• 【發(fā)布單位】人事部/新聞出版署
• 【發(fā)布文號】人薪發(fā)[1994]28號
• 【發(fā)布日期】1994-05-31
• 【生效日期】1994-05-31
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部新聞出版署關于印發(fā)新聞出版 事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》 的實施意見的通知

 人事部新聞出版署關于印發(fā)新聞出版
 事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》
 的實施意見的通知
 
（人薪發(fā)〔1994〕28號）
 根據(jù)《
國務院關于機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發(fā)〔1993〕79號）和《
國務院辦公廳關于印發(fā)機關,、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)〔1993〕85號）精神,，結合新聞出版事業(yè)單位的實際情況，制定了新聞出版事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的實施意見,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請按照執(zhí)行。

 1994年5月31日

 新聞出版事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位工作人員工

 資制度改革方案》的實施意見



 根據(jù)國務院頒發(fā)的《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國務院辦公廳下發(fā)的《事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施辦法》的規(guī)定,，結合新聞出版事業(yè)單位的特點和具體情況,，制定本實施意見。



 一,、實施范圍

 此次工資制度改革的實施范圍,，限于下列新聞出版事業(yè)單位中一九九三年九月三十日在冊的正式職工。

 （一）報社,、通訊社,；

 （二）出版社（總社）、期刊社,、錄音錄像出版社,；

 （三）列為事業(yè)單位的新華書店、外文書店,、古舊書店,；

 （四）版權代理事業(yè)單位；

 （五）其他新聞,、出版,、版權事業(yè)單位。

 各類企業(yè)所屬的新聞出版事業(yè)單位和新聞出版事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè),，不列入這次事業(yè)單位工資制度改革的范圍,。



 二,、新工資制度的內容和工資構成

 新聞出版事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員分別實行專業(yè)技術職務等級工資制,、職員職務等級工資制,。技術工人和普通工人分別實行技術等級工資制、等級工資制,。

 新聞出版事業(yè)單位專業(yè)技術職務,、職員職務等級工資制和技術等級、等級工資制由固定部分與活的部分兩塊構成,。職務（技術等級）工資為工資構成中固定的部分,，主要體現(xiàn)工作人員的能力、責任,、貢獻,、勞動繁重程度的不同；津貼為工資構成中活的部分,，主要體現(xiàn)工作人員的工作特點和實際工作數(shù)量,、質量的差別。在工資構成中,，全額撥款單位,，固定部分為70％，活的部分為30％,；差額撥款單位,，固定部分為60％，活的部分為40％,；自收自支單位,，有條件的，其津貼在工資構成中所占比例可比差額撥款單位高一些（為加強宏觀控制和保證新工資制度順利入軌,，此次套改時,，活的部分暫按40％的比例入軌，以后再根據(jù)效益變動情況相應調整）,。



 三,、職務（技術等級）工資

 （一）新聞出版專業(yè)技術人員分別實行高級記者、高級編輯,、編審，主任記者,、主任編輯,、副編審、技術副編審,，記者,、編輯,、技術編輯、一級校對,，助理記者,、助理編輯、助理技術編輯,、二級校對,，技術設計員、三級校對職務序列,，并執(zhí)行新聞,、出版專業(yè)人員專業(yè)技術職務等級工資標準（見附表一）。

 （二）新聞出版事業(yè)單位中其他專業(yè)技術人員,，分別執(zhí)行國家規(guī)定的相應專業(yè)技術職務等級工資標準,。

 （三）新聞出版事業(yè)單位管理人員，執(zhí)行職員職務等級工資標準（見附表二）,。

 （四）新聞出版事業(yè)單位專職黨務工作人員及工會,、共青團等工作人員，參照管理人員工資標準執(zhí)行,。

 （五）新聞出版事業(yè)單位的技術工人按照高級技師,、技師兩個技術職務工資標準和高級工、中級工,、初級工三個技術等級工資標準執(zhí)行（見附表三－1）,。普通工人執(zhí)行普通工人等級工資標準（見附表三－2）。



 四,、津貼的實施

 津貼是工資構成中活的部分,，與固定部分同時實施。主管部門和人事部門對各直屬事業(yè)單位的津貼實行總額控制,，并制定指導性意見,。單位在核定的津貼總額內，可按照指導性意見,，結合本單位的實際情況,，具體確定津貼項目、津貼檔次,、津貼標準和發(fā)放辦法等,，報主管部門和人事部門批準后實施。

 （一）單位津貼核定辦法是：全額撥款單位,，津貼數(shù)額按照在工資構成中占30％的比例核定,；差額撥款單位，津貼數(shù)額按照在工資構成中占40％的比例核定；自收自支單位,，這次套改,，津貼數(shù)額暫按照在工資構成中占40％的比例核定。

 （二）津貼的實施要引入競爭機制,，激勵機制,，通過建立符合新聞出版事業(yè)單位特點的津貼制度，使工作人員的報酬與實際貢獻緊密結合起來,，充分體現(xiàn)按勞分配原則,，多勞多得，少勞少得,，不勞不得,。

 1．專業(yè)技術人員津貼的實施

 專業(yè)技術人員津貼的設置，要鼓勵采訪,、編輯,、出版、發(fā)行等各個崗位的專業(yè)技術人員,，堅持把社會效益放在首位,，以保證社會主義新聞出版工作的方向，要體現(xiàn)采訪,、編輯,、出版、發(fā)行等崗位職務和責任的差別,，并與工作人員完成本職工作任務的質量（主要是指政治內容質量,、學術文化質量和編、校,、印,、制質量等）、數(shù)量掛鉤,。與經(jīng)濟效益關系比較直接的崗位上的工作人員,，其津貼也可同時與經(jīng)濟效益掛鉤，但不能簡單化,。單位可根據(jù)工作人員的職務和責任,，分別規(guī)定具體的工作質量標準和數(shù)量標準（可按專業(yè)人員調研、采訪,、組稿,、審稿、發(fā)稿等件數(shù),、字數(shù)和稿件質量要求分別規(guī)定）,，并按實際工作任務完成情況來確定津貼標準。超額完成工作任務并符合質量標準的可適當多發(fā)；完成工作任務較差的可以少發(fā)或不發(fā),。同時，要注意向工作責任大,、難度高,、任務重、質量要求高,、時限性強,，以及工作環(huán)境條件艱苦的工作人員傾斜，充分發(fā)揮津貼的激勵作用和導向作用,，體現(xiàn)工作特點,，鼓勵專業(yè)技術人員把精力集中用在完成本職工作任務上。

 津貼名稱,，可以根據(jù)本崗位工作的具體內容確定,，如組稿津貼、采訪津貼等,，也可根據(jù)工作性質將相近的幾個崗位或幾個工作環(huán)節(jié)合在一起,，統(tǒng)稱某種津貼。如將組稿,、審稿,、發(fā)稿等環(huán)節(jié)合在一起，統(tǒng)稱“編輯”津貼,。

 津貼的參考標準,，是依據(jù)新聞、出版等專業(yè)技術職務序列設立的,，每個專業(yè)技術職務的津貼可分三個等級,，以體現(xiàn)專業(yè)技術職務相同，但實際貢獻不同的專業(yè)技術人員在津貼分配上的差距,。享受不同等級津貼標準的條件,，可按以下原則掌握：

 一等：在新聞出版工作中貫徹黨的方針政策，圓滿完成本人所承擔的工作任務（如從事調研,、采訪,、組稿、審稿,、發(fā)稿,、見報、見刊,、設計,、校對、編務等，下同）,，工作數(shù)量達到規(guī)定的定額標準以上,，工作質量較高，成績突出,。

 二等：在新聞出版工作中貫徹黨的方針政策,，能按規(guī)定的數(shù)量完成工作任務，質量符合要求,。

 三等：在新聞出版工作中貫徹黨的方針政策,，基本能按規(guī)定的數(shù)量完成所承擔的工作任務，質量基本符合要求,。

 對完成工作任務較差,，不遵守勞動紀律或因工作失誤造成不良影響及損失的人員，可酌情扣減或停發(fā)本人的津貼,。

 津貼的發(fā)放,，要以嚴格的工作業(yè)績考核為依據(jù)。專業(yè)技術人員根據(jù)本人考核結果,，執(zhí)行相應等級的津貼標準,。津貼隨考核結果變化而變動?？己酥芷诤涂己宿k法,，由各單位根據(jù)本單位專業(yè)技術工作的特點相應安排。

 其他專業(yè)技術職務系列人員津貼的實施,，行業(yè)主管部門有規(guī)定的,，按行業(yè)主管部門規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)主管部門沒有規(guī)定的,，由單位提出意見,，報上級主管部門批準。

 專業(yè)技術人員兼任副科長以上行政領導職務的,，可以領取領導職務津貼,。津貼標準，由單位按所擔任領導職務的高低,、責任輕重,、工作量大小具體確定。如既聘任了編審職務,，又兼任編輯室主任的出版社某專業(yè)技術人員,，除了按從事編審工作的數(shù)量和質量發(fā)給相應的津貼外，還可發(fā)給領導職務津貼,。

 2．管理人員津貼的實施

 為加強行政管理人員隊伍的建設,，鼓勵行政管理人員做好本職工作,，逐步實現(xiàn)科學化、目標化管理,，根據(jù)行政管理人員的工作特點,，設置崗位目標管理津貼。

 崗位目標管理津貼,，主要依據(jù)行政管理人員擔任的實際職務高低,、崗位責任大小、工作繁簡程度和崗位目標任務完成情況來確定,。工作人員只有在完成崗位目標任務的情況下，才能領取相應的崗位目標管理津貼,。沒有完成崗位目標任務的,，要相應扣減或不發(fā)給崗位目標管理津貼。管理人員擔任領導職務的,，不另發(fā)領導職務津貼,，通過崗位目標管理津貼來體現(xiàn)，但在確定崗位目標管理津貼標準時,，要考慮與擔任同級領導職務的專業(yè)技術人員的津貼水平大體平衡,。

 3．工人津貼的實施

 技術工人實行崗位津貼，普通工人實行作業(yè)津貼,。

 崗位津貼按照工作崗位差別和實際完成工作任務的數(shù)量和質量確定,。工作崗位差別可通過各崗位的技術難易程度、責任大小,、勞動強度高低和工作環(huán)境好壞四個方面來測定劃分,。崗位差別在崗位津貼中具體如何體現(xiàn)，由各單位根據(jù)實際情況確定,。崗位工作任務的量化指標可通過定額來體現(xiàn),，在條件具備的情況下，質量指標亦應予以量化,，以便于實施,。普通工人作業(yè)津貼根據(jù)普通工人實際工作的數(shù)量、質量和工作表現(xiàn)確定,。

 （四）上述津貼制度建立后,，原按國家規(guī)定發(fā)放的獎金（包括按國家有關政策用單位自有收入發(fā)放的帶有獎金性質的其他項目）在四個月平均基本工資以內的部分，予以取消,。超過四個月平均基本工資的部分,，可由單位統(tǒng)一掌握，與新設津貼合并使用,。



 五,、獎勵制度

 （一）對有突出貢獻的專家,、學者和技術人員按國家現(xiàn)行規(guī)定繼續(xù)實行政府特殊津貼。

 （二）對在新聞出版事業(yè)中做出重大貢獻的專業(yè)技術人員要給予一次性重獎,，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

 （三）從一九九四年起，要對新聞出版事業(yè)單位工作人員進行年度考核,，對考核合格以上的工作人員在年終發(fā)給一次性獎金,，獎金數(shù)額為本人當年十二月份的月工資（含津貼部分）。



 六,、正常增資制度

 全額撥款和差額撥款單位在嚴格考核的基礎上,，實行正常升級?？己斯ぷ靼磭医y(tǒng)一規(guī)定,，并結合本單位的具體特點組織實施。凡連續(xù)兩年考核為合格以上的人員,，一般可以晉升一個工資檔次,。對個別考核優(yōu)秀并作出突出貢獻的專業(yè)技術人員，經(jīng)上級主管部門和人事部門批準,，可提前晉升或越級晉升,，比例一般控制在單位總人數(shù)的3％以內?？己瞬缓细裾?，不得晉升?？己松壴黾拥墓べY,，一般從下一年度的一月份起發(fā)給。提前升級增加的工資,，從批準的下月起發(fā)給,。考核晉升的增資總額報上級主管部門,、人事部門審核批準,。

 自收自支單位，有條件的,，可在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的比例內,，自主安排職工升級。

 新聞出版事業(yè)單位工作人員在職務（技術等級）晉升時,，按晉升的職務（技術等級）相應增加工資,。原工資低于新任職務（新定技術等級）工資標準最低檔的，進入新任職務（新定技術等級）工資標準最低檔,；原工資已在新任職務（新定技術等級）工資標準以內的,，就近就高進入新任職務（新定技術等級）工資檔次,。晉升職務（技術等級）增加的工資，從職務（技術等級）變動后的下月起發(fā)給,。



 七,、新參加工作人員的工資待遇

 （一）新參加工作的獲得博士學位和碩士學位的畢業(yè)生不實行見習期，在確定職務前執(zhí)行初期工資,。其他各類學校畢業(yè)生均實行一年的見習期,，并執(zhí)行見習期工資。初期工資和見習期工資標準按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

 畢業(yè)生見習期滿后,，按確定或受聘的職務領取相應的職務工資。各類畢業(yè)生的定級工資標準按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

 到邊遠地區(qū)工作的各類學校畢業(yè)生,，可以提前定級，定級工資標準可高于同類人員1－2檔,。具體實施，按當?shù)厝嗣裾囊?guī)定執(zhí)行,。

 （二）新參加工作的工人仍實行學徒期,、熟練期制度。學徒期,、熟練期的工資待遇和期滿后的定級工資待遇,，按所在省、自治區(qū),、直轄市的有關規(guī)定執(zhí)行,。



 八、工資管理體制

 根據(jù)新聞出版事業(yè)單位特點和經(jīng)費來源的不同,，對全額撥款,、差額撥款、自收自支三種不同類型的事業(yè)單位,，實行分類管理：

 （一）全額撥款單位,，工資構成中固定部分70％和活的部分30％，以及國家規(guī)定的年終獎金,，由國家財政預算列支,。這些單位在國家核定的編制內，可以實行工資總額包干,，增人不增工資總額,，減人不減工資總額。在提高用人效益的基礎上,，編制內節(jié)余的工資總額,，單位可自主安排使用,。

 （二）差額撥款單位，工資構成中固定部分為60％,，活的部分為40％,。其經(jīng)費來源，按國家規(guī)定的撥款比例和經(jīng)費渠道執(zhí)行,。這些單位可根據(jù)經(jīng)費自立程度和國家有關規(guī)定,，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法。

 （三）自收自支單位,，有條件的,，可實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤，自主決定內部的工資制度和工資形式,，做到自主經(jīng)營,、自負盈虧。實行內部工資制度和工資形式需報主管部門和人事部門審批,。



 九,、工資制度改革的實施

 （一）新聞出版事業(yè)單位由現(xiàn)行工資制度向新工資制度過渡的具體辦法，按《
國務院辦公廳關于印發(fā)機關,、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)〔1993〕85號）的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

 （二）同時具有專業(yè)技術職務和行政職務的人員，其職務工資可按所擔任兩種職務中職務工資較高的一種確定,。只評了資格而未正式聘任專業(yè)技術職務的,，其資格不與工資掛鉤。

 （三）做出突出貢獻的專業(yè)技術人員,，1992年被評為全國新聞出版系統(tǒng)先進工作者,，并由人事部和新聞出版署授予獎勵升級的人員，以及1985年工資制度改革以來,，受到省部級以上獎勵升級的人員,，按隸屬關系，經(jīng)省,、部級主管部門,、人事部門批準，其職務工資可適當高套,。

 對個別表現(xiàn)差或不能堅持正常工作的人員,，單位有權適當?shù)投ㄆ渎殑展べY。

 （四）地區(qū)津貼制度和特殊情況下的工資支付辦法,，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

 （五）新聞出版事業(yè)單位離退休人員這次增加離退休費的辦法，中央在京單位按中組部,、人事部等有關部門確定的標準執(zhí)行,；中央駐京外單位和地方新聞出版單位按所在省,、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的標準執(zhí)行,。

 退職人員按低于同職務退休人員增加退休費的數(shù)額增加退職生活費,。具體辦法，按所在省,、自治區(qū),、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。



 十,、組織領導

 這次新聞出版事業(yè)單位工資制度改革,，地方所屬新聞出版事業(yè)單位和黨中央、國務院各部門（少數(shù)部門除外）所屬在京外的新聞出版事業(yè)單位,，由各省,、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一組織實施,。黨中央,、國務院各部門所屬在京新聞出版事業(yè)單位，由人事部組織協(xié)調,，各部門具體實施,。

 各省、自治區(qū),、直轄市人事部門,、新聞出版管理部門和各新聞,、出版事業(yè)單位要加強領導,，嚴格執(zhí)行國家政策，深入細致地做好思想政治工作,，保證這次工資制度改革順利進行,。



附表一： 新聞、出版專業(yè)人員專業(yè)技術職務等級工資標準表



 單位：元／月
────┬─────────────────────────────┬┬───
 職務 │ 職 務 工 資 標 準 ││津 貼
 │ ││部 分
 ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤│ 
 等級 │一 │二 │三 │四 │五 │六 │七 │八 │九 │十 ││
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤├───
高級記者│390 │430 │470 │520 │570 │620 │670 │ │ │ ││ 
,、高級編│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││64～
輯,、編審│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││287
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│ 
主任記者│275 │305 │335 │365 │395 │435 │475 │515 │555 │ ││ 
、主任編│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
輯,、副編│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
審,、技術│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
副編審 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││（全額
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│撥款單
記者、編│205 │225 │245 │265 │285 │315 │345 │375 │405 │435 ││位,，按
輯,、技術│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││在工資
編輯、一│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││構成中
級校對 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││占30
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│％計算
助理記者│165 │179 │193 │213 │233 │253 │273 │293 │313 │ ││） 
,、助理編│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
輯,、助理│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
技術編輯│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
,、二級校│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
對 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│ 
技術設計│150 │162 │174 │192 │210 │228 │246 │264 │ │ ││ 
員、三級│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
校對 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ 
────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴───
 注：差額撥款單位,，津貼部分按在工資構成中占40％計算,。

附表二： 職員職務等級工資標準表

 單位：元／月
────┬─────────────────────────────┬┬───
 職員 │ 職 務 工 資 標 級 ││崗位目
 ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤│標管理
 等級 │一 │二 │三 │四 │五 │六 │七 │八 │九 │十 ││津貼
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤├───
一級職員│480 │520 │560 │605 │650 │695 │ │ │ │ ││62～
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│298
二級職員│335 │370 │405 │440 │480 │520 │560 │ │ │ ││
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│（全額
三級職員│235 │260 │285 │310 │340 │370 │400 │430 │ │ ││撥款單
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│位，按
四級職員│180 │198 │216 │234 │252 │276 │300 │324 │348 │372 ││在工資
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│構成中
五級職員│160 │174 │188 │202 │216 │233 │250 │267 │ │ ││占30
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│％計算
六級職員│145 │157 │169 │181 │193 │207 │221 │235 │ │ ││）
────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴───
 注：差額撥款單位,，崗位目標管理津貼按在工資構成中占40％計算,。

附表三－1 技術工人技術等級工資標準表

 單位：元／月
────┬─────────────────────────────┬┬───
技術職務│ 技 術 等 級 工 資 標 準 ││崗 位
、技術等│ ││津 貼
級 ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤│ 
 │一 │二 │三 │四 │五 │六 │七 │八 │九 │十 ││
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤├───
高級技師│245 │267 │289 │315 │341 │367 │393 │419 │ │ ││62～
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│180
技 師│205 │223 │241 │259 │283 │307 │331 │355 │379 │ ││（全額
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│撥款單
高 級 工│180 │196 │212 │228 │248 │268 │288 │308 │328 │348 ││位,，按
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│在工資
中 級 工│160 │174 │188 │202 │220 │238 │256 │274 │292 │310 ││構成中
────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│占30
初 級 工│145 │157 │169 │181 │197 │213 │229 │245 │261 │277 ││％計算
 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││）
────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴───
 注：1．差額撥款單位,，津貼部分按在工資構成中占40％計算。
 2．技師,、高級技師工資標準,，只限在國家規(guī)定的考評工種范圍內使用。

附表三－2： 普通工人等級工資標準

 單位：元／月
──────────────────────────────────────┬┬─────
 等 級 工 資 標 準 ││ 津 貼
──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤├─────
一 │二 │三 │四 │五 │六 │七 │八 │九 │十 │十一│十二│十三││58～
──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤│135
135 │146 │157 │168 │182 │196 │210 │224 │242 │260 │278 │296 │314 ││（全額撥款
 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││單位,，按在
 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││工資構成中
 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││占30％計
 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││算）
──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴┴─────
 注：差額撥款單位,，津貼部分按在工資構成中占40％計算。