• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1994]259號
• 【發(fā)布日期】1994-06-20
• 【生效日期】1994-06-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理 職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知

 勞動部關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理
 職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知
 
（勞部發(fā)＜1994＞259號）
各省,、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）,、國務(wù)院有關(guān)部門：

 國務(wù)院《國有企業(yè)安置富余職工規(guī)定》（國發(fā)＜1993＞111號令）頒布后，對于規(guī)范企業(yè)妥善安置富余職工起到了積極作用,。但是有的企業(yè)在分流富余職工時,，采取了“一刀切”的做法，對距退休年齡不到5年的職工,，強迫退出崗位休養(yǎng)（以下簡稱“內(nèi)退”）,，剝奪甚至侵害了職工的正當(dāng)勞動權(quán)利。為保證職工的合法權(quán)益,，維護(hù)國家行政法規(guī)的嚴(yán)肅性,，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：



 一、企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工,，應(yīng)經(jīng)本人提出申請,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng),。



 二,、企業(yè)對在改革中精簡下來但又不符合“內(nèi)退”條件的人員，應(yīng)該積極為他們創(chuàng)造或推薦新的崗位,，也可以提供轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),，在采取這些措施以后，對部分人員可以引向社會或作為企業(yè)內(nèi)部待崗人員,，但不能辦理“內(nèi)退”,。



 三、對未達(dá)到國家法定退休年齡的職工,，無論是辦理了“內(nèi)退”或是其他富余職工,，企業(yè)都要根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放基本生活費，標(biāo)準(zhǔn)不得低于省,、市,、自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。對確實有困難并已足額交納失業(yè)保險金的企業(yè),，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),，可以用失業(yè)保險金予以補貼。職工達(dá)到國家法定退休年齡的,，需按規(guī)定辦理退休手續(xù),，凡參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，轉(zhuǎn)由社會保險機構(gòu)發(fā)給養(yǎng)老金,。



 四,、各地勞動部門對企業(yè)貫徹國發(fā)＜1993＞111號令要做好指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作,，堅決制止企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理“內(nèi)退”的做法。今后,，對企業(yè)的此類行為要及時糾正,，并嚴(yán)肅處理。



 一九九四年六月二十日