• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1996]215號
• 【發(fā)布日期】1996-10-09
• 【生效日期】1996-10-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳對《關于臨時工的 用工形式是否存在等問題的請示》的復函

勞動部辦公廳對《關于臨時工的
 用工形式是否存在等問題的請示》的復函
 
（勞辦發(fā)［1996］215號）
遼寧省勞動廳：

 你廳《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》（遼勞動字［1996］146號）收悉,，經研究,，答復如下：



 一、《
勞動法》實施后,，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此,，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工,，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別,。



 二、用人單位因職工違紀而與之解除勞動合同,，不是對職工的一種處分,，因此而發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應按照《
勞動法》的規(guī)定和勞動合同的約定進行處理,。如果勞動合同約定有關勞動紀律管理要依據《
企業(yè)職工獎懲條例》和廠規(guī)廠紀執(zhí)行的,，還應依據有關文件來處理。



 三,、依據《
企業(yè)勞動爭議處理條例》第
二十三條第二款的規(guī)定：“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的,，仲裁委員會應當受理”。職工對開除或除名決定不服,，向用人單位（或上級領導機關）提出申訴,，應屬于“有正當理由”，所以,，職工對于用人單位（或上級領導機關）重新答復不服而申請仲裁的,，重新答復的時間應視為“勞動爭議發(fā)生之日”。



 一九九六年十月九日