• 【發(fā)布單位】國家體委/人事部
• 【發(fā)布文號】體人字[1996]150號
• 【發(fā)布日期】1996-03-29
• 【生效日期】1996-03-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

國家體委辦公廳人事部辦公廳 關(guān)于認真做好《體育教練員職務(wù)等級 標準》貫徹實施工作有關(guān)問題的通知

國家體委辦公廳人事部辦公廳
 關(guān)于認真做好《體育教練員職務(wù)等級
 標準》貫徹實施工作有關(guān)問題的通知
 
（體人字［1996］150號）
 《體育教練員職務(wù)等級標準》（以下簡稱《標準》）已由人事部和國家體委聯(lián)合頒發(fā),。《標準》是貫徹國家深化職稱改革,，進一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)精神,，客觀評價教練員業(yè)務(wù)水平，反映教練員能力和業(yè)績,，審聘教練員職務(wù)的規(guī)范性文件,。它的頒發(fā)和實施，對于進一步調(diào)動廣大教練員的積極性,，加強教練員隊伍建設(shè),，推動我國運動技術(shù)水平的提高，加速體育事業(yè)的發(fā)展等有著重要的意義,。為積極穩(wěn)妥地做好《標準》的貫徹實施工作,，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：



 一、各省,、自治區(qū),、直轄市體委應(yīng)結(jié)合本地實際情況，在不低于《標準》要求的基礎(chǔ)上,，制訂具體的實施辦法,，經(jīng)當?shù)厝耸拢毟模┎块T批準，并報人事部和國家體委備案后組織實施,。



 二,、建立健全教練員職務(wù)審核組織。為保證審核的質(zhì)量,，高級以上教練職務(wù)審核組的組成人數(shù)均應(yīng)在七人以上,。各級教練職務(wù)審核組設(shè)組長一人，副組長一至二人,，組長由主要行政領(lǐng)導(dǎo)擔任,。各級審核組織要嚴格按照《標準》規(guī)定的條件和程序進行審核工作。



 三,、規(guī)范教練員任職條件的審核程序,。各單位在上級人事（職改）部門核準的教練員職務(wù)崗位限額內(nèi)進行推薦，對申請晉升人員政治思想表現(xiàn),、業(yè)務(wù)能力以及業(yè)績,、學(xué)歷、外語、任職年限等基本任職條件進行審核,，審核合格者由單位寫出推薦意見,。被推薦人須提交《體育教練員職務(wù)申報表》和反映本人業(yè)務(wù)水平、能力的有關(guān)材料,。所在單位應(yīng)聘請兩名以上同行專家對其論文,、著作、科研成果進行鑒定或組織答辯,，寫出鑒定或答辯意見,，連同單位的推薦意見及其任職期間的考核材料等一并提交相應(yīng)的審核組審核。國家級教練的推薦須征得當?shù)厝耸拢毟模┎块T同意,。審核組可以采取無記名投票或其他表決方式提出審核意見,，按規(guī)定權(quán)限報相應(yīng)的部門審批。



 四,、堅持教練員職務(wù)任職條件,。《標準》對教練員學(xué)歷,、外語,、科研能力、任職年限,、崗位培訓(xùn)（繼續(xù)教育）及業(yè)績等任職條件的規(guī)定是從教練隊伍長遠建設(shè)和全國的總體水平要求出發(fā)的,；也是切實提高教練員隊伍素質(zhì)，促進運動技術(shù)水平不斷提高的重要措施,。因此,，各級體委要教育和引導(dǎo)廣大教練員正確理解《標準》所確定的各級教練員任職條件，鼓勵他們通過多種渠道,，努力達到各級職務(wù)規(guī)定的任職條件要求,。各級體委要切實采取措施，積極為教練員的學(xué)習(xí)和提高創(chuàng)造條件,。

 各地還應(yīng)根據(jù)《標準》的要求,，制定具體、可操作的破格條件,，對于一些不具備規(guī)定學(xué)歷而確有真才實學(xué)的業(yè)務(wù)骨干,，在培訓(xùn)或輸送運動員工作上取得優(yōu)異成績，貢獻突出,，符合規(guī)定破格條件的教練員,，可以破格審聘相應(yīng)的教練員職務(wù)。

 嚴格教練員外語考試,、考核工作,、英語采用國家體委統(tǒng)編的《體育教練員英語》教材，各省區(qū)市人事（職改）部門和體委共同組織考試,、考核工作,。

 崗位培訓(xùn)（繼續(xù)教育）是國家體委為提高教練員業(yè)務(wù)素質(zhì)而采取的一項重要措施，各級體委要重視這項工作,，并積極支持和鼓勵教練員參加崗位培訓(xùn)（繼續(xù)教育）,。鑒于目前此項工作發(fā)展不平衡，實際培訓(xùn)規(guī)模和速度還不能滿足需要等實際情況,，對已開展培訓(xùn)教育的項目,，由于組織原因未獲得培訓(xùn)教育合格證書的教練員，可按教練員職務(wù)審定權(quán)限,，經(jīng)相應(yīng)審定組織同意,，采取先審后補的辦法，參加相應(yīng)職務(wù)的審定,，但必須在審定符合相應(yīng)職務(wù)任職條件后,，兩年內(nèi)取得崗位培訓(xùn)（繼續(xù)教育）合格證書，否則,，應(yīng)予以解聘,。



 五、完善教練員的任職考核工作,。各單位要嚴格按照人事部《
事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)［1995］153號）文件和《標準》的要求,，認真做好教練員的任職考核工作，建立健全教練員年度和任職期滿考核制度,，并根據(jù)教練員的工作性質(zhì)和特點,，研究制定具體的考核辦法。建立教練員業(yè)務(wù)考績檔案,，及時將教練員考核材料整理記入考績檔案,。考核工作要從實際出發(fā),，講求實效,、要貫徹公開、平等,、民主的原則,，注重政治標準，以履行崗位職責(zé)的工作實績和職業(yè)道德,、工作態(tài)度及勤惰表現(xiàn)為主要內(nèi)容,。考核可采取定性和定量相結(jié)合,，個人述職,、群眾評議,、專家鑒定及組織考核相結(jié)合等方式進行，努力做到全面,、公正,、客觀、實事求是,。

 未正常開展教練任職考核工作的單位,，不得進行教練員職務(wù)聘任工作。



 六,、《標準》中規(guī)定的各級教練員職務(wù)結(jié)構(gòu)比例是根據(jù)整個體育系統(tǒng)總體情況確定有的,，各省、自治區(qū),、直轄市人事（職改）部門和體委要嚴格遵照執(zhí)行,。同時應(yīng)根據(jù)運動項目開展和承擔任務(wù)的需要，在規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi),，科學(xué)合理地設(shè)置崗位,。在做好定員、定編,、定崗等工作的基礎(chǔ)上,，進行擇優(yōu)聘任和競爭聘任。聘任教練員職務(wù)時,，應(yīng)簽定聘約,，頒發(fā)聘書，并在聘約中明確其受聘崗位,、應(yīng)履行的職責(zé)和承擔的任務(wù),、起止時間及其他要求，任職期滿,，須重新進行聘任,。對經(jīng)過考核不能履行崗位職責(zé)，不能完成任期目標的教練員,，應(yīng)予以解聘或低聘,。

 國家級教練員代表著我國體育教練員的最高水平。國家將根據(jù)我國體育事業(yè)發(fā)展的情況對國家級教練進行總量控制,。國家級教練任職條件由國家體委審定,，審定結(jié)果報人事部備案后，由國家體委發(fā)文通知有關(guān)省區(qū)市體委,，并抄送當?shù)厝耸拢毟模┎块T,。



 七、對曾多年擔任高級教練,，因工作需要于《標準》下發(fā)前調(diào)入國家機關(guān)工作,，符合國家級教練條件者,，由國家體委一次性特批為國家名譽教練。審批國家級名譽教練的工作程序,、業(yè)績要求等,，參照國家級教練的辦法執(zhí)行，隨審批國家級教練的工作一同進行,。國家級名譽教練只是一種稱號，不與任何待遇掛鉤,。



 八,、《標準》的貫徹實施、政策性強,、涉及面廣,、工作量大，是關(guān)系到廣大教練員切身利益的一件大事,，是一項十分嚴肅的工作,。各級人事（職改）部門和體委，要予以高度重視,，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),。在實施過程中，要嚴格按照組織程序和紀律要求進行,。教練員在申報教練員職務(wù)時,，要如實反映本人的情況，凡在申報過程中偽造學(xué)歷,、資歷和謊報業(yè)績者,，一律取消對其任職條件的審定；審核組織的成員要嚴格遵守有關(guān)紀律,，對在審核過程中不堅持原則,、違反審核紀律者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，要嚴肅處理,；對不能按《標準》規(guī)定進行審核或聘任的單位，上級主管部門或國家體委有權(quán)中止其審核或聘任工作,。



 1996年3月29日