• 【發(fā)布單位】文化部
• 【發(fā)布文號(hào)】文人發(fā)(1996)58號(hào)
• 【發(fā)布日期】1996-06-13
• 【生效日期】1996-06-13
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

文化部關(guān)于印發(fā)《文化部?jī)?yōu)秀海外留學(xué)歸國(guó)人才 專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額管理辦法》的通知

 文化部關(guān)于印發(fā)《文化部?jī)?yōu)秀海外留學(xué)歸國(guó)人才
 專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額管理辦法》的通知
 
（1996年6月13日文人發(fā)（1996）58號(hào)）
 現(xiàn)將《文化部?jī)?yōu)秀海外留學(xué)歸國(guó)人才專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額管理辦法》印發(fā)你們,，請(qǐng)按照文件規(guī)定,，認(rèn)真執(zhí)行。



 文化部?jī)?yōu)秀海外留學(xué)歸國(guó)人才專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額管理辦法





 一,、為吸引更多的優(yōu)秀海外留學(xué)人才歸國(guó)服務(wù),，加速培養(yǎng)一批優(yōu)秀留學(xué)人才充實(shí)到跨世紀(jì)人才行列中，從而繁榮我國(guó)的文藝事業(yè),。特制定本辦法,。



 二、文化部在國(guó)家下達(dá)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)內(nèi),，按一定比例設(shè)置專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額,，用以優(yōu)秀海外留學(xué)歸國(guó)人才聘任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。



 三,、適用范圍：

 凡在國(guó)外學(xué)習(xí)或工作期間取得優(yōu)異成績(jī),，近年來(lái)積極回國(guó)報(bào)效祖國(guó)，回國(guó)后在我部所屬事業(yè)單位從事教學(xué),、科研,、圖書(shū)資料、工程技術(shù),、醫(yī)療衛(wèi)生及藝術(shù)創(chuàng)作等專(zhuān)業(yè)工作,，年齡在45歲以下晉升正高、40歲以下晉升副高,；或從事藝術(shù)表演專(zhuān)業(yè)年齡在35歲以下晉升正高的優(yōu)秀海外留學(xué)歸國(guó)人才均適用于本辦法,。



 四、申請(qǐng)條件：

 （一）熱愛(ài)祖國(guó),，遵紀(jì)守法,，有良好的職業(yè)道德，身體健康,，能堅(jiān)持正常工作,；

 （二）有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和科學(xué)的工作方法，具有較高的學(xué)術(shù)水平和組織工作能力,，在海外學(xué)習(xí)或工作期間取得優(yōu)異成績(jī),，或突出成就。

 從事藝術(shù)表演專(zhuān)業(yè)的,，在海外有一定影響和知名度,，或者在重要國(guó)際比賽中獲獎(jiǎng),；

 （三）一般應(yīng)取得碩士以上學(xué)位。從事藝術(shù)表演專(zhuān)業(yè)的一般應(yīng)取得學(xué)士以上學(xué)位,；

 （四）在單位規(guī)定的試用期內(nèi)能夠勝任本職工作,；



 五、審批程序：

 （一）由優(yōu)秀海外留學(xué)歸國(guó)人才填寫(xiě)文化部《專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額審批表》（一式兩份）,；

 （二）兩名以上本專(zhuān)業(yè)具有正高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)家的推薦意見(jiàn),；

 （三）單位簽署意見(jiàn)；

 （四）部審核同意后可參加相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審,；

 （五）評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后,，報(bào)部審批專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額，以聘任其相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),。



 六、管理

 （一）專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額只用于指定的優(yōu)秀海外留學(xué)歸國(guó)人才聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),；

 （二）專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額在優(yōu)秀海外留學(xué)歸國(guó)人才晉升,、調(diào)動(dòng)，因私出國(guó)或其它原因脫離工作崗位一年以上的,，由部收回,；

 （三）各單位應(yīng)對(duì)取得專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額的留學(xué)歸國(guó)人才進(jìn)行跟蹤考核，加強(qiáng)培養(yǎng),。對(duì)在聘期內(nèi)做出突出成績(jī),，考核優(yōu)秀者，應(yīng)及時(shí)表彰和獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)考核不稱(chēng)職者應(yīng)及時(shí)解聘,，并收回其專(zhuān)項(xiàng)崗位限額。

 留學(xué)人員是國(guó)家的寶貴財(cái)富,，是培養(yǎng)和造就跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的重要人才資源,，是實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)“九五”計(jì)劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)的重要力量,。各單位務(wù)必充分重視，認(rèn)真做好這項(xiàng)工作,，從而吸引更多的優(yōu)秀海外留學(xué)人才歸國(guó)服務(wù),，為繁榮祖國(guó)的文藝事業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。

 附件：《專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額申請(qǐng)表》（略）