• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】人發(fā)[1996]9號(hào)
• 【發(fā)布日期】1996-01-19
• 【生效日期】1996-01-19
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

人事部關(guān)于實(shí)施國(guó)家公務(wù)員 考核制度有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知

人事部關(guān)于實(shí)施國(guó)家公務(wù)員
 考核制度有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知
 
（人發(fā)〔1996〕9號(hào)）
 自《
關(guān)于實(shí)施國(guó)家公務(wù)員考核制度有關(guān)問(wèn)題的通知》（人核培發(fā)〔1995〕1號(hào)）下發(fā)以來(lái),，各地區(qū)、各部門在開(kāi)展考核工作中,，又陸續(xù)反映出了一些亟待明確的問(wèn)題,。為使考核工作做到統(tǒng)一、規(guī)范,，健康順利發(fā)展,，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題作如下補(bǔ)充通知：



 一、關(guān)于合理確定考核等次問(wèn)題

 在考核實(shí)踐中,，許多單位反映,，考核結(jié)果確定為三個(gè)等次過(guò)少，希望再增加一個(gè)基本稱職等次,。為維護(hù)法規(guī)的嚴(yán)肅性,，在實(shí)際工作中仍然要按三個(gè)等次確定考核結(jié)果。對(duì)于那些德才表現(xiàn)較差,，在考核中介于稱職與不稱職之間的人員,，可以暫緩確定等次，給予3－6個(gè)月的考驗(yàn)期,，待考核期滿后,，有明顯改進(jìn)的，確定為稱職,；沒(méi)有明顯改進(jìn)的,，則確定為不稱職。



 二,、關(guān)于對(duì)考核不稱職而又無(wú)職可降人員的處理

 對(duì)于被確定為不稱職等次而又無(wú)職可降的人員,，可以降低一個(gè)級(jí)別；無(wú)級(jí)可降的,，可以降低一個(gè)職務(wù)工資檔次,；如果其職務(wù)、級(jí)別,、工資檔次均處于最低狀況,，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育,。



 三,、關(guān)于對(duì)拒絕參加考核人員的處理問(wèn)題

 參加考核既是公務(wù)員的權(quán)利,，也是公務(wù)員的義務(wù)。如果公務(wù)員應(yīng)該參加年度考核,，無(wú)正當(dāng)理由不參加,，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，其所在單位可以直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次,。



 四,、關(guān)于受處分人員確定考核等次的影響期限問(wèn)題

 按照人核培發(fā)（1995）1號(hào)文件的規(guī)定，凡是受記過(guò),、記大過(guò),、撤職處分的人員，在受處分期限內(nèi),，只參加考核,，不確定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后,，按正常情況對(duì)待,。目前，處分的解除可以暫按以下時(shí)間掌握：受記過(guò),、記大過(guò),、降級(jí)處分的為一年，受撤職處分的為兩年,。處分解除后的當(dāng)年即可確定考核等次,。



 五、關(guān)于調(diào)入和從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作的人員的考核問(wèn)題

 對(duì)調(diào)入人員的考核,，由調(diào)入單位負(fù)責(zé)進(jìn)行，并確定等次,。其調(diào)入前的有關(guān)情況,，由調(diào)出單位提供。對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核,，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定,，無(wú)大問(wèn)題者,，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次。



 1996年1月19日