• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1997]88號(hào)
• 【發(fā)布日期】1997-09-15
• 【生效日期】1997-09-15
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度 若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度
 若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)［1997］88號(hào)）
江西省勞動(dòng)廳：

 你廳《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》（贛勞關(guān)［1997］26號(hào)）收悉。經(jīng)研究,，現(xiàn)答復(fù)如下：



 一,、關(guān)于臨時(shí)工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后,，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工,，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，也應(yīng)當(dāng)按照《
勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果本人要求,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇,。用人單位及其本人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。



 二,、關(guān)于離退休人員的再次聘用問(wèn)題,。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題,。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員,，根據(jù)勞動(dòng)部《
關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)［1996］354號(hào)）第
13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容,、報(bào)酬,、醫(yī)療,、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù),。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù),，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理,，未約定的,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《
勞動(dòng)法》第
二十八條執(zhí)行,。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理,。



 三,、關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)的職工可否流動(dòng)的問(wèn)題。根據(jù)國(guó)務(wù)院《
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第111號(hào)）的有關(guān)規(guī)定,，對(duì)距退休年齡不到5年的職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)是安置富余職工的一項(xiàng)措施,。職工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)后，與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同,，到新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

 一九九七年九月十五日