• 【發(fā)布單位】中共中央組織部/人事部
• 【發(fā)布文號】組通字[1994]11號
• 【發(fā)布日期】1994-05-03
• 【生效日期】1994-05-03
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

中共中央組織部人事部關(guān)于印發(fā)《宋慶齡基金會 機(jī)關(guān)參照＜國家公務(wù)員暫行條例＞管理的實施辦法》的通知

中共中央組織部人事部關(guān)于印發(fā)《宋慶齡基金會
 機(jī)關(guān)參照＜國家公務(wù)員暫行條例＞管理的實施辦法》的通知
 
（組通字＜1994＞11號）
宋慶齡基金會：

 經(jīng)中央批準(zhǔn)，在國務(wù)院各部門推行國家公務(wù)員制度的同時,，宋慶齡基金會機(jī)關(guān)參照《
國家公務(wù)員暫行條例》進(jìn)行管理?，F(xiàn)將《宋慶齡基金會機(jī)關(guān)參照＜
國家公務(wù)員暫行條例＞管理的實施辦法》印發(fā)給你們,，請認(rèn)真組織實施。

 宋慶齡基金會機(jī)關(guān)參照《
國家公務(wù)員暫行條例》管理,，是基金會機(jī)關(guān)干部人事制度改革的重要工作,。要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按規(guī)定辦事,，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,，及時研究解決工作中出現(xiàn)的問題，做好思想政治工作,，以保證參照管理工作的順利進(jìn)行,。

 1994年5月3日



 宋慶齡基金會機(jī)關(guān)參照《國家

 公務(wù)員暫行條例》管理的實施辦法



 為實現(xiàn)宋慶齡基金會機(jī)關(guān)工作人員管理的制度化，保障工作人員的優(yōu)化,、廉潔,，提高工作效率，根據(jù)《宋慶齡基金會章程》,，參照《
國家公務(wù)員暫行條例》和《
國家公務(wù)員制度實施方案》（國發(fā)＜1993＞78號）,，制定本辦法。



 一,、實施范圍

 宋慶齡基金會機(jī)關(guān)除工勤人員之外的工作人員,，參照《
國家公務(wù)員暫行條例》進(jìn)行管理。

 基金會所屬事業(yè)單位,，不列入?yún)⒄铡?國家公務(wù)員暫行條例》管理的范圍,。



 二、職務(wù)設(shè)置

 宋慶齡基金會機(jī)關(guān)設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列,。選任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，按照《宋慶齡基金會章程》和有關(guān)規(guī)定設(shè)置，序列為：副秘書長,、秘書長,、副主席、主席,。非選任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列為：副科長,、科長、副處長,、處長,、部（室）副主任、部（室）主任,。上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員配備,，按中央組織部中組字＜1985＞92號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 基金會機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，要在規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)設(shè)置,。任命領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，要嚴(yán)格任職條件，并按照管理權(quán)限和審批程序辦理,。

 基金會機(jī)關(guān)設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列為：辦事員,、干事、副科級干事,、正科級干事,。如確因工作需要設(shè)置少數(shù)局、處級干事,，須報經(jīng)中央組織部審定,。



 三、人員分級

 宋慶齡基金會機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：

 （1）駐會副主席：五至七級,；

 （2）部（室）主任,；六至八級；

 （3）部（室）副主任,、處長：七至十級,；

 （4）副處長：八至十一級；

 （5）科長,、正科級干事：九至十二級,；

 （6）副科長、副科級干事：九至十三級,；

 （7）干事：九至十四級,；

 （8）辦事員：十至十五級；

 基金會機(jī)關(guān)工作人員的級別,，由任免機(jī)關(guān)根據(jù)上述規(guī)定的職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系,，按照《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》（國發(fā)＜1993＞79號）和《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革實施辦法》（國辦發(fā)＜1993＞85號）規(guī)定的定級辦法確定。



 四,、工資制度及工資套改

 宋慶齡基金會機(jī)關(guān)除工勤人員之外的工作人員,，實行職務(wù)級別工資制。工資套改的具體辦法,，按《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》和《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革實施辦法》執(zhí)行,。

 基金會機(jī)關(guān)工人（包括技術(shù)工人和普通工人），分別實行崗位技術(shù)等級（職務(wù)）工資制和崗位工資制,。其工資套改及機(jī)關(guān)退（離）休人員增加退（離）休費的具體辦法，按照上述工資制度改革文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 五,、其他管理制度

 宋慶齡基金會機(jī)關(guān)工作人員的義務(wù)與權(quán)利、職位分類,、錄用,、考核,、獎勵、職務(wù)升降,、職務(wù)任免,、培訓(xùn)、回避,、工資保險福利,、辭職辭退、退休,、申訴控告等,，結(jié)合基金會機(jī)關(guān)的實際，參照《
國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。對下述制度按以下規(guī)定執(zhí)行：

 （1）紀(jì)律,。基金會的工作人員除不得有《
國家公務(wù)員暫行條例》所禁止的幾種行為外,，還不得有以下行為：①損害宋慶齡基金會的聲譽,；②未經(jīng)授權(quán)，擅自用宋慶齡基金會名義在海內(nèi)外募捐,。

 （2）職務(wù)任免,。基金會機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)實行選任和委任制,，部分職務(wù)實行聘任制,。

 （3）交流?；饡C(jī)關(guān)工作人員有計劃,、有組織地進(jìn)行交流。



 六,、實施步驟

 宋慶齡基金會機(jī)關(guān)參照《
國家公務(wù)員暫行條例》管理工作,，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革、工資制度改革,，與國務(wù)院各部門推行國家公務(wù)員制度同步進(jìn)行,。爭取用兩年左右時間，有計劃,、分步驟地實施,。

 基金會機(jī)關(guān)參照《
國家公務(wù)員暫行條例》管理工作，分以下三個階段進(jìn)行：

 （一）準(zhǔn)備階段,。組織機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)《
國家公務(wù)員暫行條例》,，掌握基本內(nèi)容，提高參照管理的自覺性；做好機(jī)關(guān)現(xiàn)有人員基本情況的調(diào)查摸底工作,；統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)參照《
國家公務(wù)員暫行條例》管理,、機(jī)構(gòu)改革和工資制度改革等項前期的準(zhǔn)備工作。

 （二）實施階段,。具體實施工作按以下步驟進(jìn)行,。第一、在機(jī)構(gòu)改革的基礎(chǔ)上,，明確機(jī)關(guān)各部門的工作范圍,、各職位的職責(zé)及任職資格條件；第二,，根據(jù)部門工作需要和職位的任職資格條件,，調(diào)整配備人員，妥善安排分流出機(jī)關(guān)的人員,；第三,、參照執(zhí)行《
國家公務(wù)員暫行條例》的各項管理制度及細(xì)則；逐步建立健全符合基金會機(jī)關(guān)特點的人事管理制度,，并組織實施,。

 （三）總結(jié)檢查階段。主要總結(jié)檢查職位設(shè)置,、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置,、級別確定、職級工資制的實施情況,?；饡偨Y(jié)檢查后，向中央組織部和人事部寫出報告,。



 七,、實施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

 宋慶齡基金會機(jī)關(guān)參照《
國家公務(wù)員暫行條例》管理工作，在會黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,，人保部負(fù)責(zé)承辦各項具體實施工作,。

 本方案由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。