我們在入職到一個新的公司時都需要經(jīng)歷一段時間的試用期，有的是一個月,，有的是三個月,，有的是5個月，那么國家規(guī)定的試用期是多久呢,？

國家規(guī)定試用期是多久,？

試用期的法定標準：

在合理的試用期范圍內(nèi)，用人單位可以自由與勞動者通過協(xié)商確定試用期,，但是試用期的約定并不是隨意的,，由于試用期的勞動者會因為用人單位的節(jié)約成本等行為享受不到相關(guān)的一些福利待遇，因此用人單位與勞動者約定的試用期不能超過我國法律規(guī)定的最長試用期時間,。

①　勞動合同簽訂三個月以上,、不滿一年的，試用期不得超過一個月,；

②　勞動合同簽訂一年以上,、不滿三年的，試用期不得超過二個月,；

③　三年以上固定和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。

注意：試用期的時間也是計算在勞動合同之內(nèi)的,，在計算工齡時應(yīng)當將試用期的時間也包括在內(nèi),。用人單位約定的試用期超過了法定的試用期標準的，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,。

勞動法規(guī)定試用期最少做幾天有工資?

勞動法規(guī)定,，入職即開始算工資，按天算,。試用期同樣,。

勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系,。

試用期辭職,，用人單位應(yīng)當在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所以的工資，并為其辦理離職手續(xù)

試用期是否計入勞動合同期,？

不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同,，還是三年、五年期限的勞動合同,，如果約定了試用期,，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天,、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期,，試用期是包括在整個勞動合同期限里,。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期,。

試用期風險提示：

1,、不能口頭約定試用期也不能超期約定試用期。

口頭約定的試用期等于無試用期,。試用期期限必須嚴格按照法律規(guī)定進行約定,，超期約定屬違法行為。

2,、不能重復(fù)試用,。

　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期,。

3,、不訂單獨試用合同。

勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,。

4、試用期需參加社保,。

試用期不參加社保,，萬一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病,，單位可能得自掏腰包了

5,、試用期不能隨意解雇。

用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行,，這個舉證責任并不容易,。

6、需書面約定錄用條件,。

員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動合同。為了便于操作,，用人單位應(yīng)當與員工事先約定具體的錄用條件,。

7、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出,。

超過試用期就不能再以這個理由解雇了,，否則屬違法解雇。

8,、不要隨便延長試用期,。

試用期有最長限制,，即6個月，且與勞動合同期限掛鉤,。再怎么延長都不可能超過6個月,，否則違法。

9,、注意試用期解雇的限制,。

以上便是對于“國家規(guī)定試用期是多久”的相關(guān)解答,，以及試用期的一些風險提示,，希望可以對您有所幫助。

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