• 【發(fā)布單位】?jī)?nèi)蒙古自治區(qū)
• 【發(fā)布文號(hào)】?jī)?nèi)政辦字〔2004〕55號(hào)
• 【發(fā)布日期】2004-02-20
• 【生效日期】2004-02-20
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法

內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府
國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法

(內(nèi)政辦字〔2004〕55號(hào))





各盟行政公署,、市人民政府,，自治區(qū)各委、辦,、廳,、局，各有關(guān)企業(yè)：



 經(jīng)自治區(qū)人民政府同意,，現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》印發(fā)給你們,，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



 2004年2月20日





內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法






第一章 總 則




第一條 為切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé),，加強(qiáng)國(guó)有資本監(jiān)督管理，提高國(guó)有資本營(yíng)運(yùn)效益,，規(guī)范監(jiān)督管理企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作,，根據(jù)《
企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)，參照《
中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》,，制定本辦法,。




第二條 本辦法所稱的企業(yè)負(fù)責(zé)人是指自治區(qū)人民政府確定的由自治區(qū)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱自治區(qū)國(guó)資委)履行出資人職責(zé)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))的下列負(fù)責(zé)人：



 (一)國(guó)有獨(dú)資企業(yè)和不設(shè)董事會(huì)的國(guó)有獨(dú)資公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、總會(huì)計(jì)師及其他企業(yè)負(fù)責(zé)人,；



 (二)設(shè)董事會(huì)的國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng),、董事,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、總會(huì)計(jì)師及其他企業(yè)負(fù)責(zé)人,；



 (三)國(guó)有控股公司國(guó)有股權(quán)代表出任的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng),、董事、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、總會(huì)計(jì)師及其他企業(yè)負(fù)責(zé)人,。




第三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：



 (一)按照國(guó)有資產(chǎn)保值增值、資本收益最大化以及可持續(xù)發(fā)展的要求,，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),；



 (二)按照企業(yè)所處的不同行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不同水平和主營(yíng)業(yè)務(wù)的不同特點(diǎn),，實(shí)事求是,，客觀公正，實(shí)行科學(xué)的分類考核,；



 (三)按照結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一的原則,，全面、真實(shí)地反映企業(yè)負(fù)責(zé)人的主觀努力程度和工作實(shí)績(jī),；



 (四)按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求,，建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬相銜接,，并作為對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)懲和任用的依據(jù),。




第四條 考核企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合的考核制度,。




第五條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核采取由自治區(qū)國(guó)資委主任或其授權(quán)代表與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行,。




第二章 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核




第六條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期。




第七條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)(目標(biāo)),。



 (一)基本指標(biāo)包括年度利潤(rùn)總額和凈資產(chǎn)收益率指標(biāo),。



 1?年度利潤(rùn)總額是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表利潤(rùn)總額。企業(yè)年度利潤(rùn)計(jì)算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧,。



 2?凈資產(chǎn)收益率是指企業(yè)考核當(dāng)期凈利潤(rùn)同平均凈資產(chǎn)的比率,，計(jì)算公式為：



 其中：凈資產(chǎn)中不含少數(shù)股東權(quán)益。



 (二)分類指標(biāo)(目標(biāo))由自治區(qū)國(guó)資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)和特點(diǎn)及當(dāng)期工作重點(diǎn),，綜合考慮反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平及發(fā)展能力等因素確定,，具體指標(biāo)(目標(biāo))在責(zé)任書中確定。




第八條 自治區(qū)國(guó)資委以年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書為依據(jù),，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,。年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：



 (一)雙方的名稱和姓名；



 (二)考核內(nèi)容和目標(biāo)值,；



 (三)考核與獎(jiǎng)懲,；



 (四)責(zé)任書的變更、解除和終止,；



 (五)其它需要約定的事項(xiàng),。




第九條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書按下列程序簽訂：



 (一)預(yù)報(bào)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值。每年第四季度,，企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)自治區(qū)國(guó)資委年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求,、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀,，提出下一年度擬完成的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說(shuō)明材料報(bào)自治區(qū)國(guó)資委,?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于企業(yè)前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值，并較上一年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)實(shí)際完成值有所提高,；



 (二)核定年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值,。自治區(qū)國(guó)資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境及企業(yè)自身運(yùn)營(yíng)條件,，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核,，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)考核內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定；



 (三)簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書,。由自治區(qū)國(guó)資委主任或其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書,。




第十條 自治區(qū)國(guó)資委對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控：



 (一)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書簽訂后，企業(yè)負(fù)責(zé)人于每年8月底之前將經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書半年執(zhí)行情況及相關(guān)說(shuō)明材料上報(bào)自治區(qū)國(guó)資委,，并按月報(bào)送企業(yè)財(cái)務(wù)快報(bào)和運(yùn)行情況,；



 (二)建立重大安全生產(chǎn)事故、質(zhì)量事故,、重大經(jīng)濟(jì)損失,、重大投融資、重大貸款擔(dān)保和資產(chǎn)重組等重要情況報(bào)告制度,。企業(yè)發(fā)生上述情況時(shí),，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向自治區(qū)國(guó)資委報(bào)告。




第十一條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：



 (一)每年4月底之前,，企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù),，對(duì)上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將年度總結(jié)分析報(bào)告報(bào)自治區(qū)國(guó)資委,。企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報(bào)告格式和主要內(nèi)容由自治區(qū)國(guó)資委另行規(guī)定,。



 (二)自治區(qū)國(guó)資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)、審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，綜合有關(guān)單位和部門的評(píng)價(jià)意見,，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報(bào)告，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核,，計(jì)算考核結(jié)果得分(具體計(jì)分辦法見附件1),，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見。



 (三)自治區(qū)國(guó)資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見反饋給各企業(yè)負(fù)責(zé)人,。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見有不同意見的,，可向自治區(qū)國(guó)資委反映。




第三章 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核




第十二條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為考核期，由于特殊原因需要調(diào)整的,，由自治區(qū)國(guó)資委決定,。




第十三條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)(目標(biāo)),。



 (一)基本指標(biāo)包括國(guó)有資產(chǎn)保值增值率和三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率,。



 1?國(guó)有資產(chǎn)保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的所有者權(quán)益同考核期初所有者權(quán)益的比率，計(jì)算公式為：



國(guó)有資產(chǎn)保值增值率=



 客觀因素由自治區(qū)國(guó)資委根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定具體審核確定,。



 企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)保值增值結(jié)果以自治區(qū)國(guó)資委確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn),。



 2?三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率是指企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)連續(xù)三年的平均增長(zhǎng)情況，計(jì)算公式為：



 三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率=



 (二)分類指標(biāo)(目標(biāo))由自治區(qū)國(guó)資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)和特點(diǎn),，綜合考慮反映企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力及核心競(jìng)爭(zhēng)力等因素確定,，具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定。




第十四條 自治區(qū)國(guó)資委以任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書為依據(jù),，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：



 (一)雙方的名稱和姓名；



 (二)考核內(nèi)容,、指標(biāo)和目標(biāo)值,；



 (三)考核與獎(jiǎng)懲；



 (四)責(zé)任書的變更,、解除和終止,；



 (五)其它需要說(shuō)明的事項(xiàng)。




第十五條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書按下列程序簽訂：



 (一)預(yù)報(bào)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值,?？己似诔酰髽I(yè)負(fù)責(zé)人按照自治區(qū)國(guó)資委任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求,、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,，提出任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說(shuō)明材料報(bào)自治區(qū)國(guó)資委,?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于前一任期考核指標(biāo)實(shí)際完成值；



 (二)核定任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值,。自治區(qū)國(guó)資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì),、企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境及企業(yè)自身運(yùn)營(yíng)條件，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核,，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)考核內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定,；



 (三)簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。由自治區(qū)國(guó)資委主任或其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書,。




第十六條 自治區(qū)國(guó)資委對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況進(jìn)行年度跟蹤檢查,，實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。




第十七條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：



 (一)考核期末，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析,，并將任期總結(jié)分析報(bào)告報(bào)自治區(qū)國(guó)資委,。



 (二)自治區(qū)國(guó)資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)、審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，綜合有關(guān)單位和部門的評(píng)價(jià)意見,，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人任期總結(jié)分析報(bào)告，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核,，計(jì)算考核結(jié)果得分(具體計(jì)分辦法見附件2),，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見。



 (三)自治區(qū)國(guó)資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見反饋給各企業(yè)負(fù)責(zé)人,。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見有不同意見的,，可向自治區(qū)國(guó)資委反映。




第四章 獎(jiǎng) 懲




第十八條 根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分,，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核最終結(jié)果分為A,、B、C,、D四個(gè)級(jí)別,，完成考核目標(biāo)值為C級(jí)進(jìn)級(jí)點(diǎn)。




第十九條 自治區(qū)國(guó)資委依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲,。




第二十條 對(duì)于實(shí)行年薪制的企業(yè),，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)分為年度薪酬獎(jiǎng)勵(lì)和任期中長(zhǎng)期激勵(lì),。




第二十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬分為基薪和績(jī)效年薪兩個(gè)部分，其中績(jī)效年薪與年度考核結(jié)果掛鉤。企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪的計(jì)算辦法和標(biāo)準(zhǔn)另行制定,。



 當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí),，績(jī)效年薪按“基薪×(考核分?jǐn)?shù)－D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)－D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))”確定,，績(jī)效年薪在0到1倍基薪之間,；



 當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪按“基薪×[1＋0?5×(考核分?jǐn)?shù)－C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)－C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))]”確定,，績(jī)效年薪在1到1?5倍基薪之間,；



 當(dāng)考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪按“基薪×[1?5＋0?5×(考核分?jǐn)?shù)－B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)－B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))]”確定,，績(jī)效年薪在1?5倍基薪到2倍基薪之間,；



 當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪按“基薪×[2＋(考核分?jǐn)?shù)－A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(A級(jí)封頂分?jǐn)?shù)－A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))]”確定,，績(jī)效年薪在2倍基薪到3倍基薪之間,。



 被考核人擔(dān)任企業(yè)法定代表人的，其分配系數(shù)為1,，其他被考核人的分配系數(shù)根據(jù)企業(yè)各負(fù)責(zé)人的責(zé)任和貢獻(xiàn),，由企業(yè)自行確定,。




第二十二條 績(jī)效年薪的60％在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余40％根據(jù)任期考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn),。




第二十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果,，作為企業(yè)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)懲與任免的重要依據(jù)。



 (一)對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果為A級(jí)和B級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人,，除按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪外,，給予相應(yīng)的中長(zhǎng)期激勵(lì)。



 (二)對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果為C級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人,，按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪,。



 (三)對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果為D級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人,，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績(jī)效年薪外,，將根據(jù)具體情況，對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)整或不再對(duì)其任命,、續(xù)聘,。



 具體扣減績(jī)效年薪的公式為：



 延期績(jī)效年薪扣減數(shù)=任期內(nèi)累積的延期績(jī)效年薪×(C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)－實(shí)得分?jǐn)?shù))/C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)。




第二十四條 對(duì)于暫不實(shí)行年薪制的企業(yè),，將考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人的效益工資緊密掛鉤,，具體辦法另行規(guī)定。




第二十五條 對(duì)社會(huì),、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人,，自治區(qū)國(guó)資委設(shè)立特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和中長(zhǎng)期激勵(lì)的具體辦法由自治區(qū)國(guó)資委另行制定,。




第二十六條 自治區(qū)國(guó)資委可自行或委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行復(fù)核,，對(duì)于違反《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章,，虛報(bào),、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的，除按照相關(guān)規(guī)定處理外,，酌情扣減企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪或延期績(jī)效年薪,；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分,，直至追究法律責(zé)任,。




第二十七條 對(duì)于違法違規(guī)，導(dǎo)致重大決策失誤,、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故,、重大違紀(jì)事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國(guó)有資產(chǎn)流失,，以及違反國(guó)家有關(guān)環(huán)境保護(hù)規(guī)定造成環(huán)境嚴(yán)重污染的企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人,，除依法處理外,，還要視情節(jié)輕重，酌情扣發(fā)其績(jī)效年薪或延期績(jī)效年薪,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究其刑事責(zé)任。




第五章 附 則




第二十八條 由于清產(chǎn)核資,、工作調(diào)動(dòng)等原因?qū)е聦?duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的,，自治區(qū)國(guó)資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。




第二十九條 國(guó)有獨(dú)資企業(yè),、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司黨委(黨組)書記,、副書記、常委(黨組成員),、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長(zhǎng))的考核及其獎(jiǎng)懲依照本辦法執(zhí)行,。




第三十條 自治區(qū)國(guó)資委履行出資人職責(zé)的參股企業(yè)和基本建設(shè)項(xiàng)目法人單位等參照本辦法執(zhí)行。具體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核事項(xiàng)在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中加以確定,。




第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。