我們一般找工作會遇到兩種情況,，一種是跟公司簽的勞務派遣合同,，那么勞務派遣的意思是什么呢？跟簽訂勞動合同的區(qū)別是什么,？

勞務派遣的意思是什么,？

勞務派遣就是從勞務公司派遣到用人單位。一般派遣人員都不會是核心人員,，比如：銷售,、會計、文員,、工程師,、護士、工廠里流水線上的員工,，保安,，司機、廚師、小時工等,。

勞務派遣合同和勞動合同的區(qū)別是什么,？

1、勞務派遣合同和勞動合同,，合同性質(zhì)不同,。

雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

2,、勞務派遣合同和勞動合同,，合同目的不同。

雇傭合同以提供勞務為目的,，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3,、受國家干預的程度不同,。

4、主體及其關(guān)系不同,。

5,、法律調(diào)整不同。

6,、合同爭議的處理程序不同,。

為什么要勞務派遣人員呢? 　　

從用人單位來看，可以省去很多不必要的麻煩,，因為勞務派遣人員的合同不是跟用人單位簽的,，而是跟勞務公司簽的，所以這樣既省去了管理費也不會發(fā)生什么勞動糾紛,，把所有精力放在自身發(fā)展上就好,。 　

勞務派遣合同有保障嗎

勞務派遣合同當然有保障，勞務派遣也是一種用工的方式,，只是沒有正式員工穩(wěn)定,，但是權(quán)利都是可以保障的。

《勞動合同法》第五十八條中規(guī)定：

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬,。

第五十九條中規(guī)定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議,。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任,。

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