• 【發(fā)布單位】人事部/水利部
• 【發(fā)布文號】人薪發(fā)[1994]27號
• 【發(fā)布日期】1994-05-21
• 【生效日期】1994-05-21
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部水利部關(guān)于印發(fā)水利事業(yè)單位 貫徹《事業(yè)單位工作人員工資制度 改革方案》的實施意見的通知

 人事部水利部關(guān)于印發(fā)水利事業(yè)單位
 貫徹《事業(yè)單位工作人員工資制度
 改革方案》的實施意見的通知
 
（人薪發(fā)〔1994〕27號）
 根據(jù)《
國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發(fā)〔1993〕79號）和《
國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)〔1993〕85號）精神,，我們制定了水利事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的實施意見?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行,。



 1994年5月21日



 水利事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位工作人員

 工資制度改革方案》的實施意見



 根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》及國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《事業(yè)單位工資制度改革實施辦法》的規(guī)定,，結(jié)合水利事業(yè)單位的實際情況，制定本實施意見,。



 一,、實施范圍

 這次水利事業(yè)單位工資制度改革的實施范圍，限于下列單位中一九九三年九月三十日在冊的正式職工：

 （一）江河湖泊水系流域事業(yè)管理單位,；

 （二）水庫,、灌區(qū)、河道,、堤防、涵閘等水利工程管理事業(yè)單位,；

 （三）小水電,、機(jī)電排灌、供水,、基層水利水土保持以及水利水電工程施工事業(yè)單位等,。



 二、新工資制度的內(nèi)容和構(gòu)成

 水利事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員分別實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制,、職員職務(wù)等級工資制。技術(shù)工人和普通工人分別實行技術(shù)等級工資制,、等級工資制,。

 水利事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)、職員職務(wù)等級工資制和技術(shù)等級,、等級工資制由固定部分與活的部分兩塊構(gòu)成,。職務(wù)（技術(shù)）等級工資為工資中固定的部分，主要體現(xiàn)工作人員能力,、責(zé)任,、貢獻(xiàn)、勞動的繁重復(fù)雜程度,；津貼為工資中活的部分,，主要體現(xiàn)工作人員崗位工作特點、實際工作的數(shù)量,、質(zhì)量差別,。在各單位工資總量構(gòu)成中，全額撥款單位，固定部分占70％,，津貼部分占30％,；差額撥款單位固定部分占60％，活的部分占40％,；自收自支單位,，這次套改時，活的部分按40％的比例入軌,，以后根據(jù)效益變動情況相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,。



 三、職務(wù)（技術(shù)）等級工資

 （一）水利事業(yè)單位工程技術(shù)人員執(zhí)行工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)（見附表一）,。其他各類專業(yè)技術(shù)人員分別執(zhí)行國家規(guī)定的相應(yīng)的職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn),。

 （二）水利事業(yè)單位行政管理人員中沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，實行國家規(guī)定的事業(yè)單位職員職務(wù)等級工資制度,，執(zhí)行職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)（見附表二）,。

 （三）水利事業(yè)單位中的黨務(wù)工作人員及工會、共青團(tuán)等工作人員參照同級行政管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

 （四）水利事業(yè)單位中的技術(shù)工人按照高級技師,、技師兩個技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)和高級工、中級工,、初級工三個技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；普通工人執(zhí)行普通工人等級工資標(biāo)準(zhǔn)（見附表三）。

 （五）水利事業(yè)單位中的野外地質(zhì)勘探隊職工,，原執(zhí)行野外地質(zhì)勘探隊工資標(biāo)準(zhǔn)的,，仍按野外地質(zhì)勘探隊工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。



 四,、津貼

 （一）津貼是水利事業(yè)單位工資構(gòu)成中活的部分,，與固定部分同時實施。津貼的發(fā)放要以考核情況為基礎(chǔ),，與水利事業(yè)單位各類人員的工作數(shù)量和質(zhì)量直接掛鉤,，多勞多得、少勞少得,、不勞不得,，不能平均發(fā)放。

 （二）津貼的實施,，按國家規(guī)定的比例實行總量控制,、政策指導(dǎo)，單位自主分配,。單位在核定的津貼總額內(nèi),，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定及本實施意見,，結(jié)合本單位實際情況，具體確定津貼項目,、檔次,、標(biāo)準(zhǔn)及實施辦法，報上級主管部門,、人事部門批準(zhǔn)后實施,。

 長期在遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)野外一線從事水文水資源勘探、水土保持勘測（不含已執(zhí)行地質(zhì)勘探隊工資標(biāo)準(zhǔn)的職工）,、水利水電工程施工和血吸蟲疫區(qū)長年直接接觸疫水的水利職工,，其津貼部分可在國家規(guī)定比例基礎(chǔ)上適當(dāng)高一些，高出幅度按工資構(gòu)成的8％掌握,。

 （三）水利事業(yè)單位,，根據(jù)其工作特點，主要設(shè)立水利技術(shù)崗位津貼,、防汛津貼,、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、崗位目標(biāo)管理津貼和技術(shù)工人崗位津貼,、普通工人作業(yè)津貼等津貼項目,。

 1．水利技術(shù)崗位津貼。適用于水利事業(yè)單位中從事水文監(jiān)測,、水資源保護(hù)、水土整治,、水利設(shè)施監(jiān)測和維護(hù)等專業(yè)技術(shù)人員,。津貼標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)技術(shù)人員責(zé)任大小、職務(wù)高低,、勞動數(shù)量質(zhì)量,、勞動強(qiáng)度等設(shè)若干檔次。津貼的發(fā)放要與技術(shù)人員責(zé)任大小,、工作的數(shù)量和質(zhì)量等因素掛鉤,，按實際天數(shù)計發(fā)。

 2．防汛津貼,。適用于參加防汛搶險,、水情測報、防汛指揮和防汛后勤保障等工作的職工,。津貼標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)工作人員責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度,、危險強(qiáng)度拉開檔次,，其中,，防汛一線人員（指直接參加防汛搶險和水情測報人員）津貼標(biāo)準(zhǔn)要比二線人員（指從事防汛指揮及后勤保障人員）適當(dāng)高一些。工作人員根據(jù)實際出勤天數(shù)領(lǐng)取津貼,。

 3．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼,。水利專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，領(lǐng)取領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼,，津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)高低和所負(fù)責(zé)任的大小確定,。其中，水利事業(yè)單位中的主要領(lǐng)導(dǎo)津貼標(biāo)準(zhǔn),，由單位提出意見,，報上級水利主管部門確定。不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時,，該項津貼即行取消,。在集中主要精力做好領(lǐng)導(dǎo)崗位工作的前提下，對兼做專業(yè)技術(shù)工作的,，在領(lǐng)取領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼的同時,，還可根據(jù)從事技術(shù)工作的實際工作量發(fā)給相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)津貼。

 4．崗位目標(biāo)管理津貼,。適用于水利事業(yè)單位行政管理人員,，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況確定，并與擔(dān)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員津貼水平大體平衡,。

 5．技術(shù)工人崗位津貼,。依據(jù)技術(shù)工人實際工作的數(shù)量和質(zhì)量、技術(shù)水平,、崗位差別予以確定,。

 6．普通工人作業(yè)津貼。依據(jù)普通工人實際工作的數(shù)量,、工作表現(xiàn)予以確定,。

 （四）原按國家規(guī)定發(fā)放的獎金（包括按國家有關(guān)政策用單位自有收入發(fā)放的帶有獎金性質(zhì)的其他項目）在四個月平均基本工資以內(nèi)的部分要予以取消。超過四個月平均基本工資的部分,，由單位統(tǒng)一掌握,，可與新設(shè)津貼合并使用。

 （五）上述津貼建立后,，國家為特殊行業(yè),、崗位建立的津貼仍予保留。



 五,、獎勵制度

 （一）對做出突出貢獻(xiàn)的專家,、學(xué)者和技術(shù)人員繼續(xù)實行政府特殊津貼。具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 （二）對做出重大貢獻(xiàn)的水利事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,，給予不同程序的一次性重獎,。具體實施辦法，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 （三）從一九九四年起,，水利事業(yè)單位的工作人員考核合格的，年終發(fā)給一次性獎金,，獎金數(shù)額相當(dāng)本人當(dāng)年十二月份的月工資（含津貼部分）,。



 六、正常增資制度

 （一）正常升級

 水利事業(yè)單位工作人員,，要在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上,，實行正常升級增資制度?？己斯ぷ靼磭医y(tǒng)一規(guī)定,，結(jié)合本單位的具體特點組織實施，凡正常履行工作職責(zé),，連續(xù)兩年考核合格的人員,，可以在本人現(xiàn)職務(wù)工資檔次基礎(chǔ)上，晉升一個職務(wù)工資檔次,?？己瞬缓细裾撸坏脮x升,。對考核優(yōu)秀并作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員,，經(jīng)上級主管部門和人事部門批準(zhǔn)，可提前晉升或越級晉升,，晉升比例一般控制在單位總?cè)藬?shù)的3％以內(nèi),。考核升級增加的工資,，從下一年度的一月起發(fā)給?？己藭x升工資的增資總額,，報上級主管部門、人事部門審核批準(zhǔn),。自收自支單位,，可參照企業(yè)的辦法，經(jīng)批準(zhǔn),，在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的比例內(nèi),，自主安排職工升級。

 （二）晉升職務(wù)（技術(shù)等級）增加工資

 水利事業(yè)單位工作人員在職務(wù)（技術(shù)等級）晉升時,，按晉升的職務(wù)（技術(shù)等級）相應(yīng)增加工資,。原工資低于新任職務(wù)（新定技術(shù)等級）工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的,，進(jìn)入新任職務(wù)（新定技術(shù)等級）工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔；原工資已在新任職務(wù)（新定技術(shù)等級）工資標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi),，就近就高進(jìn)入新任職務(wù)（新定技術(shù)等級）工資檔次,。工資從任命或聘任的下月起計發(fā)。



 七,、新參加工作人員的工資待遇

 （一）新參加工作的取得博士和碩士學(xué)位的畢業(yè)生不實行見習(xí)期,，在確定職務(wù)前執(zhí)行初期工資。其他各類學(xué)校畢業(yè)生均實行一年的見習(xí)期,，并執(zhí)行見習(xí)期工資,。見習(xí)期工資和初期工資標(biāo)準(zhǔn)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

 （二）各類畢業(yè)生見習(xí)期工資或初期工資執(zhí)行期滿后,，按確定或受聘的職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

 （三）到邊遠(yuǎn),、艱苦地區(qū)工作的各類學(xué)校畢業(yè)生,，可以提前定級，定級工資標(biāo)準(zhǔn)可高于同類人員1－2檔,。具體實施按當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定執(zhí)行,。

 （四）新參加工作的工人仍實行學(xué)徒期、熟練期制度,。學(xué)徒期,、熟練期的工資待遇和期滿后的定級工資待遇，按所在省,、自治區(qū),、直轄市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 八,、工資管理體制

 （一）全額撥款的水利事業(yè)單位,，工資構(gòu)成中固定部分和活的部分，以及國家規(guī)定的年終獎金,，由國家財政預(yù)算列支,。差額撥款和自收自支單位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 （二）全額撥款和差額撥款單位可在定編定員的基礎(chǔ)上實行工資總額包干管理,，增人不增工資總額,，減人不減工資總額。在提高用人效益的基礎(chǔ)上,，編制內(nèi)結(jié)余的工資總額,，由單位自主安排使用，改善單位內(nèi)部關(guān)系,。實行工資總額包干,，要保持國家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)相對完整,，不得使用包干結(jié)余工資總額改變國家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)。

 （三）自收自支的水利工程管理單位和生產(chǎn)性的事業(yè)單位,，可參照企業(yè)的辦法,，實行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，有條件的單位可執(zhí)行企業(yè)的工資制度,。



 九,、工資制度改革的實施

 （一）水利事業(yè)單位由現(xiàn)行工資制度向新工資制度過渡的具體套改辦法，按國務(wù)院辦公廳關(guān)于《事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施辦法》的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

 （二）專業(yè)技術(shù)人員在國家下達(dá)的聘任職數(shù)限額內(nèi),，按照實際聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行套改。只有資格而沒有聘任職務(wù)的,，其資格不與工資掛鉤,。

 （三）對1985年工資制度改革以來，按照國家規(guī)定,，經(jīng)省人民政府或中央,、國務(wù)院主管部門批準(zhǔn)給予獎勵升級的人員，可適當(dāng)高定職務(wù)工資檔次,。對表現(xiàn)差,、不能履行本職職責(zé)，或不能堅持正常工作的人員,，單位有權(quán)低定其職務(wù)工資檔次,。

 （四）同時具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)的人員，職務(wù)工資可按所擔(dān)任兩種職務(wù)中職務(wù)工資較高一種確定,。

 （五）尚未確定技術(shù)等級的技術(shù)工人,，其工資套改，按人薪發(fā)〔1994〕3號文件有關(guān)精神執(zhí)行,。

 （六）在縣以下基層單位工作的水利科技人員,，繼續(xù)按國發(fā)〔1983〕74號和國辦發(fā)〔1983〕40號文件規(guī)定執(zhí)行。這次工資制度改革后,，可在新的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上向上浮動一級工資,，在基層工作已滿八年后予以固定。

 （七）地區(qū)津貼制度和特殊情況下工資支付及工資變動按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 （八）水利事業(yè)單位離退休人員的待遇及這次工資改革增加離退休費的辦法，按國辦發(fā)〔1993〕85號文件并參照所在地省一級人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行,。



 十,、組織領(lǐng)導(dǎo)

 這次水利事業(yè)單位工資制度改革，由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),。水利主管部門組織實施。

 水利事業(yè)單位實行新的工資制度,，是對現(xiàn)行工資制度的重大改革,，各級水利主管部門、人事部門和有關(guān)單位要高度重視,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行國家政策,，保證水利事業(yè)單位的工資制度改革工作順利進(jìn)行,。



 工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)表
附表一： 單位：元／月 （接下表）
─────┬────────────────────┬┬────────
 │ 職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) ││ 津貼部分 
 職務(wù)等級├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤├────────
 │ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 ││64～287
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│（全額撥款單位，
高級工程師│275 │305 │335 │365 │395 │430 │470 ││ 按在工資構(gòu)成中
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│占30％計算）
 工程師 │205 │225 │245 │265 │285 │315 │345 ││ 
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│
助理工程師│165 │179 │193 │213 │233 │253 │273 ││ 
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│
 技術(shù)員 │150 │162 │174 │192 │210 │228 │246 ││ 
─────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴────────
 （續(xù)上表）
─────┬──────────────┬┬────────
 │ 職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) ││ 津貼部分
 職務(wù)等級├──┬──┬──┬──┬──┤├──────── 
 │ 八 │ 九 │ 十 │十一│十二││ 64～287
─────┼──┼──┼──┼──┼──┤│ ,，
高級工程師│510 │550 │590 │630 │670 ││ （全額撥款單位,， 
─────┼──┼──┼──┼──┼──┤│ 按在工資構(gòu)成中
 工程師 │375 │405 │435 │ │ ││ 占30％計算）
─────┼──┼──┼──┼──┼──┤│
助理工程師│293 │313 │ │ │ ││ 
─────┼──┼──┼──┼──┼──┤│
 技術(shù)員 │264 │ │ │ │ ││ 
─────┴──┴──┴──┴──┴──┴┴────────
注：差額撥款單位，津貼部分按在工資構(gòu)成中占40％計算,。

 職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)表
附表二： 單位：元／月 （接下表）
─────┬────────────────────┬┬────────
 │ 職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) ││崗位目標(biāo)管理津貼
 職員等級 ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤├────────
 │ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 ││ 
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│ 62～298
 一級職員│480 │520 │560 │605 │650 │695 │ ││ 
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│
 二級職員│335 │370 │405 │440 │480 │520 │560 ││ 
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│
 三級職員│235 │260 │285 │310 │340 │370 │400 ││（全額撥款單位,，
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│按在工資構(gòu)成
 四級職員│180 │198 │216 │234 │252 │276 │300 ││中占30％計算）
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│
 五級職員│160 │174 │188 │202 │216 │233 │250 ││ 
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│
 六級職員│145 │157 │169 │181 │193 │207 │221 ││ 
─────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴────────
 （續(xù)上表）
─────┬────────┬┬────────
 職員 │職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) ││崗位目標(biāo)管理津貼
 ├──┬──┬──┤├────────
 等級 │八 │ 九 │ 十 ││62～298
─────┼──┼──┼──┤│
 一級職員│ │ │ ││ 
─────┼──┼──┼──┤│
 二級職員│ │ │ ││ 
─────┼──┼──┼──┤│
 三級職員│430 │ │ ││（全額撥款單位，
─────┼──┼──┼──┤│按在工資構(gòu)成
 四級職員│324 │348 │372 ││中占30％計算）
─────┼──┼──┼──┤│
 五級職員│267 │ │ ││ 
─────┼──┼──┼──┤│
 六級職員│235 │ │ ││ 
─────┴──┴──┴──┴┴────────
注：差額撥款單位,，崗位目標(biāo)管理津貼在工資構(gòu)成中占40％計算,。


附表三： 工人工資標(biāo)準(zhǔn)表
 一．技術(shù)工人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn) 單位：元／月 （接下表）
─────┬────────────────────┬┬────────
技術(shù)職務(wù)、│ 技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn) ││
 ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤│ 崗位津貼 
技術(shù)等級 │ 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 ││ 
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤├────────
 高級技師│245 │267 │289 │315 │341 │367 │393 ││ 62～180
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│
 技師 │205 │223 │241 │259 │283 │307 │331 ││ 
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│
 高級工 │180 │196 │212 │228 │248 │268 │288 ││（全額撥款單位,，
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│按在工資構(gòu)成中
 中級工 │160 │174 │188 │202 │220 │238 │256 ││占30％計算）
─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│
 初級工 │145 │157 │169 │181 │197 │213 │229 ││
─────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴────────
 （續(xù)上表）
─────┬────────┬┬──────────
技術(shù)職務(wù),、│技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)││ 
 ├──┬──┬──┤│ 崗位津貼
技術(shù)等級 │ 八 │ 九 │ 十 ││
─────┼──┼──┼──┤├──────────
 高級技師 │419 │ │ ││ 62～180
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 技師 │335 │379 │ ││ 
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 高級工 │308 │328 │348 ││（全額撥款單位，
─────┼──┼──┼──┤│按在工資構(gòu)成
 中級工 │247 │292 │310 ││中占30％計算）
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 初級工 │245 │261 │277 ││
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 二．普通工人等級工資標(biāo)準(zhǔn)
 單位：元／月 （接下表）
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 等級工資標(biāo)準(zhǔn) ││ 津貼
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 一 │ 二 │ 三 │ 四 │ 五 │ 六 │ 七 │ 八 │ 九 ││58～135
───┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│（全額撥款單位,，
 135 │146 │157 │168 │182 │196 │210 │224 │2422││按在工資構(gòu)成中 
 │ │ │ │ │ │ │ │ ││占30％計算）
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 （續(xù)上表）
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 等級工資標(biāo)準(zhǔn) ││崗位津貼
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 十 │十一│十二│十三││58～135
──┼──┼──┼──┤│（全額撥款單位,，按
242 │278 │296 │314 ││工資構(gòu)成中占30％計算）
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注：1．差額撥款單位，津貼部分按在工資構(gòu)成中占40％計算,。
 2．技師,、高級技師工資標(biāo)準(zhǔn)，只限在國家規(guī)定的考評工種范圍內(nèi)使用,。