén)核準(zhǔn),。

 （二）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的名稱(chēng)應(yīng)按《
國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定執(zhí)行。如有特殊需要須使用其他名稱(chēng),，國(guó)務(wù)院各部門(mén)需經(jīng)人事部同意,，地方各級(jí)政府需經(jīng)省級(jí)人事部門(mén)同意，并明確寫(xiě)入設(shè)置方案,。

 （三）中央和省級(jí)政府機(jī)關(guān)原有的副處級(jí)（含）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和市（地）,、縣級(jí)政府以下機(jī)關(guān)原有的副科級(jí)（含）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在考核的基礎(chǔ)上,，按照公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職條件和比例限額,，重新確定，并履行其規(guī)定的職責(zé),。



 八,、公務(wù)員級(jí)別的確定

 （一）公務(wù)員的級(jí)別要按照國(guó)務(wù)院下發(fā)的“機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案”和“實(shí)施辦法”確定，并套改相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn),。

 （二）機(jī)構(gòu)改革完成后,，實(shí)施公務(wù)員制度的機(jī)關(guān)必須按照確定的職能和設(shè)置的職位，確定每個(gè)公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，按照確定的職務(wù)級(jí)別,。