工資集體協(xié)商協(xié)議書

甲 方： （公司）

注冊登記號：______________________

住 所：_____________________

法定代表人：_____________________

乙 方： （公司工會）

工會主席：____________________

協(xié)商首席代表：___________________

地址：_________________________

年 月 日

為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會,、企業(yè)健康發(fā)展,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、 _________________________________ 相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況,、市場物價指數(shù)以及職工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商,，簽訂本協(xié)議,，并共同遵守。

第一條 協(xié)議期限

本協(xié)議期限自 _________________________________ 年 _________________________________ 月 _________________________________ 日至  _________________________________ 年 _________________________________ 月 _________________________________ 日,。

第二條 工資協(xié)議

（一）工資制度：公司實行 _________________________________ 工資制度（崗位工資制,、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制）等。

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為 _________________________________ 元/月,。

（三）工資分配形式

1.崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資,、職務(wù)工資、資金,、津貼,、補(bǔ)貼、加班加點工資金,、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成,。

2.承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。（如公司正職 _________________________________ 元/月,；副職 _________________________________ 元/月；中層正職 _________________________________ 元/月,；中層副職 _________________________________ 元/月；辦事員1類 _________________________________ 元/月,；辦事員2類 _________________________________ 元/月,。）

（四）工資目標(biāo)

公司上年工資總額 _________________________________ 萬元,，預(yù)計本年工資總額達(dá)到 _________________________________ 萬元，比上年增長 _________________________________  %,。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相持鉤,。

（五）工資支付辦法

公司于每月 _________________________________ 日前以 _________________________________ 的形式足額支付全體員工的工資。

（六）特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動法》第六十二條,、 _________________________________ 的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1.產(chǎn)假、晚婚,、喪假,、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)；

（1）符合計劃生育規(guī)定,、產(chǎn)假為90天,，難產(chǎn)者增加15天、多胞胎增加15天,；晚婚假10天,；

（2）喪假（適用于直系親屬）3天；

（3）工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假